我想要乙份薪水，找哪個部門，如果沒有薪水，找哪個部門

誰雇用你工作，誰付錢給你，就起訴他。

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是您需要與雇主建立僱傭關係的證據。 至於工作小時數、月薪等，用人單位可以採用“舉證責任倒置”原則進行證明，用人單位不能證明的，將承擔不利後果。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。 未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接被嘲笑並接受索賠，而後者只有在被勞動部門命令後仍不支付的情況下才能索賠。

看看上面的我，只有找到書名中涉及的內容，你才能完全理解我的意思。

當地勞動監察大隊去了。

法律分析：如果拿不到工資，可以向當地勞動行政部門投訴進行勞動監察，要求及時支付工資和相應的賠償。 如果雇員無故拖欠工資，雇主應支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的 25%），必要時支付賠償金，前提是造成實際損害。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）勞動者工資低於當地最低工資標準，（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予經濟補償的。

法律分析：根據法律規定，當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以向勞動部門舉報，要求用人單位給予50%-100%的賠償; 勞動者也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求介入調查; 也可以依法向當地人民法院申請支付令; 或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：如果你為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：1.工人可以向當地勞動監察大隊投訴。

優點： 簡單的方法。 缺點：

各地的執法力度可能不是很強。 2、可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般可以最終解決。

缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。 如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：任何組織或者個人違反勞動保障法的行為，都有權向人力資源和社會保障行政部門舉報; 勞動者有權向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法，侵犯其合法權益的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法責令支付。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

法律分析：一般要工資可以先去公司，和公司協商，有的也可以解決，如果協商沒有結果，可以去派出所，讓警察幫忙，但這只是調解，有些公司可能無動於衷，讓員工去勞動部門投訴， 一般地方勞動局都有勞動監察大隊。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

如果你想要工資，你可以去勞動行政部門。 勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

1. 向勞動局追欠工資有用嗎？

有用。 拖欠工資的，可以向勞動局投訴，勞動行政部門會責令限期繳納; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%工資是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬。

2. 如果公司不發工資，我該怎麼辦？

如果公司不支付工資，工人可以向勞動局監察大隊投訴。 勞動局稽查組確認情況後，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期未支付的，可以責令用人單位按應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償。

中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條第一款規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

3、建築公司拖欠工資會受到什麼樣的處罰？

用人單位未足額支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付勞動報酬; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上1%的比例向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。