我應該去哪個部門投訴單位拖欠工資的情況

拖欠工資需要向勞動監察局提出申訴。 法律分析：根據法律規定，用人單位拖欠工資時，勞動者可以向勞動部門舉報，要求用人單位給予50%-100%的賠償; 勞動者也可以向勞動和社會保障行政部門投訴介入調查; 也可以依法向當地人民法院申請支付令; 或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

親愛的，您好，我正在問法律諮詢老師，我很樂意為您解答！ 向勞動監察部門提出拖欠工資的，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，局人民法院應當依法發出支付令。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。親愛的，希望我的對你有所幫助，祝你生活愉快！ 

總結。 你好！ <>

我們很高興為您解答：用人單位拖欠工資向勞動局勞動監察部門投訴。 勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬，逾期未支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金。

如果你為個人工作，你可以直接去法院起訴個人的老闆，要求支付勞動報酬。

拖欠工資向單位投訴哪個部門？

你好！ <>

我們很高興為您解答：用人單位拖欠工資向勞動局勞動監察部門投訴。 勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬，逾期未支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金。

如果你為個人工作，你可以直接去法院起訴個人的老闆，要求支付勞動報酬。

拖欠工資的員工可以通過以下方式向公司追償：向公司所在地勞動局舉報或投訴，由勞動局處理; 向調解機構申請調解; 依法提交勞動仲裁; 或與公司協商等。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

法律分析：根據問題，拖欠農民工工資應由哪個部門查，解決時請先找當地勞動部門申訴，在維權過程中，最好提供與單位的勞動關係證明，如工資單、考勤單、工作證等。 用人單位確認勞動關係後，可以就拖欠工資的違法行為與用人單位協商，要求用人單位補發工資。

協商不成的，可以攜帶相關材料到勞動局投訴或向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

法律依據：關於支付工資的暫行規定摧毀了該領域

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：拖欠工資到當地勞動監察大隊舉報投訴，要求拖欠工資。 也可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，不願調解的，調解失敗，或者調解協議不履行的， 可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動局的勞動監察投訴。

任何組織和個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為; 勞動者有權向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法，侵犯其合法權益的行為。

投訴範圍包括：

1.用人單位未制定直接影響勞動者切身利益的規章制度。

2.用人單位未建立用工管理賬戶。

3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同、約定試用期等必要條款，未交付勞動合同正文，未出具解除勞動關係或者解除勞動關係證明的。

4、用人單位未執行最低工資標準，未支付勞動者工資、經濟補償和補償金的。

5、用人單位未遵守就業登記備案的有關規定，以及《大陸、港澳人員在內地就業、外國人在中國境內就業的規定》。

6.用人單位未遵守《女職工、未成年工勞動保護專項規定》和《禁止使用童工規定》的規定。

7.用人單位未遵守有關工作時間、休息和休假的規定。

8、勞務派遣單位和用人單位未遵守勞務派遣的有關規定。

9.職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核考核機構未遵守就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核等相關規定。

10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險有關規定的。

11、實習見習單位不遵守學生實習、見習單位勞動保障法律、法規規定的。

12、以及法律、法規、規章規定的其他勞動安全監督檢查事項。

根據《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的。

（二）拒不支付延長工作時間工資的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

為了避免拖欠工資，員工需要保留勞動關係證明。 此外，將記錄用人單位支付工資的情況，並將未來單位未支付工資的情況作為證據。

以上內容參照：《百科全書——工資支付暫行條例》。