勞動合同免責宣告，企業勞動合同免責協議是否有效

首先，如果勞動合同的免責條款違反了合同條件（平等自願），那麼該宣告從一開始就無效，如果勞動者或用人單位對合同的效力有任何異議，可以申請勞動仲裁，如果他對勞動仲裁的結果不滿意， 他也可以提起訴訟。

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分繼續有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照單位內相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

如果你已經拿到了畢業證書，那麼你就具備了簽訂勞動合同的資格，用人單位應該正常與你簽訂勞動合同，你可以把勞動合同影印件交給學校，這樣你就不需要給單位寫免責宣告了，單位也無權要求你寫免責宣告， 勞動合同具有法律效力。

如果你還沒有拿到畢業證書，那麼你就不具備簽訂勞動合同的資格，用人單位不應該和你簽訂勞動合同，用人單位可以拒絕簽訂勞動合同，你也可以拒絕學校的不當要求。

根據我國有關法律規定，勞動者與用人單位建立勞動關係後，用人單位必須在乙個月內簽訂勞動合同，勞動合同內容不得違反法律規定。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分彎月面量表無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同中的免責協議免除用人單位責任，排除勞動者權益的，免責協議無效。

中華人民共和國勞動合同法

第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效的。

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者不悔改部分無效有爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

1、公司自動重新簽訂勞動合同後，員工還能要求雙倍工資的權利嗎？

首先，公司與員工建立勞動關係後，如果公司自入職之日起乙個月內未簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資。

此外，從第二個月開始向員工支付雙倍工資，訴訟時效為一年，從第二個月支付工資之日起計算。

其次，公司是否與員工簽訂勞動合同並支付雙倍工資，按以下情形進行劃分：

1、重新簽訂的勞動合同期限不包括合同未簽訂的期間。

只要符合法定條件，投訴在時效期限內，公司將支付雙倍工資，員工仍有權提出索賠。

2、重新簽訂的勞動合同期限包括合同未簽訂的期間。

因為沒有明確的規定，但在實踐中會被視為員工自願放棄權利，所以最終沒有權利要求雙倍工資。

因此，如果員工想要求雙倍工資，可以在要求補充簽字時向公司要求雙倍工資，如果雙方協商不同意，可以通過法律途徑解決，申請勞動仲裁。

最後，在勞動關係中，員工普遍處於弱勢地位，因此需要及時簽訂有效的勞動合同。 如果對方不主動簽訂勞動合同，為避免勞動權益的損失，需要及時採取勞動爭議解決措施。