勞動法規定了喪假天數和喪假天數

職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，“用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。 ”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 ”

1、職工結婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

2、員工結婚時雙方不在同一地點工作，員工直系親屬去世時需要去另一地辦理喪葬事宜的，可按行程安排給予差旅假。

3、在核定的婚喪假、旅行假期間，按原樣支付職工工資，途中交通、交通費由職工自行承擔。

目前，國家尚未對非國有企業職工的婚喪假作出具體規定。

以上規定並不完善，大部分省、自治區、直轄市都有較為詳細的規定，例如某省喪假規定如下：

喪假是指配偶和直系親屬（指祖父母、父母和子女，直系親屬不區分直系親屬和直系姻親，只要他們是直系親屬，包括姻親和岳父母）就有資格的喪葬假。喪假一般不得超過5天; 如需前往其他省市辦理喪事，可酌情增加假期，但除行程外，一般不超過7天。 在喪假期間，工資和獎金將照常支付。

超額時間將被視為事假。 ”

在國家一級，目前沒有適用於所有雇主的喪假條例。

《勞動法》對喪假天數沒有具體規定，目前我國尚無適用於所有用人單位的國家級喪假規定。 原勞動部《關於職工加班、事假、病假、停工工資福利的意見》（[59]《中老信字》第67號）規定，為了照顧中國的舊習俗，無論職工和職工的喪假是否在三個工作日內，都應支付工資。 1980年2月20日，國家勞動總局、財政部發布《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》，規定職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，根據具體情況可以給予喪假1至3天; 在外地的直系親屬在外地的直系親屬死亡，需要到外地親自辦理喪葬的，可以按照出行的距離給予旅行假，並相應支付工資; 差旅費由本人承擔。

九十年代，一些省市擴大了申請範圍和喪假天數，一般為3-5天，人員範圍擴大到姻親和岳父母，一些省市將事業單位擴大到所有單位。

喪假的具體天數和範圍，建議諮詢當地人力資源和社會保障局。

勞動法規定喪假多少天？？ 一般是1-3天，但你可以根據旅程的長短請假。 根據《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》，職工結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以給予結婚喪假一日以上三天。

2、勞動者結婚時雙方未在同一地點工作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。 3、在核定的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放。 途中的交通和船費由員工承擔。

根據規定，只有當員工的父母、配偶或子女去世時，他們才能享受喪假。 當然，除了國家規定的層面外，如果用人單位的規章制度對喪假有規定，無論是親屬的適用範圍還是休假天數，都可以按照規章制度來執行。 一些地區有地方性規定，如《北京市勞動局關於國有企業職工喪假範圍問題的通知》

女職工的姻親死亡，男職工的岳父母死亡的，經單位負責人批准，可由單位負責人酌情給予一至三天的喪假。 還有什麼你不明白的嗎？

法律分析]：根據勞動法的有關規定，如果公司員工的直系親屬，包括父母、配偶和子女，如果去世，可以根據具體情況並經公司行政領導批准，給予他們一至三天的喪假。如果雇員的直系親屬在國外去世，而雇員需要親自到其他地方辦理喪葬，用人單位可以根據實際往返行程酌情批准旅行假。

在用人單位批准勞動者喪假、旅行假期間，勞動者休假期間的工資應正常支付，但勞動者往返的交通費由勞動者承擔。 職工休假工資結算規定：職工在法定節假日、婚假、喪假等期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，使職工依法享有帶薪喪假的權利。

勞動法規定，喪假為一至三天。 員工在結婚或直系親屬（父母、配偶和子女）去世時可以申請婚假和喪假。 在勞動者依法享有婚喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

如果雇員需要去其他地方參加葬禮，雇主將批准他或她的旅行假。

國家規定，喪假一般可酌情給予一至三天。 法律明確賦予工人帶薪喪假的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。 法律明確賦予工人帶薪喪假的權利。