《勞動法》規定了如果您對工資支付不滿意該怎麼辦

根據《勞動法》的規定：——

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

處理——現行法律規定只是這樣的規定！

我剛剛查了一下，還有另一篇文章：《勞動合同法》。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

您可以向法院申請執行，雇主必須支付法院的執行費。

用人單位未按規定支付工資的，可以向當地勞動局檢查大隊投訴或申請勞動仲裁。

1] 根據《勞動法》第 50 條以支付工資的形式，拖欠的工資不得扣除。 工人可以帶著證據去當地的勞動監察大隊。

投訴

用人單位應當按照簽訂的勞動合同支付工資。

勞動者可以憑證據申請勞動爭議仲裁

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第五款的規定，要求支付勞動報酬

提交給當地勞動爭議仲裁委員會。

申請勞動爭議仲裁

《勞動法》沒有規定工資支付時間，但《工資支付暫行規定》中有相關規定，規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度，工資可以按周、按天、按小時支付。

有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，用人單位未在期限內支付差額的，應當向用人單位支付差額，責令用人單位按照50%以上100%的比例向勞動者支付附加補償金應付金額的金額

1.未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2.工人的工資低於當地最低工資標準。

3.安排加班，不支付加班費。

4.解除或者解除勞動合同，不向勞動者支付經濟補償的，依照勞動合同法的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬和經濟補償，並可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的，（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，（三）低於最低工資標準支付勞動者的工資，（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

不按照《勞動法》的規定支付工資，違反了《勞動法》第50條的規定，即“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者”。 不得無故扣減、拖欠職工工資“，關鍵液體侵犯了職工的合法權益。

勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，其中規定“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（二）未足額及時支付勞動報酬的”，並要求賠償所規定的服務期間的經濟補償，要求支付拖欠的工資。

它違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者”的規定。 不得扣減或無理拖延工資。

拖欠工資的，職工可以向當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴; 或向當地人社局內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、公司不給員工發工資怎麼投訴。

如果投訴不能解決問題，員工可以申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿意，也可以向當地人民法院提起訴訟。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

二是老闆欠農民工工資怎麼索。

拖欠農民工工資的老闆可以向勞動部門公安監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 面對農民工拖欠工資、老闆未開工資借條等問題，當事人應收集並保留對方拖欠工資的確鑿證據。 派代表到有轄地勞動監察部門投訴舉報，配合監察部門監督工資發放情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：工資按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

3.在工作中不發工資如何投訴。

如果投訴不能解決問題，員工可以申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿意，也可以向當地人民法院提起訴訟。 工資應按月以貨幣形式支付給失去勞動平衡的人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 乾涸的想法。