在家加班有加班費嗎，加班費有加班費嗎

雇主安排在家加班的，有權享受補假或加班費。

根據《勞動合同法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班由用人單位安排，在家加班經用人單位安排後也算加班，用人單位應當依法安排補休或支付加班費; 如果雇主不安排在家加班，雇主不得安排補假和支付加班費。

廣東律師胡：

補充：可以拒絕加班，但同時你的工作絕對沒有保障，建議你作為工人與用人單位協商。

合同到期不續簽，用人單位根據勞動法可能不支付經濟補償，但在這種情況下，你可以和公司談談，看看能不能補乙個月的一年工資。

你可以要求你的雇主向你支付加班費。

您好： 1、有沒有加班的關鍵是能否提供證據證明：單位的書面通知、通話記錄、處理工單的相關材料等。

2、合同到期後未續簽但繼續工作的，可要求未簽合同雙倍工資。

3、無論合同是否到期，如果公司確實拖欠加班費，均可以此為由辭職，並要求經濟賠償。

4.員工可以拒絕加班，但結局往往是公司會和你解除合同。

如果您被要求在下班時間繼續從事與工作相關的活動，您必須向您的員工支付加班費，並且您必須按照國家規定支付比您平時工資高出數倍或更多的法定節假日加班費。 你的合同已經到期，你一直在工作，你和雇主還有僱傭關係，你可以隨時辭職，要求你應得的工資和加班費。 在證據方面，注意保留工資單，加班時應答記錄，處理工單（主要是工單上的時間）。

希望對你有所幫助。

加班費分為兩種情況：員工一般沒有加班費自願加班費。 但是，如果用人單位安排加班，就會有加班費。

如果用人單位安排合理的加班，就必須遵守安排。 此外，用人單位安排加班後，必須支付相應的加班費。

法律依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：（1）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

如果沒有加班申請，將計入加班，但雇主無需支付加班費。 用人單位安排勞動者加班時，卜穗應與工會和勞動者協商，一般每天不得超過一小時。 用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動主管部門給予警告，責令改正，並可以處罰。

法律分析：雇主安排在家加班的，有權享受補假或加班費。 加班由用人單位安排，在家加班經用人單位安排後也算加班，用人單位依法安排補假或支付加班費; 如果雇主不安排在家加班，雇主不得安排補假和支付加班費。

第四十四條 用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，不低於勞動者工資的，給予勞動者50%的工資。

第十三條 加班由用人單位安排，在家加班也由用人單位安排，用人單位應當依法根據加班情況安排補休或者支付加班費; 如果用人單位不安排荀穗在家加班，用人單位可能會懷疑用人單位不會安排補假和支付加班費。

法律分析：志願工作不被視為加班。 如果雇員的工作既不是用人單位的要求或決定，也沒有用人單位承認的加班記錄，而只是自願在家工作，就不是加班，用人單位不需要支付加班費。

但是，如果用人單位認可勞動者的工作，則意味著用人單位安排加班，應支付相應的加班工資。 如果有證據證明該工作是由單位安排的，則視為加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行老兆峰的定額標準，不得強迫或者間接強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。