自願辭職有沒有補償，自願辭職有補償嗎

如果滿足這 6 個條件，員工也將獲得自願辭職的補償。

只要單位有下列情形的，員工也有自願辭職的補償，1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;2、未足額及時支付工資的; 3、未向員工繳納社保的; 4、單位規章制度違反法律法規，損害職工權益的; 5、因單位原因導致勞動合同無效的。

一般情況下，如果雇員自願辭職，用人單位無須支付補償金。 但是，用人單位違反《勞動合同法》，損害勞動者利益，勞動者自願辭職的，用人單位需要支付賠償金。

可以提前乙個月並經公司同意申請補償，但不能工作不到半年，如果不到半年，一年以下按一年計算，以此類推一年以上， 而對於一些工作多年的領域，薪酬是按照上一年的社會平均工資水平計算的，而不是辭職當月的工資標準乘以補償當月。

房東你好。 如果雇員主動辭職，雇主無需支付經濟補償。

有補償，服務一年後支付乙個月的工資。 等等。 希望。

視情況而定，如果單位已經繳納了保險費，沒有拖欠工資等，則無需支付經濟賠償; 如果單位沒有，則需要付費。

如果雇員自願向雇主提交辭呈，通常不會獲得任何補償。 用人單位未及時足額繳納勞動報酬、未繳納社會保險費、未提供勞動保護等，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （四）第五條 勞動者因自身原因被原用人單位派往新用人單位工作，原用人單位不支付經濟補償，勞動者依照勞動合同第三十八條的規定解除與新用人單位的勞動合同的法律，或者新用人單位建議終止或終止與勞動者簽訂的勞動合同，在計算已支付高額經濟補償或補償的服務年限時， 勞動者要求將與原雇主的服務年限合併為與新雇主的服務年數， 人民法院應當予以支援。用人單位有下列情形之一的，視為“勞動者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作”：1）勞動者仍在原用單位、原崗位上工作，勞動合同標的由原用人單位變更為用人單位的;（二）用人單位以組織派辦或者任用的方式調動勞動者; （三）因用人單位合併、單位分立等原因導致的勞動者調動; （四）用人單位及其關聯機構輪流與勞動者簽訂勞動合同; （五）其他合理情形。

法律分析：自願辭職的員工沒有遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，勞動者同意協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件並續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，讓比比依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

1、員工自願辭職的下列情形，公司需要予以補償。 1、公司違反雙方勞動合同，對員工造成傷害的，（如員工入職乙個月後公司未解決與員工的社保關係的，員工有權提出辭職並要求公司支付賠償金） 2.公司與員工協商達成一致，員工主動提出辭職，公司也應支付應支付的補償金。

3、員工因在公司工作造成人身傷害（如工傷）而不得不辭職的，公司需要支付賠償金及相關費用。 2、員工辭辭孝的，有下列情形之一的，公司無需支付補償金; 1、公司無法評估員工的過失，員工提出辭職，公司無需支付員工賠償金。

2、員工達到退休年齡，員工提出辭職時，公司無需支付補償金。