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匿名使用者2024-01-301、落實員工食宿安排，如無，落實開業慶典，如無，安排大家外出就餐。
2、購買一些文具、書籍、相關書籍，如**號書，布置新公司環境，監督衛生印刷。
3、安裝傳真機、電腦、網路、印表機等裝置，安裝辦公家具。
4、制定招聘計畫和招聘行程。
5、我有時間寫一些管理制度，有名字後再修改。
6. 準備看看哪些要註冊，什麼最快。 寫給老闆。
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匿名使用者2024-01-29人員種類繁多... 大公司僅在人力資源部門就有 5-7 人。
1.人事專員：負責員工備案、投保、辦理勞動保障證、社保登記證、年終年檢、更換工資手冊等多項對外業務...
2.人員規劃：根據公司業務計畫制定招聘和培訓計畫。
2.薪資管理：計算員工的工資。
監事：制定公司的考核制度、規章制度等大制度。
如果你想要一家新公司... 您應該從勞動保障證開始 在此之前，請註冊
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匿名使用者2024-01-28沒關係，這裡有一些針對您的情況設計的東西，可以讓您立即開始人力資源管理並說服所有人。 在以上檢查中： 羅傑斯勞動合同簡介 她可以合法有效地免除用人單位90%的勞動風險和責任，增加100%的安心和安心。
裡面的配套規章制度，解決了你想到的，沒想到的管理問題！
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匿名使用者2024-01-27如果你連註冊都不註冊，你就不能說是合法的公司，我建議你上班的時候要非常小心！！ 一定要好好保護自己的權利，如果工作幾天後覺得不對勁，馬上離開！ 由於它不是正規公司，因此無權與您簽訂正式的勞動合同，這意味著您與它的合同在一定程度上可以無效！
做人事無非就是對人事本身的記錄，人事的調動，以及對人事調配的相應建議給老闆。
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匿名使用者2024-01-26需要招聘人員。
人員需要與相關負責人溝通並確定規則。
人員需要設定工作和休息時間。
HR需要為生活中可能出現的意外情況安排解決方案。
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匿名使用者2024-01-25制定組織結構圖和職位描述，聯絡人才市場和培訓機構等。
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匿名使用者2024-01-241、了解老闆對公司的整體戰略規劃。 只有了解了公司的發展方向和老闆的期望，才能對自己的工作有基本的了解，為以後的工作打下基礎。
2、根據相應的戰略規劃，實施具體崗位。 作為行政人事工作的經理，需要了解公司的崗位情況，建議從職位描述入手。
3、制定適合當前需要的崗位描述、薪酬、福利等規定。 薪酬福利是員工的重要激勵因素，因此他們的管理規定非常重要。
4、根據當前實際情況，制定員工管理制度。 沒有規矩，特別是對於乙個新企業來說，通過制度不僅可以規範員工的行為，還可以傳達公司的理念。
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匿名使用者2024-01-23你什麼都不知道，但你可以做人類???
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匿名使用者2024-01-22如果新公司已經發展了一段時間，您應該了解公司現有的規章制度並加以執行; 如果是剛成立的新公司，建議一步一步來，收集員工基本資訊，關注12333官網，一步一步學習。
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匿名使用者2024-01-21我們有700多人，人力資源部只有3個人，乙個經理，乙個主持人，乙個14年應屆畢業生。
這仍然是人事的基本問題。 在工作計畫和細節上多做一些改進，多把事情交給下面的人，部門領導不要做太多事務性工作，會讓整個部門的工作混亂。
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匿名使用者2024-01-20首先是明確企業的經營戰略，然後根據公司的發展和營銷策略制定人力資源規劃。
1.人力資源規劃、組織架構、崗位職責、固定崗位和固定安排 2、相關制度圍繞6大塊。
3.試執行。
我今天有點忙，現在這麼多。
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匿名使用者2024-01-19第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同： （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者用人單位決定提前解除的; 披索 （6） 法律、行政案件的其他規定。 根據第四十四條、第五條解除勞動合同的規定（六）：
僕人列出了其中一種情況。
第四十六條 用人單位應當向員工支付遣散費 （7）其他法律、行政法規規定的情形。 根據。
從事單肢崗位工作47年的，給予經濟補償，每滿一年支付乙個月的工資。 半年以上不滿一年的，按一年計算; 支付遣散費少於半年的員工將獲得 2 周的工資。 工人們餓了。
月工資低於用人單位所在地中央直轄市內職工的年平均月工資，勞動者的年平均月工資應當高於市人民公布的區域內經濟補償支付標準的三倍， 勞動者平均月工資按3倍支付，經濟補償不超過12年。
就本條而言，勞動合同中勞動者月薪前的“平均工資”一詞在十二個月前終止或終止。
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匿名使用者2024-01-18您當前的員工資料無非是簡歷、僱傭合同、保密協議、身份證影印件、證書等。 乙個人可以得到乙個檔案袋，以後人多的時候，得到乙個檔案櫃來放這些。 未來，工作會越來越詳細，相關材料也會越來越多。
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匿名使用者2024-01-17新公司一般不具備儲存檔案的資格，你去當地人才市場搞乙個公司檔案託管，你就能做到。
配置檔案包括：
1、全日制學校畢業：學校檔案：成績單、畢業登記表、派遣證明、註冊證明。
公司增加檔案：勞動合同（當地勞動局購買）、招聘登記表（當地勞動局要求或購買）、正規化分級表（當地勞動局要求或購買）、員工登記表、崗位變更登記表、身份證影印件、社會保險參保手續等。
2、社會招聘：勞動合同（當地勞動局購買）、招聘登記表（當地勞動局要求或購買）、正規化分級表（當地勞動局要求或購買）、員工登記表、崗位變更登記表、身份證影印件、社會保險參保手續等。
這些應該沒問題，貴公司也有一些任命檔案應該放在檔案中。
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匿名使用者2024-01-16您好，我也遇到過這樣的問題，請問您的問題是否已經解決？ 你能教我一些經驗嗎，謝謝！
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匿名使用者2024-01-15首先要落實人員、崗位，制定工作制度，然後按照制度運作。 每個單位的情況都不一樣，你可以在網上搜尋這個管理系統，看看哪些系統適合你，你可以借鑑上百所學校的經驗來完善你的人事管理系統。 網上有很多資料。
你好！ 成立公司具有以下優勢：
在市場經濟中，與其他市場主體相比，公司具有以下優勢：市場經濟在一定程度上是商品經濟社會化、市場化的必然結果，是市場機制在社會經濟執行中佔據主導地位，社會資源配置主要由市場機制調節的經濟。 市場經濟要求平等的市場主體遵循等價交換原則; 通過公平競爭，從市場獲取和提供商品，促進整個市場的合理流動，實現結構搭建的優化和資源的合理配置。 >>>More