勞動法是否規定匆忙辭職要扣工資？

直接扣除半個月工資是不合法目標。 但是，這取決於您是否扣除工資以及扣除多少是否給公司造成損失，以及公司能否舉證。根據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位要求賠償損失的，應當承擔損失的舉證責任。

如果公司不能舉出任何證據，扣減半個月工資的行為是違法的。

此外，根據《勞動合同法》第九十條和勞動部《工資支付暫行規定》第九條的規定，用人單位應當按出勤情況結算工資，但勞動者應當賠償用人單位的損失，工資結算和損失賠償應當單獨計算，一併結算。 所以，如果公司能證明是你造成的損失，那麼它應該工資和損失賠償的結算應當分開計算，一併結算。 直接扣半個月工資還是違法的。

由於雙方都不滿意，因此被視為勞動爭議。 您可以要求：勞動和社會保障行政部門投訴。

發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行義務的，可以向調解機構申請調解。 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

雇員正常辭職和雇主扣除工資是違法的。

辭職不需要雇主的同意。 填寫公司的辭職信也不是強制性的。

1.正常辭職。 根據《勞動合同法》第37條的規定，提前30日提出書面解除僱傭關係的，可以不經用人單位批准而離開公司。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

第二，快速辭職。 用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一（如未繳納社會保險、拖欠工資等）的，可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和遣散費（標準為每工作一年乙個月工資）。

用人單位不支付工資和經濟補償，不辦理辭職手續的，可以申請勞動仲裁。

沒有規定應扣除多少工資，但勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位的損失。

所謂突然辭職，不是法律上的定義，通常是指立即終止合同或在短時間內終止合同。 合法與非法是有區別的，應當分開對待。

1、用人單位有法定過錯，匆忙辭職的。

勞動合同法第三十八條規定的用人單位在法律上有過錯的，勞動者可以隨時解除合同。 其中，應當按照第三十八條第（一）項至第（六）項的規定通知用人單位解除合同; 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

勞動者依照第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，並按照在用人單位的服務年限每年向勞動者支付乙個月的遣散費。

2.用人單位無法律過錯匆忙辭職。

因用人單位過錯導致勞動者匆忙辭職的，用人單位向用人單位提出緊急辭職申請的，用人單位可以拒絕解除合同，用人單位可以拒絕，但同意的不得扣減工資; 根據《勞動合同法》第九十條和勞動部《工資支付暫行規定》第九條的規定，用人單位應當按出勤情況結算工資，但勞動者應當賠償用人單位的損失，工資結算和損失賠償應當單獨計算，一併結算。

用人單位要求賠償損失的，應當承擔損失的舉證責任。

勞動者可以解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是勞動者可以依照《勞動合同法》第37條的規定解除勞動合同，即提前30日（試用期內3日）通知用人單位，無需用人單位同意。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二是依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除勞動合同或者批准勞動合同，當事人可以立即離職。

此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。 第三，勞動者無故（不告而別或匆忙）非法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付經濟賠償，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任。 用人單位可以扣除工資作為補償。

這仍然取決於你的勞動合同是否規定了違約條款、保密條款等，以及該條款是否明顯不公平。

一般可以參考以下幾種情況：勞動者單方面解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權單方面解除勞動合同，無需雙方協商達成協議，也無需用人單位同意。

具體來說，可以分為通知取消和立即發布。

1. 取消通知。

概念：即勞動者在履行事先通知程式後單方面解除勞動合同。

有兩種情形：（1）勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

2）勞動者在試用期內可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。

2. 立即發布：

即《勞動合同法》第三十八條規定的情形。

在第一款規定的情形下，勞動者可以單方面解除合同。

注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危害勞動者人身安全的危險性勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

在這種情況下，可以在不事先通知雇主的情況下立即終止合同。

注：在上述情形中，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償金。

公司解除勞動合同的內容模板。

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突然辭職是違反勞動合同的行為。 扣留工資是合法的。

沒有這樣的規則。 此外，勞動合同中沒有這樣的規定，你絕對有權領取這份工資。 如果你不給，你可以去勞動局起訴他們。

有時候你做錯了什麼，扣半個月的工資是對的，你什麼都不做，扣半個月的工資是不對的。

辭職要扣除多少工資？

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

經濟損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

勞動者匆忙辭職的，用人單位應當支付勞動者的工資。

但是，如果用人單位有證據證明勞動者因勞動者辭職而遭受了一定的損失，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。

