勞動法規定多少天帶薪婚假？

婚假是帶薪的。 婚假工資按照勞動合同約定的工資標準計算。 根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十一條規定，在婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者的工資。

勞動合同中規定的工資標準是指勞動合同中規定的與勞動者職位（崗位）相對應的工資標準。

國家規定的婚假為3天帶薪休假，達到晚婚年齡可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

根據《婚姻法》和《計畫生育條例》的規定，員工結婚時可享受以下福利：

1）婚假天數：

1、按法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚者，可享受3天婚假。

2、達到晚婚年齡者（女性23歲，男性25歲）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3. 如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，則可根據旅行距離給予旅行假。

4. 如在家訪假（探親）期間結婚，不予額外休假。

5. 婚假包括公眾假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

2）婚假期間的工資：婚假和旅行假期間，工資照常支付。

目前，只有企業女幹部55歲退休，甚至女職工也不是55歲而是50歲退休。

法律分析一般幹部的身份由個人檔案決定，如果改制前從高校調到單位，就是幹部的身份，如果你近5年從事的崗位是職工崗位，只要單位出具50歲退休證明即可， 說到以後的退休，男性更容易做到，她們都60歲了才能辦理退休，對於事業單位管理崗位和技術崗位的女性員工，或者有技術職稱的女性員工來說，也比較容易做到，只要從事管理，技術崗位的女性員工退休年齡是55歲， 包括具有副高階以上職稱的女性，退休年齡為60歲，如果願意在55歲退休，也可以申請退休。所以對於服務崗位上的女性普通工人來說，如果按照以往的身份邊界來劃分，確實是輔助性工作、工人性工作，以及從事維修、後勤服務等工作的人，按照國家發展檔案的精神，這些人其實可以在50歲退休。 但是，現在我被錄用到辦公室，從事檔案管理、秘書管理、辦公室人事管理等綜合管理崗位，我的身份實際上已經從乙個普通的女職工變成了乙個管理崗位。

由於事業單位工作人員在退休時需要查閱個人人事檔案，而事業單位人事檔案的建立也比較規範，因此在辦理退休時，人事管理部門和社會保障部門應根據檔案中記載的內容確定退休年齡，且她們曾經是事業單位的女性職工， 但只要在退休前在管理崗位上工作滿五年，一般55歲退休，不滿5歲的則50歲退休;相反，如果你曾經在管理崗位上工作，後來雇用了一名工人，只要時間超過五年，你就可以在50歲退休，如果你沒有工作超過五年，你可以在55歲退休。

法律依據《中華人民共和國公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，可以自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作滿三十年以上的;（二）距離國家規定的退休年齡不足五年，工作滿二十年的; （三）其他符合國家規定，可能導致提前退休的情形。

國家規定婚假三天，在此基礎上，各地紛紛出台晚婚獎勵政策，各地不同，一般為10天至半個月，請諮詢相關部門，晚婚是按正常結婚年齡，晚婚加三歲， 即男方25周歲，女方23周歲，即晚婚，結婚時間以結婚證為準。

全國法定婚假多少天？

30天，如果旅途漫長，還有旅遊假期！

您好，勞動法規定新婚假為7天。

參考，希望！

早婚七天。 結婚晚了十五天。

法律分析：根據國家規定，婚假為1-3天，結婚雙方不在同一地點再給一次假，通常按最多3天計算，再婚工人，只要兩人結成合法婚姻，同樣受國家法律保護，與初婚工人的法律地位無異， 員工再婚，也可享受帶薪婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

1.帶薪婚假的法定時間是三天，針對的是剛滿結婚年齡的人，比如20歲以下的女性和11歲以下的男性，但一旦女方23歲，男方25歲結婚， 然後享受 15 天的晚婚假，具體取決於公司的規章制度。

2.如果是公司自己介紹的，就是帶薪休假，如果沒有單獨放假延長婚假，不管多少天，只要答應，就一定會帶薪。

婚假是指勞動者本人在結婚時依法享有的假期。 婚假是勞動者結婚時給予的假期，用人單位全額支付工資，是勞動者的精神慰藉，體現了勞動者的福利政策，也是對勞動者權益的保障，對調動勞動者的積極性具有重要意義。 晚婚假天數在全國不一致，在地方人口和計畫生育法規中都有規定，大部分省市都在延長或增加婚假天數（加他/她關係），有的直接規定了與晚婚相符的婚假天數（含關係）。

婚假包括週末和法定節假日。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第51條：

用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

人口與計畫生育法

第25條：

夫妻按照法律法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

第26條：

婦女在懷孕、分娩和哺乳期間享有特殊的勞動保護，並可以按照國家有關規定獲得援助和補償。

接受計畫生育手術的公民有權按照國家規定休假; 當地人**可以給予獎勵。

關於支付工資的暫行規定”。

第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

根據國家規定，婚假1-3天，結婚雙方沒有在某地再給一次旅遊假，通常我們是按最多3天計算的，再婚工人，只要結成合法婚姻，同樣受國家法律保護，和初婚工人的法律地位也不例外， 員工再婚，也可享受帶薪婚假。值得注意的是： 1、男女達到國家法定結婚年齡，男方年滿22周歲，女方年滿20周歲，可享受3天國家法定婚假。

2.晚婚假已取消，因此即使是晚婚（男性25歲，女性23歲）也不能享受晚婚假。 3.如果男女在不同的地方結婚，那麼會根據旅途的距離給予相應的旅行假期。 4. 在親家假期期間結婚的男女，不予額外婚假。

5. 婚假包括國家法定節假日和週末 6.再婚者仍可享受婚假。國家沒有規定婚假的及時性，但每個公司都會限制婚假的時間。 不同的公司有不同的制度，有的需要在拿到證後六個月內請假，有的需要三個月或一年，如果超過時間，公司將自動放棄結婚假的權利。

2.婚假是帶薪假。 婚假是國家給予的應有假期，所以是帶薪休假，如果公司以某種不合理的藉口不發工資，可以到有關部門打官司。

法律依據

中華人民共和國民法典

第一百零七十六條 夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議書，親自到婚姻登記機關辦理離婚登記。

離婚協議應當明確當事人自願離婚的意向，並就子女撫養費、財產、債務處理等事項達成共識。

第一千零七十七條 婚姻登記機關自收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。

前款規定的期限屆滿後30日內，雙方應當親自向婚姻登記機關申請簽發離婚證; 未提出申請的，視為撤回離婚登記申請。

第一百零七十八條 婚姻登記機關確定雙方確實自願離婚，並就子女撫養費、財產、債務處分等事項達成一致意見的，應當登記並簽發離婚證。

第一千百七十九條 夫妻一方要求離婚的，有關組織可以進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應當進行調解; 如果關係確實破裂，調解不成，應當准予離婚。

婚假一般為三天，應根據當地規定適當延長。 勞動者結婚的，用人單位可以根據具體情況，經單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。 在批准婚假和旅行假期間，員工工資照常發放。

《國家勞動總局 財政部關於國有企業職工婚喪假和旅遊假有關問題的通知》第一條 第一條 職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經行政部門批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假單位領導。《國家勞動總局 財政部關於國有企業職工婚喪假和旅遊假有關問題的通知》第二條 第二條 職工結婚時，雙方不在同一地點工作; 當員工的直系親屬在國外去世時，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離再休一次旅行假。 《國家勞動總局 財政部關於國有企業職工婚喪假和旅遊假有關問題的通知》第三條 按核定的婚喪假和旅遊假期間的工資支付。

途中的交通費和船費由員工承擔。