除了年終獎之外，您還期待獲得什麼獎勵？

每年年底，公司都會給員工發放一些年終獎，尤其是表現優秀的員工可能會拿到更多的年終獎，讓公司的同事羨慕不已，那麼比起年終獎，還有什麼獎勵會讓網友們期待呢？ 基於這個問題，很多網友都提出了自己的看法，下面就來看看網友們是怎麼說的。

首先，有網友認為，比起年終獎，我想要的獎勵是公升職。 如果你公升職了，也是對你工作能力的認可，公升職意味著加薪。 雖然乙個月的工資金額可能不如年終獎的金額，但從長遠來看，晉公升後幾個月的工資金額加起來會遠遠超過年終獎。

因此，不少網友表示，比起年終獎，他們更期待得到晉公升獎勵。

其次，一些網友認為比起年終獎，我想要的獎勵是多給休息日。現在很多人的工作壓力都比較大，有時候還要休息一下才能上班，所以很多網友覺得他們的生活似乎除了工作，什麼都沒有了。 很多網友還是希望自己能有時間休息放鬆一下。

你賺不到足夠的錢，但你的身體會崩潰。

因此，不少網友覺得，比起年終獎等獎勵我更期待的是，老闆能獎勵我多休息一點，讓我在忙碌的時間裡休息一下。

當然，每個人心中最想要的獎勵可能不一樣，每個人都有自己的想法，那麼你期待什麼獎勵比年終獎更重要呢？

我比較期待公司能夠發房，所以你覺得有可能嗎？

比起年終獎，我更期待的是有更多的休息日。

我更期待的回報是希望我能有乙個女朋友。

我更期待績效獎勵，安心。

我最希望的就是有年終獎，這樣我就很知足了，也沒有太多的奢侈。

除了年終獎外，目前公司還為員工分配房間。

年終獎基本上是我最高的追求，除此之外，獎勵中層領導也是可以的。

我會要求公升職，這很好。

<>這個問題，我認為這和你贏了500萬會做的事情是一樣的。 有時即使你想象它，你也會感到快樂。

年終獎發放後，年終獎怎麼辦？

首先要看年終獎有多少，有些公司的年終獎只有乙個月的工資。 最多，它只是出去吃一頓大餐或給自己買幾件衣服。 畢竟，我必須留下來一點。

如果你有抵押貸款，你就要還抵押貸款，如果你有汽車貸款，如果你有債務，你就要還清債務，如果你要為孩子支付學費，總之，你可能留不住一分錢。

但如果年終獎確實很客觀，那麼首先，你一定會善待自己，感謝自己的努力。 如果沒有外債，可以肯定的是，其中一些將被儲存下來。 然後你要留出你的個人開支，以備將來使用，然後給你的父母和其他親戚買一些禮物。

當然，如果有些人正在為房子的首付存錢，他們可能不願意花一分錢。 因為存了錢之後，就意味著你擁有房子的夢想又近了一步。

如果你的家庭經濟富裕，你就沒有汽車貸款，沒有額外的債務，你的家人有積蓄。 現在年終獎已經發放好了，如果只是有人想去旅遊，那就去旅遊吧。

但大多數時候，很多人的年終獎估計一發放就基本沒了。 因為年終獎是等啊等，然後這筆費用已經提前計畫好了怎麼花。 恐怕，當我把它送下來時，它並沒有我預期的那麼多。

相反，他挫敗了他最初的計畫。

而且，還有很多企業在年底最需要錢的時候不發放年終獎，而是只在第二年的4月或5月發放，以防止員工在年底領完年終獎後離開公司。 但到第二年的4月或5月，支出已經花完了。 而且忙於工作，沒有時間出差。

如果您不需要特別花費任何費用，請將其存入銀行。 無論是讓自己有存款，這樣才能有安全感，還是作為你未來的養老儲備，都是不錯的選擇。

發放年終獎，用年終獎做點什麼，選擇太多了。 重要的是，有多少人，在年終獎發放後，終於可以留在自己的銀行卡裡？

當然，年終獎是用來大逛街的，年終獎一般都是在年底發放的，當然要好好犒勞自己，辛苦了一年，這樣就可以用它來買年貨，買衣服褲子，也可以用來旅遊玩樂。

一般情況下，年終獎發放完畢後，我會把年終獎給家人。 一般到年底，家裡的開支會比較大，所以我的年終獎就用在幫助家裡，減輕家裡的負擔上。

我會用年終獎買一些我想穿的衣服，以及一些昂貴的包包，這樣我心裡就會有滿足感。

總結。 年終獎是指公司在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作表現的肯定。 年終獎的數額和形式一般由企業自行根據情況進行調整。

乙個好的年終獎辦法，要有好的評價指標、評價辦法、分配規則等相應的制度，才能有效激勵員工，增加企業凝聚力。

您好，很高興為您解答，我期待的年終獎是工資的20%，年終獎是指公司在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對當年工作表現的肯定。 年終獎的數額和形式一般由企業自行根據情況進行調整。 乙個好的年終獎辦法應該有好的評價指標收斂、評價方法、分配規則等相應的制度，這樣才能有效激勵員工，增加企業凝聚力。

我覺得這種做法也是可以理解的，因為年終獎和液光工資是不一樣的，根據公司的具體情況，推遲幾個月發工資是可以的; 我認為年終獎要公平公正，要按照實際考核標準發放，盡量不要拖欠。

