勞動仲裁訴訟時效規定，勞動法規定的仲裁時效規定了訴訟時效

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行仲裁、裁決的程式。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。 勞動仲裁可能會中斷

（一）一方當事人通過協商、申請調解或者其他方式向另一方主張權利的;（二）一方當事人向有關部門提出申訴、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟或者申請支付令等方式請求救濟的; （3）對方同意履行其義務。 根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁勞動爭議的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

是的，辭職後一年內申請仲裁沒有訴訟時效，只要勞動關係繼續存在，10年前欠下的所有債務都可以在辭職後一年內清償。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定：

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動仲裁法律關於訴訟時效的規定是：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的約束; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

法律分析：《勞動法》規定的仲裁期限為60天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十二條 提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。