根據新勞動法，月工資應該如何計算？ 30天？ 31天？

月薪的計算是按天計算的。 每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。 年度工作日：

365天 - 104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天; 季度工作日：250天4個季度=天季度; 每月工作日：250 天 12 月 = 天和月。

其中，104 天是休息日。

法律分析

月工資的計算不是以30天為基礎計算，也不是以31天為基礎計算，而是以天計算。 工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。

在中國，由用人單位承擔或支付給勞動者的下列費用不算工資：（1）社會保險費; （二）勞動保護費; （三）福利費用; （四）勞動關係終止時支付的一次性補償金; （五）計畫生育費用; （六）其他非工資費用。 在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或**。

工資是生產成本的重要組成部分。 最低工資金額稱為最低工資，工資有多種劃分，如稅前工資、稅後工資和激勵工資。 在政治經濟學中，資本本質上是勞動的價值或**。

工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

如果貴公司嚴格按照勞動法規定的工時規定，那麼每個月的工作時間應該是天，這是第一條規定，但是如果貴公司規章制度規定的工時不一樣，並且已經向當地勞動局備案， 那麼你需要計算你公司規章制度規定的工作時間，但不能是30天或31天，這意味著你沒有休息時間。如果你真的工作了整整乙個月，額外的時間算作加班。

最初的月工資計算是：（365-104-10）12=天數和月數。

新勞動法規定，月工資計算方法應為：（365-104-11）12=天月。

每月的平均付費天數為天數。 只要你當月所有工作日都有出勤（無論是18天、19天、20天、21天、22天、23天），那麼就是乙個月的全薪。 工作日以外有加班的（無論勞動合同約定22天還是26天），都算是加班，用人單位應當支付加班費。

根據勞動法，應該是每週五天，如果沒有休息，那麼加班費應該加倍。

應根據每月工作天數計算

我是10月3日入職的，當月的出勤天數是29天，除了休息兩天就剩了27天，開銷的時候，店長說不夠滿，200元的全勤獎金沒有，三天的工資是按當月31天扣除的， 我不明白工資是不是按照平均30天的天數計算的，因為有大月和小月。

天是指每月的平均工作日數，用於計算日工資表。

每月平均工作日數和日工資計算如下：

1.每年的工作日數。

公曆天數為一年365天。

全年法定週末和週末為104天。

全年的法定假日天數為10天。

251天。 2.每月平均工作日數。

天數（也可以四捨五入到 21 天，如下同）。

3.日工資率。

月薪。

從上面的計算公式可以看出，一年365天中只有251天是帶薪的，法定節假日（含週末和節假日，下同）是無薪的。

因此，如果連續休假中包含法定節假日，而法定節假日本身沒有帶薪，則在扣除休假工資和薪金時，不能將法定假日視為缺勤，否則會導致重複扣除。

一般而言，採用日工資標準的單位在計算日工資標準時，計算實際應付工資時採用的計算公式如下：

1.乙個假期的休假天數。

假期（法定節假日除外）工作日的休假天數。

2.假期休假的工資扣除。

該假期的休息天數。

日工資率。

扣減係數。 3.所有假期的工資扣除。

每個休假的工資扣除總和。

4.工資是當月的工資。

月薪。

所有假期的工資扣除。

獎金、補貼、津貼等工資專案。

5.當月實際支付的工資。

工資是當月的工資。

各種工資預扣（如社保繳款、住房公積金、個人所得稅等）。

根據現行法律，月薪一般以員工的實際收入為依據（包括固定工資、績效收入、獎金、加班工資、津貼、補貼和其他經常性工資）。 但是，它不包括福利、勞保費用和餐費補貼等非常規收入。

1、根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟報酬月工資，按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或者計件工資，以及獎金等貨幣收入計算。 津貼和補貼。勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。

3、根據《勞動部關於勞動者月平均工時工資換算有關問題的通知》（老社步發〔2008〕3號）的規定，工資換算方法如下：

1）日薪、月工資收入、月薪天數。

2）小時工資，月工資收入，月工資天數，8小時。

3）月薪天數（365天，104天）12個月。

法律分析工資不是按 30 天計算的，也不是按 31 天計算的。 工資收入天數的計算稱為月薪天數，這個發薪天數有明確的計算標準。 根據勞動和社會保障部發布的《關於職工平均月工時和工資換算的通知》，月薪天數為天數。

每個業務可以按天數計算，也可以通過增加基數上的天數來計算。

法律依據根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。 因此，日工資和小時工資換算為： 日工資：

月薪收入 月薪的天數。 小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

月薪天數（365天、104天） 勞動和社會保障部於2000年3月17日發布的《關於全年雇員月平均工時和工資換算的通知》。

以 31 天計算工資是違法的。

根據法律，我們工人的工作日現在是幾天。 比如張三的月薪是3000元，那麼他的日薪是3000元，時薪是8元。

總結。 您好親愛的，根據規定，每月工作時間既不是30天也不是26天，而是以天為單位，工資的計算是以天為單位的。 有關法律依據，請參閱《關於職工全年月平均工時和工資轉換有關問題的通知》的以下規定：

2、日薪和小時工資的換算 根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在換算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定假日不予排除。 因此，日工資和小時工資換算為： 日工資：

月薪收入 月薪天數 時薪：月薪收入（月薪天數8小時）。 每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

工資的計算是按日工資的30天還是26天計算？

您好親愛的，根據規定，每月工作時間既不是30天也不是26天，而是以天為單位，工資的計算是以天為單位的。 有關法律依據，請參閱《關於勞動者全年平均月工時和工資換算有關問題的通知》的以下規定： 2. 日薪和小時工資的換算 根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資; 即國家規定的11個法定節假日在折算日工資和小時工資時不予排除。

因此，日工資和小時工資的換算為： 日工資： 月工資收入 月工資天數和小時工資：

月薪收入（每月 8 小時帶薪天數）。 每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

總結。 你好！ 工資不是按 30 天支付，也不是按 31 天支付，而是按天支付。

計算方法：每月平均工作日是按一年工作日中剔除節假日和休息日計算得出的，再按12個月的平均值計算。 天數僅用於計算工資基數，這意味著當需要工資基數來計算日工資、加班費、休假扣除額等時，按日計算。

但是，天數為每月平均工作日，計算出勤時每月實際工作日數應按實際天數計算，不能因為其他工作日有足夠的天數而跳過工作。

例如，如果 2015 年 7 月有 31 天，沒有假期，則實際工作日為 23 天，超過 23 天時計算加班費，少於 23 天時扣除工資，但日工資不會因為當月天數多或少而變化。

工資是按月計算30天還是31天（例如，8月有31天） 您好，我正在幫您查詢相關資訊，並會立即回覆您。

你好親愛的吻月薪是26，根據勞動法是按天劃分的。 但對於許多小企業來說，耐心除以 26 天。 一般來說，月薪就是月薪，不管是每月30天還是31天，都是按月計算的。

2月份，只有28或29天，但同樣按30天的月工資計算。 因為我們計算工資的方式不是按天計算，而是按月計算，如果你是按天支付的，當然是按天數計算的，但是如果你是按月支付的，那麼每月工資的金額應該是固定的，不會根據當月的天數而改變。 具體而言，可以在以下位置找到以下資訊：

根據現行法律，月工資一般以員工的實際收入為基礎（包括固定工資、績效收入、獎金、加班工資、津貼、補貼和其他經常性工資）。 但是，它不包括福利、勞保費用和餐費補貼等非常規收入。 我希望我的能幫助你，祝你生活幸福。