我個人認為這種公司是獨一無二的，因為它會選擇自己的一系列發展戰略，給人們帶來新鮮感; 我個人認為，年終獎可以有效增加個人自信心，為工作提供相應的動力，意義深遠。

這種做法是不正確的，相關的年終獎應在每年春節前的2月份發放。 它可以激勵乙個人，悶悶不樂的渣滓也會使乙個人上班時很有動力，他會有一些進取心和粗製濫造和責任感。

我覺得年終獎應該在年底發放，有的公司懷疑宋某會扣留員工的年終獎，是為了更好的留住員工，但其實是違法行為。

這幾年年終獎成了熱門話題，我對自己的年終獎特別不滿意，因為我沒有年終獎，很是讓人失望。

1、沒想到我公司雖然是上市公司，但在薪酬體系上卻頭疼，還是比較老的模式。 當初沒有年終獎，面對別人有年終獎，年都失敗了，這樣的一幕讓人對此毫無期待。 公司一開始沒有給我們任何希望，所以年終獎沒有紀念品。

就算羨慕別人過年有年終獎，也沒什麼感覺了。

第二，對現狀不滿的企業為了留住員工，會給他們良好的福利，一是感謝他們的付出，讓公司有好收穫; 二是激勵員工，讓他們繼續為公司工作。 年終獎是很好的激勵制度，但面對自己的公司，他們還是不滿意，認為自己的發展真的不會考慮所有人，只會考慮自己的利益。 公司應該把集團的利益放在眼裡，而不僅僅是自己的眼裡，這樣不會讓員工滿意。

第三，為了賺更多的錢而工作，這樣才能維持自己的生活，實在是無奈，雖然你的公司沒有年終獎，但你不敢輕易離開。 現在的工作並不像想象中那麼容易找，熟悉的工作和陪伴至少能讓你安心，至少能保證你的生活。 如果因為年終獎而丟掉工作是一種大於損失的行為，我們應該從大局出發，這是一種比較理性的行為。

即使沒有年終獎，也要努力工作，不能懈怠，這才是工作的嚴肅性。 我們應該對自己有很高的要求，工作不僅是為了工資，更是為了學會支付，這樣我們才能為社會做出貢獻。

很不滿意。 我的年終獎很少，和我一年的工作很不匹配，很失望。

我對自己的年終獎很滿意，我們公司的待遇很好，同崗位的工資比外面的工資高很多，年終獎也很好。

我對自己的年終獎還是很滿意的，覺得自己辛苦了一年，終於拿到了應得的獎。

當然很滿意，我的年終獎很高，賺了很多錢。

還是不滿意。 因為我的年終獎只有5000元，實在是太少了。 如果有更多就好了。

你的年終獎決定了你的春節狀態，你的年終獎是多少？

總而言之，如何舒適，如何擁有風格。

回國，在國內旅行，......在工作中您可以在任何地方度過這個農曆新年。

當七姨八姨，鄰居和右鄰居問收入時，沒有必要胡說八道。

這個春節，再也不用擔心買不到火車票了。

經濟倉庫，軟臥，跨城搭便車，你想坐哪乙個。

即使你從黃牛的頂部購買，它也不會受到傷害。

從現在開始，就不用躲了，走不走就看情緒了。

這個號碼也是用來買禮物、包包、紅包、禮物的。

月光下，如果想放假後回家交房租，或者攢點花。

針對這一萬年的不接觸，接觸會給朋友錢，說白了。

或者“呵呵呵”，畢竟如果你不愛你的錢包，沒有人會尊重你。

年終獎金5100萬。

這。。。。。。儲蓄積分，加上通常的儲蓄，也可以用於新年。

我勸你來回走動，或者坐在硬座上，如果你努力工作，你也許可以抓住它。

現在放行的臨時客戶很多，退款手續費也多，刷多了就可以有。

如果悲劇是你畢業於名牌大學，獲得碩士或博士學位，我建議你誠實地呆在家裡。

這是悲傷的一年。

如果你必須回家過年，並不是說你不能，例如，為乙個有錢的同胞做司機什麼的。

儘管我不想打擊你，但農曆新年會給你造成 10,000 點傷害。

我們都知道年終獎，但幾乎不知道我，我小時候是“別人的孩子”，長大後是“別人的年終獎”。

沒有年終獎？ 無？！ 然後你就有臉回家了。

誠然，沒有買賣就沒有屠宰，沒有比較就沒有危害。

我的年終獎金是 10,000 美元。 因為我已經是職場老人了，所以我的年終獎也比較高。

我是醫美行業的資深職員，年終獎已經達到15萬元，近年來預計明年有望達到17萬元，年總收入達到100萬，實現了小規模財務自由。

我的年終獎是2萬元，我對這個年終獎很滿意，同時又能積極鼓勵我，讓我更有動力。

公司沒有給年終獎，我覺得首先想到的不應該是辭職或者辭職的問題，而是要分析自己做得不好的地方，找到原因，提高自己，這樣下次才會有獎金。 現在的用人形勢非常嚴峻，如果公司前途光明，之前待遇也很好，我個人認為應該留下來，努力工作，證明自己的能力。 如果你的能力有限，即使你更換單位，你也可能無法獲得獎勵。

不要因為你沒有年終獎而辭職。 是什麼原因，自己分析一下。

從自己身上找原因，其他員工有多少，那麼年終獎的標準是什麼？ 你確定你符合標準嗎？

如果你對目前的工作環境或工作內容有什麼意見，可以找工作，一定要先找到合適的崗位，得到對方的認可，在辭職前得到明確的offer。