員工在沒有證據的情況下被公司解雇，是否有任何補償？

如果員工無故被解雇。 1、公司的行為是非法的。 當然，除非您同意，否則您可以通過協議終止它。

2、公司終止合同時，應向員工支付經濟補償。 遣散費相當於每服務一年乙個月的工資。 所以，這取決於你在公司工作了多長時間。

勞動法有規定，你可以看看。 3.如何訂立合同。

希望對你有所幫助。

您可以先與公司協商，如果協商失敗，您可以申請仲裁。

1、先與公司協商，公司可能願意支付賠償金;

2、公司不願支付賠償金的，可以申請仲裁，在仲裁過程中由公司承擔舉證責任。

《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。”

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

法律分析：如果用人單位與勞動者同意解除合同，則需要向勞動者支付賠償金。 但是，如果員工沒有違反公司規章制度或嚴重失職，用人單位主動解除與員工的合同，而沒有提前30天通知員工，則要求按照公司規定的支付標準支付雙倍賠償。

也就是說，補償標準是向雇員支付雇員在雇主每服務滿一年兩個月的工資。 勞動者超過六個月但不滿一年的，按一年計算，按六個月計算，給予勞動者乙個月工資補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，由勞動行政部門責令改正; 對工作認真者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司解雇的補償如下：

1、員工無故被解雇的，單位需支付雙倍經濟補償金。

2、合同期滿解雇員工、單位經濟裁員、勞動者不稱職的，單位應按工作每年支付乙個月的經濟補償金，未提前乙個月通知的，應支付乙個月的工資作為代通知通知。

3、員工嚴重違反公司紀律，因不符合用工條件，在試用期內被本單位開除的，本單位無需支付賠償金。

所需證據包括，如勞動仲裁申請書、本人身份證影印件、勞動合同等，如果沒有勞動合同，必須有證明勞動關係的證據、工作許可證、工作證、證人等。 用人單位解雇勞動者的，必須有解雇的相關證據。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

1、工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄;

2、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

3、員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4、考勤記錄;

5. 其他工人的證詞等

用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

當公司解雇員工時，它終止了勞動合同。

用人單位出具解除勞動合同的證明。

根據《勞動合同法》第47條的規定，工作滿一年，支付乙個月的工資補償。

公司必須提前乙個月通知解雇員工，否則將有乙個月的工資補償。 此外，在公司工作幾年後，您將獲得幾個月的工資補償。 不滿一年半的，再領取半個月工資補償金。

如果公司解雇你，不賠償你，你需要去當地區勞動局投訴。 需要提供的檔案：僱傭合同、月度工資銀行對賬單和工資單等證據。

合同期滿不予解雇補償，合同期內解雇補償......違約金

只要勞動合同在公司審核，一年後就有乙個月的補償工資。

如果我被公司解雇，我能得到多少補償？

員工被公司解雇申請勞動仲裁的，需要提供勞動仲裁申請書、身份證影印件、勞動合同，如果沒有勞動合同的，必須有證明勞動關係的證據，如工作許可證、工作證、證人等。 用人單位解雇勞動者的，必須有解雇的相關證據。 根據中華人民共和國有關法律的規定，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作液、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等事宜前產生的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律依據。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。