10年 關於勞動合同，10年後勞動合同的內容有哪些規定？

1、2013年5月合同期滿時，單位未與您續約的，將給予賠償; 補償標準為：從新勞動法實施（08年1月1日）起，共計5年零5個月，應按月工資補償。

2. 沒有“終身合同”這樣的東西，您可能指的是“無限期僱傭合同”。

3、無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

1、勞動者連續為用人單位工作滿10年;

2、用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制後重新訂立勞動合同，勞動者為用人單位連續工作滿10年且距離法定退休年齡不到10年的，3.勞動者連續簽訂了兩份固定期限勞動合同， 勞動者不具備本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動合同的條件）和第四十條第一款、第二款的規定（即勞動者非因工傷而生病或者受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作; 不能從事用人單位安排的工作;勞動者不能勝任該工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該工作的，應當續簽勞動合同。

法律分析：勞動者連續為同一用人單位工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，提出簽訂無限期勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和一定任務完成期限的勞動合同。

法律分析：如果員工在同一單位連續工作10年，那麼根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須簽訂無限期勞動合同，否則將報勞動局解決。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、安靜、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和啟旺員工應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。