關於解除勞動合同的勞動補償，規定解除勞動合同的補償

至少提前 1 個月通知或 1 個月的代通知金，以及另外 4 個月的工資作為遣散費！

您可以獲得 8 個月工資的遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1 4個月的補償金是按前12個月的平均工資計算的，包括獎金、津貼和補貼，如果合同被非法終止，補償金按上述標準加倍，即8個月的工資。

2 如果您沒有提前 30 天通知，您將獲得乙個月的代通知金，標準是上個月的工資。

如你不要求用人單位繼續履行合同，用人單位應根據你服務三年半但不足四年的年限，向你支付兩個月工資的兩倍遣散費，即八個月的工資。 您可以向當地縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

您好，正如您提到的，那麼該單位被非法解雇，您可以要求經濟補償，根據您的服務年限，支付兩個月的工資作為每服務一年的補償。

您可以申請撤銷公司的解雇決定或賠償約8個月的工資。

根據《勞動合同法》，您可以要求支付四個月的遣散費，如果您對解雇有任何異議，您可以依法申請勞動仲裁。

俞家良律師.

可以獲得補償和補償。

盧建飛律師。

法律分析：一般情況下，勞動合同的終止沒有遣散費。 勞動合同期滿終止後，用人單位不簽訂或者減少勞動合同條款的，可以要求賠償。

該法律基於該法典的法典：

中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係已經建立，勞動合同未同時訂立的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

解除勞動合同的賠償：

1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準二倍支付給勞動者補償金;

2、與勞動者協商解除勞動合同、無過錯解雇、經濟性裁員的，按年限支付經濟補償;

3. 如因疏忽解雇，無需經濟賠償。

《勞動合同法》第四十七條第一款規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動者支付半個月的工資。