勞動法規定了可以工作的年齡,勞動法規定了可以上班的年齡

發布 時尚 2024-03-06
11個回答
  1. 匿名使用者2024-01-26

    使用童工是非法的,許多國家法律禁止未滿16周歲的未成年人參加勞動,這不僅是為了保護青少年的合法權益不受身心傷害,也是為了保護同齡青少年的正常身體發育。

    1、國家法律法規的<>

    禁止使用童工

    第2條. 國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位、個體工商戶(以下統稱用人單位)不得雇用未滿16周歲的未成年人(招收未滿16周歲的未成年人,以下簡稱使用童工)。

    禁止任何單位和個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業。

    禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。

    該規定明確規定了童工的使用,並涵蓋了其雇用的全部主體,不僅未滿16周歲的未成年人不能參加勞動,而且未滿16周歲的未成年人也不得自行從事自營職業。

    此外,國家還嚴厲打擊使用童工,如果單位內出現童工現象,將按照童工就業期限每月5000元的處罰標準給予相應的處罰。

    2.十六年邊界<>的起源

    之所以將16歲列入《禁止童工的規定》,是因為從屬法律受上位法的約束,而在《民法通則》中,公民的法律行為能力是按年齡明確劃分的。 相關法律法規如下:

    《民法總則》第十一條 具有完全民事行為能力的人。

    年滿十八周歲的公民是具有完全民事行為能力的成年人,能夠獨立開展民事行為能力,是具有完全民事行為能力的人。 年滿十六周歲但未滿十八周歲的公民,以自己的勞動收入為主要生活來源的,應當認定為具有完全民事行為能力的人。

    從本文可以看出,只要年滿16周歲,以自身勞動收入為生,就可以視為具有完全民事行為能力的人,也就是說,如果參加工作並簽訂勞動合同,也是合法有效的。

    這就是為什麼未滿16歲的人參加工作是不合法的,因為他不具備完全的民事行為能力,因此該行為需要監護人的批准才能生效。

  2. 匿名使用者2024-01-25

    1、勞動法沒有規定可以工作的年齡,原則上年滿16歲就可以工作了。 這是因為《勞動法》明確禁止雇主雇用 16 歲以下的未成年人。 對於特殊行業,經行政批准後,可以雇用未滿16周歲的未成年人。

    2、《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。

    招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構,必須按照國家有關規定,完成審批手續,保障其接受義務教育的權利。

  3. 匿名使用者2024-01-24

    《勞動法》對這個問題隻字未提。

    《民法通則》規定,年滿十六周歲,以勞動收入為主要經濟來源的,具有完全的民事行為能力,所以一般說來,十六歲以後就可以工作。

  4. 匿名使用者2024-01-23

    童工違法,未滿16周歲的未成年人不得按相關法律從事工作,如果發現用人單位從事童工,將受到相應的處罰。

  5. 匿名使用者2024-01-22

    使用童工是違法的,《勞動法》明確規定必須年滿16周歲才能工作,除某些特殊工作外,不能在16周歲以下從事個體經營。 這樣做的原因是為了保護未成年人的合法權益,使未成年人能夠正常發育,不損害其身心健康。

  6. 匿名使用者2024-01-21

    18歲。

    您可以在 16 至 18 歲之間上班,但您工作的公司必須已向勞動局申請使用未成年工人。

    愛新覺珞湘怡,勞動局---財務規劃師,專業! 公平!

  7. 匿名使用者2024-01-20

    以上兩位沒有讀過法律的人,可以年滿16歲。

  8. 匿名使用者2024-01-19

    年滿 16 歲。

  9. 匿名使用者2024-01-18

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》及相關法律法規規定,法定工作年齡是指年滿十六周歲並有工作能力的中國公民。 退休年齡一般是指男性60歲,女性幹部55歲,女性職工50歲。

    1、中國最低法定工作年齡為16周歲;

    2.文藝、體育、特種工藝單位需要招收未滿十六周歲的文藝工作者、運動員、美術學徒時,應當徵得未成年人父母或者其他監護人同意,並報縣級(含縣級)以上勞動行政部門批准。

  10. 匿名使用者2024-01-17

    法律分析:16歲就可以開始工作了。 根據法律規定:

    法定工作年齡是指年滿16周歲至退休年齡並有工作能力的中國公民,退休年齡一般指男性60歲,女性幹部55歲,女性職工50歲。 勞動法僅禁止雇主雇用未滿 16 歲的未成年人,這在法律上被稱為童工。 如果您已年滿 16 歲,您可以作為工人參加工作。

    法律依據:中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。 文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,保障其接受義務教育的權利。

  11. 匿名使用者2024-01-16

    法律分析:根據自然人辨識能力的不同,自然人的民事行為能力分為完全民事行為能力人、限制民事行為能力人和無民事行為能力人。 具有完全民事行為能力的人具有較強的辨別能力,可以獨立進行民事行為。

    年滿十八周歲的自然人是指具有完全民事行為能力的人。 十六周歲以上不滿十八周歲的自然人,以自己的勞動收入為主要生計的,視為具有完全民事行為能力的人。

    法律依據:《中華人民共和國民法典》

    第十七條 年滿十八周歲的自然人為成年人。 未滿18周歲的自然人為未成年人。

    第十八條 成年人是具有完全民事行為能力的人,可以獨立實施民事法律行為。 年滿十六周歲的未成年人,以自己的勞動收入為主要生計**,視為具有完全民事虛假行為能力和盲人行為能力的人。

    第十九條 八周歲以上的未成年人為民事行為能力有限的人,民事法律行為的實施由其法定**人或者經其法定**人同意、追認實施; 但是,他們可以獨立實施純粹有利於或適合其年齡和智力的民事法律行為。

    第二十條 不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人,由其法定人實施民事法律行為。

相關回答
10個回答2024-03-06

工資轉換]《勞動和社會保障部關於全年勞動者平均月工時工資換算問題的通知》(2008年第3號)第2條規定:“日工資、小時工資換算:根據勞動法第五十一條的規定,用人單位應當依法在法定節假日支付工資; 也就是說,在折算日工資和小時工資時,不得排除國家規定的11個法定假日。 因此,日工資和小時工資折算為: >>>More

6個回答2024-03-06

廣東律師胡:

1、晚產產假相關法律規定不少於90天,部分地區會額外給予30天。 >>>More

13個回答2024-03-06

根據《勞動法》和《勞動者工時規定》(第174號令)的規定,工時制度分為三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。 >>>More

13個回答2024-03-06

我國勞動法規定,加班工作需要加班加點,平日加班,如夜班加倍工資、週末加班加班雙倍工資、法定節假日加班三倍工資等。 《勞動法》第36條規定,國家實行勞動時間制度,工人每天工作時間不得超過8小時,每週工作時間不得超過44小時。 第三十九條規定,企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實施其他工作休息措施。 >>>More

7個回答2024-03-06

1.國家法規。

勞動。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬: >>>More