惠普有加班費嗎，新勞動法有加班費嗎？

開個玩笑，有什麼意義！ 我沒有，我是瀋陽的。

是的。 有勞動法。

勞動合同法。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用人單位應當履行下列義務：

3）支付加班費和績效獎金，並提供與工作相關的福利;

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

3）安排加班不支付加班費;

根據新《勞動法》的規定，每月工作日由天改為天。 此次調整改變了加班費的計算基數，同時意味著職工的加班費將略有增加，以職工正常出勤的月工資為例，按照調整後的計算基數，以職工正常出勤的月工資為例，加班費的基數為70，即， 月工資的1400元，除以300，即法定節假日的“三薪”，也就是人民幣。

晚上加倍，週六、週日加倍，法定節假日加倍。

律師會告訴你勞動法中加班工資的計算方法，經常加班的合夥人應該了解一下。

根據《勞動法》的規定，加班費的計算方式如下：

1. 如果安排員工工作時間超過日本的法定標準工作時間，則應按不低於員工小時工資 150% 的費率支付員工工資。

3. 如果工人被安排在法定節假日工作，工資應不低於雇員日薪或小時工資的 300%。

4、加班費的計算基數由雙方約定，但不得低於當地最低工資標準。

節假日300%，公共假期200%，加分150%

《勞動合同法》中沒有對加班費的具體規定，但之前已經有明確規定。

加班費有三種：1、平日加班時間延長; 2、休息日加班; 3、法定節假日加班。

加班費標準： 1、工作日加班費至少按小時工資基數的150%支付; 2、加班費按休息日日工資或小時工資基數的200%支付; 3. 法定節假日加班費按不低於日工資或小時工資基數的300%支付。

根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

根據勞動和社會事務部發布的《關於當年勞動者平均工時和工資換算的通知》的精神，時薪為月工資收入月工資日數，即小時工資：月工資收入（每月8小時）， 月工資天數（365天-104天）為12天，如果單位以這種方式確定小時工資，則合理地對工資支付作出暫行規定。工資支付暫行規定：

（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間之外加班的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準支付勞動者工資;（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，用人單位應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資的費率支付勞動者的工資。

1、根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於全年勞動者月平均工時和工資換算的通知》的規定，法定法定節假日一年104天，法定節假日11天， 工時和加班工資按以下規定方法計算：系統工作時間的計算：

全年工作日： 365 天 - 104 天 （休息日） - 11 天 （法定節假日） 250 天 季度工作日： 250 天 4 季度天 季度每月工作日：

250 天 12 個月 天 B 月日薪和小時工資的換算： 工時計算：

將工作日乘以每月、每季度和每年乘以每天 8 小時。 日薪： 月工資收入 月薪天數 小時工資：

月薪收入（每月 8 小時帶薪天數）。 月薪日（365天-104天） 12月天數 c加班費的計算：

每天延長工作時間的加班費：（實際工作時間為8小時）時薪的150% 法定節假日加班費：200%日工資 法定節假日加班費：

日工資的 300% 基於此，您應該能夠計算出您有權獲得的加班費並向雇主索賠。 2、如不繳納加班工資，單位做法違法，如仍想繼續工作，可向當地勞動執法監察大隊投訴，他們將按照《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令改正; 如果您不想在這裡進行，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。

《勞動法》的規定是存在的，但在實踐中很少得到執行。

1、值班和加班確實是兩個不同的概念，在報酬上有一定的區別。

值班是指用人單位臨時負責接聽、看守、防火、防盜，或者負責處理突發事件、緊急公務處理等工作，安排單位相關人員在夜間、節假日、法定節假日等非工作時間輪流值班，不安排加班直接完成生產任務。 另一方面，加班是指工人在他或她原來的工作崗位上，並在正常工作時間之外完成他或她原來的工作。

2、確定是加班還是值班，主要看工人是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務，是否有一定的休息時間。

3、加班、值班的具體報酬也按不同規範調整。 一般情況下，由單位內部規章制度規定，集體合同、單一集體協議、勞動合同中有約定或慣例的，可以遵循; 但是，加班是法定的，如果用人單位安排員工加班，必須按照法定標準向員工支付加班工資。

4、一般來說，值班工資低於加班工資。 關稅津貼的適當標準是什麼？ 這也需要企業和工人之間的合理協商，並通過工人代表大會、工會或集體談判來決定，而不是僅僅依靠企業方面擁有最終決定權。

這就要看公司了，有的公司加班很多，有的公司不加班，有的公司偶爾加班，不做開發可以做測試，但是開發也需要加班。

問責制員工在工作超過八小時後，或在週六和週日上班時，也會獲得加班費。

員工是否在週六獲得加班費取決於這一天是否是休息日。

勞動部《關於職工工時問題的批復》（老步發〔1997〕271號）第一條規定：“我國現行實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度。 有條件的企業應實行標準工時制度。

有的企業由於工作性質和生產特點，不能實行標準工時制度，應保證工人每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，每週至少休息一天。

因此，實行月薪制的雇員週六上班時是否有加班費，取決於週六是否是用人單位規定的休息日，用人單位規定的工作時間是否合法。

如果星期六不是休息日，每週工作時間不超過40小時，則星期六被視為正常工作，沒有加班費。

用人單位約定週六為休息日，用人單位安排無補休工作，按勞動合同約定的工資標準支付工資的200%。 如果用人單位規定工作日為每天8小時，週日休息，則該規定違法，週六視為休息日，如果勞動者不能補休一天，應支付200%的工資。

根據《勞動法》的有關規定，如果勞動者在週六、週日上班，用人單位可以安排當月休息，不支付加班費，否則，用人單位應支付加班費的150%。

月薪有兩種：加班費和責任制，前者有，後者沒有。

如果無法補休，則應支付加班費。

當然可以。 我想問你你是什麼樣的企業。 如果是小企業，唉。 那你就徒勞了。 我拿不到這筆錢。

...這個應該有。 但這取決於公司是否會給你乙個計算。

前幾天我也在跟朋友商量他們，他們老婆在新區的電子廠工作，乙個是一線長，乙個經常換廠，我跟大家說說他們是怎麼跟我講新區的電子廠的。 確實有3500多、5000-8000多的工資，這是真的，但你很難得到。 除了樓上的真相，我還想補充幾點，一般12小時是輪班，夜班很辛苦，還有8個小時，工資不加班才1800多，2000多點就死了。

也許在福利方面會好一點。 一線領導的工資只有2000多一點，他已經在裡面工作了3-4年。 如果你看一下中介公司的廣告，薪水並不低。

其實比生活津貼高一點，無錫的生活津貼是1500。 如果你想在電子廠工作，如果你想有更高的薪水，就去蘇州，那裡的平均工資比無錫高3-500,3000的起薪更容易找到。 祝你好運！

唉，電子廠，如果你說的是最低的工人，電子廠很黑，我兩年前剛從學校畢業。 基本上沒有星期天，每天加班，工資一般，工頭是個潑婦，工作就是水線，你負責乙個零件，然後重複乙個動作一天。 如果沒有，那麼我不知道。

總之，很痛。

湖南省長沙市瀏陽工業園朗斯科技，每個月放假四天，還能拿到4500，含不吃，有興趣可以先上網查一下！

中國的勞動法對此有規定。

要求加班費，工作日需要支付加班費，如晚上加班加班加倍工資、週末加班雙倍工資、法定節假日三倍工資等。 《勞動法》第36條規定，國家實行勞動時間制度，工人每天工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過44小時。 第三十九條規定，企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息措施。

第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位可以與工會和職工協商，延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，每月不得超過36小時。 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。