勞動法規定了如何處理工資變動

發布 社會 2024-08-06
4個回答
  1. 匿名使用者2024-01-31

    如果勞動合同發生變更,如果雇主搬遷,則需要與員工協商。 如果達成協議,僱傭關係將維持。 工資可以照常支付,如果聯絡勞動關係,用人單位將向勞動者支付經濟補償並結算工資。

    如果雇員因搬遷而暫時失業,雇主應按不低於當地最低工資的費率支付雇員工資。

    根據《工資支付暫行條例》

    第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因,在乙個工資支付週期內停工、停產的,用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 工資支付週期超過乙個期間的,勞動者提供正常工作的,支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的,依照國家有關規定處理。

    勞動合同法

    第四十條 有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同:

    (一)勞動者非因工作原因生病或受傷,在規定的醫療期限屆滿後,不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

    2)勞動者不能勝任本職工作,經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

    3)訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化,無法履行勞動合同,用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

  2. 匿名使用者2024-01-30

    有必要區分搬遷的近和遠。

    在勞動法的裁判實踐中,有以下兩種情形:

    如果公司搬遷到城市,如果公司為員工提供相關交通工具以方便他們上下班,則員工拒絕上班。 在這種情況下,用人單位因員工曠工而違反公司規章制度,將終止與員工的勞動合同,雇主無需支付遣散費。

    企業跨城搬遷,員工拒絕上班的,可以以企業未提供工作條件為由解除勞動合同,員工可以獲得經濟補償。

    法律依據。 《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

    1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

    (二)未足額及時支付勞動報酬的;

    (三)未依法繳納勞動者社會保險費的;

    4)用人單位的規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;

    (六)法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

    《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    1)試用期內,證明不符合用工要求的;

    2)嚴重違反用人單位規章制度的;

    3)嚴重玩忽職守、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,嚴重影響用人單位完成工作任務,或者不按用人單位要求改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;

    (六)依法追究刑事責任的。

    《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

    (一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

    2)用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同,經與勞動者協商解除勞動合同的;

    (三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

    (五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同,但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件,勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

    (六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

    (七)法律、行政法規規定的其他情形。

  3. 匿名使用者2024-01-29

    你不能動,工廠會賠錢,給你看服務年限,賠錢。

  4. 匿名使用者2024-01-28

    您好,勞動法沒有規定搬家工資。

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21個回答2024-08-06

直接扣除半個月工資是不合法目標。 但是,這取決於您是否扣除工資以及扣除多少是否給公司造成損失,以及公司能否舉證。根據《勞動合同法》第九十條的規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 >>>More

14個回答2024-08-06

《勞動法》沒有規定每曠工一天可以扣除多少工資,但它確實明確規定了雇員和雇主的權利和義務。 >>>More

7個回答2024-08-06

根據《勞動法》的規定:——

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益,有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償,也可以責令支付賠償金: >>>More

9個回答2024-08-06

我國《勞動合同法》對曠工三天是否可以開除沒有明確規定,如果公司制度中有這樣的規定,曠工三天是嚴重違約制度,可以進行開工。 >>>More

14個回答2024-08-06

月薪的計算是按天計算的。 每月工資天數 =(365 天 - 104 天)12 月 = 天。 年度工作日: >>>More