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匿名使用者2024-01-27《工資總額構成規定》第四條規定，工資總額由小時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況工資六部分組成。 《關於工資總額構成規定若干具體範圍的解釋》第二條第一款規定，獎金的範圍：
生產（經營）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、各項經濟指標考核綜合獎、提前完工獎、外部船舶派遣獎、年終獎金（勞動分紅）等。
勞動者與用人單位有明確約定，或者用人單位規章制度中對年終獎的計算和支付有具體辦法的，按照協議或者規章制度的內容執行; 如果沒有相關約定或者約定的，法院或者仲裁委員會可以依據勞動法規定的同工同酬原則，支援勞動者年終獎，也可以以沒有法律依據為由拒絕發放。
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匿名使用者2024-01-26由你來決定是否同意！
年終獎後辭職也沒關係！ 需提前30天以書面形式離職，只要單位同意，求婚後第二天即可離職！
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匿名使用者2024-01-25年終獎的分配是用人單位的自主權。
根據《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條的規定，用人單位的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬制度和最低工資保障制度，根據單位生產經營特點和經濟效益自主確定單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位的年終獎金分配是自主的，只要符合依法制定的工資分配辦法的規定，體現基本的公平性即可。
《勞動法》第四十六條遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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匿名使用者2024-01-24有規定; 年終獎是上一年工資的一部分，你應該有，不發就不全額發工資。
可以依法索要工資，並向勞動和社會保障局報到要求還款。
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匿名使用者2024-01-23無論公司是否繳納年終獎，這是企業的自主權，勞動法中沒有相關規定。 但是，年終獎是上一年工資的一部分，如果你想在1月份提交辭呈，你應該在2月份離職，這樣你就可以依法申請上一年的工資。 最好與公司協商並說明情況。
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匿名使用者2024-01-22年終獎是對當年工作的獎勵，只要你工作了一整年，努力工作，沒有接到任何違規命令，就應該得到年終獎。
年終獎金將在1月30日酒店開派對時發放，這是酒店的安排，與您1月23日離開酒店無關。
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匿名使用者2024-01-21法律分析：如果勞動合同約定了年終獎或用人單位制定了發放年終獎的具體辦法，且未工作滿一年的新入職人員確實支付了相應的勞動，用人單位必須按照約定或比例向勞動者支付年終獎。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。
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匿名使用者2024-01-20我社保五年多了，店突然關門了，沒有年終獎，也沒有社保。 他會賠我的錢嗎？
使用童工是非法的，許多國家法律禁止未滿16周歲的未成年人參加勞動，這不僅是為了保護青少年的合法權益不受身心傷害，也是為了保護同齡青少年的正常身體發育。 >>>More
每年年底，公司都會給員工發放一些年終獎，尤其是表現優秀的員工可能會拿到更多的年終獎，讓公司的同事羨慕不已，那麼比起年終獎，還有什麼獎勵會讓網友們期待呢？ 基於這個問題，很多網友都提出了自己的看法，下面就來看看網友們是怎麼說的。 >>>More