勞動法是否規定全勤必須支付全額工資?

發布 社會 2024-08-06
6個回答
  1. 匿名使用者2024-01-31

    《勞動法》沒有規定必須為全勤支付全額工資。 但是,用人單位未按照勞動合同和有關法律法規的規定支付勞動報酬,用人單位違法的,可以向勞動行政部門投訴,勞動行政主管部門應當責令限期支付勞動報酬。 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

    第八十五條 有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

    (一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

    (二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

    3)安排加班不支付加班費;

    (四)解除或者解除勞動合同,未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

  2. 匿名使用者2024-01-30

    用人單位應按照勞動合同的規定和雙方的補充協議支付工資。 如果合同是一整月的工資,則應在員工工作相同金額時全額支付工資。

    法律依據:《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

  3. 匿名使用者2024-01-29

    律師分析

    1、當月在公司規定的工作時間內未出現遲到、早退、請假或曠工的,公司給予全勤獎。

    1)以上是按考勤卡計算的,按公司標準工時計算;(2)市場部自行考勤,全勤獎不計入。 )

    2、無論當月事假或病假(不定時),均扣除當月全勤獎金的100%。

    3. 如果每月缺勤一次,將扣除100%的出勤獎金。

    4、違規安排、懈怠、擅自離職影響正常工作的,從本月鄭鬥勤獎中扣除。

    法律依據:全勤獎勵制

    1、公司對當月公司規定的工作時間內未遲到、早退、請假、曠工者給予全勤獎勵。

    以上是按考勤卡計算,按公司標準工時計算; 市場部自考,全勤獎不計入。 )

    老從玉 2.無論當月是事假還是病假(不定時),都會扣除當月全勤獎的100%。

    3. 如果每月缺勤一次,將扣除100%的出勤獎金。

    4、不服從安排、懈怠、擅自離職影響正常工作的,從本月全勤獎中扣除。

  4. 匿名使用者2024-01-28

    工資的計算方法為:月工資、實際出勤天數、工作日加班費計算方法:月工資、加班時間倍數; 週末和週末的加班費如何計算:

    月工資:加班時數的2倍; 法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

    《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬:

    (一)安排勞動者工作時間較長的,應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

    2.如果工人被指派在休息日工作,不能安排補償性休息,則應支付不少於其工資200%的工資,並應支付不低於200%的工資。

    3.如果工人在法定假日被分配工作,他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

    擴充套件材料。 根據《關於工資總額構成的規定》(1990年1月1日國家統計局令第1號批准,1989年9月30日),工資總額由以下六部分組成:小時工資; 塊; 獎金; 津貼和補貼; 加班費; 在特殊情況下支付的工資。

    小時工資是指根據小時工資標準和工作時間支付給個人的報酬。 包括:按小時支付的工資; 實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位(崗位)工資; 新員工的實習生工資; 運動員的運動津貼。

    計件工資是指根據所完成工作的單價支付的勞動報酬。 包括:實行超額累進計件、直接不限計件、定額計件、超額計件等工資制度,按勞動主管部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人; 根據工會任務的一次性付款方法支付給個人的工資; 根據營業額佣金或利潤佣金方法支付給個人的工資。

    獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。 包括:製作獎; 保育獎; 勞動競賽獎; 機關事業單位的獎勵性工資; 其他獎金。

    津貼、補貼是指為補償員工的特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因而支付給員工的津貼,以及為保證員工工資不受價格影響而支付給員工的價格補貼。

    津貼。 包括:特殊或額外勞務消耗補償金、健康津貼、技術津貼等。

    倉庫補貼包括:為確保員工工資水平不受價格**或變化的影響而支付的各種補貼。

    加班工資是指按規定支付的加班工資和加班工資。

  5. 匿名使用者2024-01-27

    勞動法規定了何時扣除全勤。

    出勤獎金的發放和扣除,按照用人單位規定的規章制度進行。

    全勤獎由各公司自行設立,各公司設定的要求和支付標準不同,屬於公司內部規章制度,公司規章制度只要合理,不違反法律法規即可。 遲到會不會扣除考勤獎,以及會扣除多少考勤,都是根據公司建立的考勤管理制度。

    2.工人工資的構成。

    工資,即勞動者報酬,是指勞動關係中的勞動者為履行勞動義務而獲得的、用人單位以法定方式支付的各種形式的物質報酬。

    工資總額由六部分組成:

    1)小時工資;

    2)計件工資;

    3)獎金;4)津貼和補貼;

    5)加班費;

    6)特殊情況下支付的工資。

    3.相關法律依據。

    《勞動法》第50條規定,“工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得無故扣留或拖延工人的工資”。

    關於支付工資的暫行規定”。

    第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一,侵害勞動者合法權益的,勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償,也可以責令用人單位支付賠償金:

    (一)無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

    2)拒絕支付延長工作時間的工資;

    3)以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

    喬凡職工符合用人單位要求可領取相應補貼,符合扣除條件可從相應補貼中扣除。

  6. 匿名使用者2024-01-26

    不可以,第十八條 各級勞動主管部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一,侵害勞動者合法權益的,勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償,也可以責令用人單位支付賠償金:

    (一)無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

    2)拒絕支付延長工作時間的工資;

    3)向低於當地最低工資的工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

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4個回答2024-08-06

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7個回答2024-08-06

沒有新規定,或每週不超過40小時,每天不超過8小時,保證每週休息一天,其他工作時間單獨計算,但其餘時間可以更改,乙個時期的總工作時間不應更改,每天工作時間不應更改太多, 每天最多 11 小時已經是限制,但《勞動法》第 42 條除外。

11個回答2024-08-06

我沒有聽說過這樣的訊息。

您的問題仍然適用於2008年《勞動合同法》和其他法律的規定。 >>>More

24個回答2024-08-06

開個玩笑,有什麼意義! 我沒有,我是瀋陽的。