工傷的程式究竟是什麼？

按照《工傷保險條例》的下列規定辦理： 第五十四條 勞動者與用人單位之間發生工傷待遇糾紛，應當按照勞動爭議處理的有關規定處理。

第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工、其近親屬或者所在單位對不予受理工傷認定申請的決定不滿的;

（二）申請工傷認定的職工、其近親屬或者職工所在單位對工傷認定認定結論不滿意的;

3）用人單位對經辦機構確定的單位支付率不滿意的;

（四）簽訂服務協議的醫療機構或者輔助器具分配機構認為辦理機構未履行相關協議或者規定的;

5）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核准的工傷保險待遇有異議的。

如果勞動局不能依法作出工傷認定，可以依法起訴解決。

從程式上講，縣勞動局應予以解釋。

徐濤明律師.

你好！ 工傷認定一般由用人單位所在地社會保險行政部門（即社保局）適用，社保局應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，在申請工傷申請15日內作出工傷認定決定事實清楚，權利義務明確的損害認定。如果社保局在規定時間內未作出決定，即不作為，可以到當地**申請行政復議或提起行政訴訟。

如果他們不承認，您必須向他們發出不接受或不承認的通知。

醫院出具疾病證明，證明員工受傷和需要休息的時間。

員工應遵循工傷流程：

1、申請工傷認定。 用人單位應當在事故發生後乙個月內提出申請，用人單位不按時申請的，勞動者可以在事故發生後一年內申請工傷認定。

2. ** 和休息時間。 在勞動者住院**休息期間，用人單位按月支付勞動者工資，工資維持不變。

3、勞動能力考核。 達到一定的醫療休養期後，員工可以申請傷殘評估。

4. 審查工傷福利。 員工在完成**或勞動能力考核後，可申請工傷撫卹金、醫療費用報銷和一次性傷殘津貼。

5、職工與單位解除勞動關係時，單彈簧彎應一次性繳納殘疾人就業補助金和一次性社會保障醫療補助金。

如何處理工傷：

1、先將傷者送往醫院**;

2、工傷鑑別;

3、工傷認定不一致的，可以提起行政復議或者行政訴訟;

4、傷勢相對穩定後，如有影響工作能力的殘疾，可向市分割槽勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定;

5、依法按照考核等級取得補償。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長親子鑑定申請期限。

第21條.

勞動者因工受傷，在受傷情況相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行鑑定。

工傷處理流程如下：1、先送醫院**;

2、工傷鑑別;

3、工傷認定不一致的，可以提起行政復議或者行政訴訟;

4、受傷情況相對穩定後，如有影響工作能力的殘疾，員工可向市分割槽勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定;

5、依法按照考核等級取得補償。 根據《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者發生事故傷害或者根據《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。事故傷害或職業病診斷或鑑定日期。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行評估。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

工傷處理流程應如下所示：

1、職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。職業病診斷或評估日期。

2.用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者診斷、鑑定之日起一年內，直接向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。職業病。

3、申請工傷認定應當提交下列材料：

1）《工傷認定申請表》;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

4、申請人提供的材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應當場或者在15個工作日內將需要補正的材料全部書面通知申請人。

5、勞動者對是否存在勞動關係負有舉證責任：如有勞動合同，應當提交勞動合同; 無勞動合同的，提交工資收據證明、銀行卡等工資報酬證明或單位同事書面證明等。

6、用人單位與勞動者之間對是否存在勞動關係發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關係。

7、勞動者或者其直系親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

八、勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其直系親屬和職工單位。 勞動和社會保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

9、申請工傷認定的職工、其直系親屬、職工所在單位對工傷認定結論不滿意的，可以依法申請行政復議; 對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。 認定鑑定工傷，用人單位不購買社會保險的，用人單位應當補償醫療費、停工費、交通費、住院伙食費、營養費、護理費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。雇主已經為你購買了意外保險，你可以直接去保險公司提出索賠。

它與您的工傷福利無關。 這意味著您可以同時享受與工傷有關的福利和保險索賠。 但是，比如爐子開裂的工資，只會補償一次。

一是需要申請工傷認定和勞動能力鑑定，根據鑑定結論申請工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛時申請勞動爭議仲裁。

這五種情況應認定為工傷。

與工作有關的殘疾評估程式。

申請工傷傷殘鑑定的程式一般如下：

首先，到（市）縣區勞動和社會保障局社保廳領取工傷申請認定表，並詳細填寫**，包括要求企業蓋章同意工傷認定。

申請人因工傷申請勞動能力鑑定的，用人單位、工傷職工或者其近親屬或者委託的**律師應當在下列期限內向市勞動能力鑑定委員會提出申請：

（一）在醫療結束前作出工傷認定的，應當在醫療結束後30日內提出申請;

（二）醫療結束後作出工傷認定的，應當在認定工傷後30日內提出申請;

3）舊傷鑑定申請書應在疾病發生後和疾病結束前提交。

申請因病或者非工作殘疾進行分級等鑑定的，應當按照有關期限提出申請。

勞動能力鑑定結束一年後，受傷職工及其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為殘疾發生變化的，可以向市勞動能力鑑定委員會申請對其勞動能力進行審查和鑑定。

被評估人或者其近親屬提出申請的，被評估人應當已完成工傷最短醫療期限，病情相對穩定;

如果用人單位單獨申請，被評估人應已完成工傷的最長醫療期限，且病情相對穩定。

如果傷害嚴重，也可以由社會保障部門轉介給勞動能力評估委員會進行殘疾評估。 根據工傷鑑定結果，工傷人員因工傷造成的相關損失可以得到賠償。

在申請過程中，用人單位不同意工傷鑑定的，工傷人員必須憑與企業簽訂的勞動合同證明其與企業的勞動關係，方可申請工傷鑑定。 因此，有關部門提醒，農民工在與企業簽訂勞動合同時，應當影印兩份，乙份自備。 這樣，當爭議在國外發生時，他們就可以有依據，通過合法渠道有效維護自己的權益。

索賠工傷賠償有幾種程式。

1、勞動者或單位應當向勞動部門申請認定工傷。

2、根據勞動部門規定，應指派有關部門開展勞動能力考核。

3、根據鑑定結果，向單位提出工傷待遇申請。 用人單位參加社會保險的，用人單位應當向社保機構申請賠償，用人單位也應當按照規定對勞動者進行相應的補償。

4、如無身份證明，不能享受工傷待遇。