如果有加班證據，單位可以補償10年前的加班費嗎？

如果有證據證明員工從10年前開始的加班費索賠，在一些省市得到支援，但在一些省市沒有，以及當地政府是否支援，建議諮詢當地勞動爭議仲裁委員會或中級人民法院。

浙江省高階人民法院。

《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）》。

浙發民1號（2009）3號。

第十三條 勞動者與用人單位之間因加班工資發生糾紛的，申請仲裁的時效期限為二年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算; 但是，勞動關係終止的，申請仲裁的時效期限為一年，自勞動關係終止之日起計算。

山東省高階人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會。

印刷和分發《中華人民共和國勞動爭議》。

關於中華人民共和國調解仲裁法和勞動合同法若干問題的意見通知

盧高發，2010年，第84期。

36、勞動者要求支付加班費的，應當提供加班事實的相關證據。 用。

用人單位否認勞動者加班的，用人單位應當對勞動者未加班的事實承擔舉證責任。 用人單位憑出勤記錄證明勞動者沒有加班的，用人單位的出勤記錄應當予以採信。

職工二年前加班費索賠要求具有一定、充分性的，應當予以支援，法律、法規另有規定的除外。

如果你還在公司工作，或者你解除勞動合同不到一年，你可以要求公司補足，反之則不行。

法律分析：勞動關係存續期間因拖欠工資而產生的勞動爭議不受訴訟時效限制，勞動者可以要求用人單位支付幾年前的加班費，但須有相應證據。 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內進行分配。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 申請仲裁勞動爭議的時效期限為一年。 仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

當一方當事人向另一方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務時，前款規定的仲裁時效中斷。 自中斷之日起，仲裁時效期間應通過重新猜測和銷售的方式重新計算。 當事人因不可抗力或者其他正當事由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，中止仲裁時效期限。

仲裁時效期限自中止事由消除之日起繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期限的約束; 但是，解除勞動關係的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

總結。 親愛的，您好，很高興回答您的<>

如何追回加班費員工可以先與公司協商追回加班費，協商不成的，申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的，可以提起訴訟。 具體步驟如下：

1.投訴可以向勞動行政部門提出。 第。

2、您可以向下列調解機構申請調解：（1）企業勞動爭議調解委員會; （二）依法成立的基層人民調解組織; （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。 第。

第四，向法院提起勞動仲裁訴訟的主要方式比較高。

十年的加班費都沒發，最近兩年才有證據，怎麼能拿到加班費。

親愛的，您好，很高興回答您的<>

如何追回加班費員工可以先與公司協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的可以提起訴訟。 具體步驟如下：

1.投訴可以向勞動行政部門提出。 第。

2、您可以向以下調解小組申請調解：（1）企業勞動爭議調解委員會; （二）依法設立或者撤銷的基層人民調解組織; （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。 第。

第四，向法院提起勞動仲裁訴訟的主要方式比較高。

法律依據：第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第八十五條 【依法不支付勞動報酬、經濟補償的法律責任】 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時繳納勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

親愛的，如果你什麼都不知道，可以隨時諮詢我，只要你需要，我就一直在那裡

總結。 你好，是的，10年前你可以要求加班費，只要有證據就可以了。 最近兩年的加班費由用人單位證明，前八年的加班費由其自身證明，只要證據確鑿，用人單位必須支付你十年的加班費。

你好，是的，10年前你可以要求加班費，只要有證據就可以了。 最近兩年的加班費由單位證明，前八年的加班費由單位證明。

法律依據：《勞動纖維禪法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商後，可以延長工作時間，一般每日檢查時間不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。