老闆拖欠工資不發工資去勞動局沒有證據怎麼辦

1、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可撥打12333向當地勞動部門投訴，或申請勞動仲裁，保障自身權益。 證據應由單位提供。

2、根據《工資支付暫行規定》。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同，向完成一次性臨時工或者特定工作的勞動者支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的全部社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第六條 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

法律分析：勞動嫌疑人可以申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。 勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決，由當事人進行仲裁。

在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

總結。 在這種情況下，你首先要拿出證據，你可以參考這種情況。

1.能夠證明勞動關係存在的證據。 2.能證明你在單位工作的證據。 這些證據主要包括勞動合同、工作許可證、就業許可證、考勤記錄、工人證明、工資單或以前單位支付工資的銀行交易記錄，以及與老闆的**記錄。

老闆不發拖欠的工資，又不找勞動局處理怎麼辦？

您好，律師隨時為您服務。 我來了解一下你。

您好，我已經了解您的情況。 對於你的這個案例。 如果工人被拖欠工資，他或她可以向勞動監察大隊投訴，要求用人單位到處支付工資，如果勞動監察大隊無法解決問題，則提起訴訟。

對於這個案子，你首先要拿出證據，這個案子你可以參考。 1.能夠證明勞動關係存在的證據。 2.能證明你在單位工作的證據。

這些證據主要包括勞動合同、工作許可、就業許可、考勤記錄、工人證明、工資單或以前單位支付工資的銀行交易記錄、與老闆的**記錄。

老闆拖欠工資是勞資糾紛，報警後就很難處理了。 在實踐中，被拖欠工資的員工最好採取以下措施：與老闆協商，向勞動部門投訴，找勞動仲裁機構進行仲裁，向法院提起訴訟。

1、用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決問題：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向當地勞納伏特爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意，應自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （3）鄭同丹通過訴訟解決。 這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。 2、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴; 二、依法處理的 （二）《勞動保障監督條例》第十七條規定 對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內由勞動保障行政部門完成;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。