延伸資料： 1.第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

2.第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

三、第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違規危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

5、如你未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有違法，你將直接遞交辭職信並離職，此時你就違法了，你將不得不承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘你所產生的費用。

在支付了相應用人單位的損失後，您可以要求用人單位為您辦理辭職手續，如果用人單位不配合，您可以申請仲裁，以保障您的權利。

根據《勞動合同法》第四章第三十六條的規定，勞動關係可以經與用人單位雙方同意解除。

第三十七條 用人單位可以事先書面通知用人單位解除勞動關係。

沒有關於如何扣除工資的規定。 換言之，只有當勞動者給用人單位造成實際經濟損失時，用人單位才應當提出仲裁申請，向勞動者要求賠償。

需要注意的是，工資扣除和補償是兩個不同的情況。

根據勞動法，只要你工作過，就應該得到相應的勞動報酬，所以只能酌情扣除，並不是你的工資全部被扣除。

工廠規則可以根據你的情況來確定，如果你在特殊情況下匆忙辭職，你不會扣除你的工資。 如果你要換工作，辭職，其他不重要的事情將被扣除。

沒有這樣的說法。

試用期內離職，提前三天離開公司。

正式辭職，提前乙個月。

隨時協商。

既然有協議，企業或用人單位沒有違法，就應該按照協議執行。

辭職要扣除多少工資？

勞動者應當按照規定或合同約定，事先通知用人單位後解除合同，但在實踐中，如果不是重要職位或確實造成損失的，一般不支援扣減工資，應立即結清工資。

但是，如果重要職位未及時移交，給用人單位造成損失，或者用人單位因未事先通知而需要臨時雇人代崗，則員工可能需要賠償。

您好，我是莉莉諮詢老師，很榮幸能回答您的問題，您的問題已經在這裡看到，我正在努力為您梳理答案，我會在5分鐘內回覆您請稍等片刻。

你好問題。 在工廠工作時，是不是急於辭掉工資？

答：你好，這取決於你有什麼樣的修辭1。勞動者未經用人單位同意擅自辭職的，屬於非法解除勞動合同，由此給用人單位造成的損失，由用人單位賠償損失，但用人單位應當承擔損失的舉證責任。

2、勞動者上班提供勞務的，有權獲得相應的勞動報酬。 用人單位不得因緊急辭職而任意扣減勞動者工資。 如果有扣款，可以向當地勞動和社會保障部門投訴。

問：我們在工廠工作了幾年，工廠不同意做什麼。

你好，如果是這個問題，我們可以提前乙個月提交辭職報告，如果公司不同意也沒關係，就算你離開他，他也無權留住你，就算起訴你也沒用。

問：我從工廠辭職，工廠不同意緊急辭職，我的工資應該被扣除嗎？

沒有辦法提出問題，但這有問題。

問題：如果發生違約，工資會被扣除嗎？

工資是不能扣除的，扣工資是違法的，就算你工作一天，也要交工資。 如果您簽訂了勞動合同並提前辭職，您將根據合同條款承擔違約金。

法律沒有規定緊急辭職需要扣除工資，一般是企業的管理規定，大多數情況下不需要扣除工資。

你好，親愛的！ 我很高興為您回答這個問題。 1、工資扣除標準是按照公司約定的具體工資扣除，當然，如果達成這樣的約定，是有最低限度的，即不能超過平時工資的25%，否則對工人來說是一種非常不公平的解雇方式。

各公司規定不同，一般猝不及返的扣除額最高不超過工資的25%，員工違法解除勞動合同的，由孫寶山用人單位損失的，由此給孫寶山用人單位賠償。 但是，用人單位承擔損失的舉證責任。 因為法律是維護社會秩序的重要途徑，當維護社會秩序的道德力量不足時，就需要通過法律手段加以解決。

2、法律依據：法律可分為憲法、法律、行政法規、地方性法規、自填鏈治理條例和專門規定。 法律從屬於《憲法》的強制性規範，是《憲法》的具體化。

憲法是國家法律的基礎和核心，法律是國家法律的重要組成部分。 截至 2019 年 11 月，中國有 300 部現行法律。 3、老師這邊有大資料，可以匹配最適合你的資訊。