我在照相館工作了八天，我應該向他們要工資嗎？ 10

首先，你向工作室索要八天的工資是合理的，這與你簽訂合同無關。 其次，你和老闆的口頭談話內容要有約定，也就是雙方都同意。 如果你說的是真的，照相館的老闆應該付給你八天的工資。

您也可以通過勞動仲裁尋求法律解決方案。

仲裁請求。 但是你的工資金額。

少一點，還是和老闆談判更划算，你說？

如果你通過法律程式（到勞動行政部門投訴或仲裁等），你必須看證據（你在那裡工作了多長時間，你的工資等）。 我猜你可能沒有簽合同，如果你不簽合同，你就不必辭職離開，如果你籤了，你離開也沒有太大問題，除非給雇主造成損失（比如招聘成本）。

即使你工作一小時，你也必須得到報酬。

從《工資支付暫行規定》和《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》來看，對拖欠和扣除工資有明確的定義。 對勞動報酬、加班工資進行扣減或者扣減的，可以按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條或者《勞動合同法》第八十五條的規定解決。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

公司不簽訂合同、不給員工支付保險費、擅自扣工資都是嚴重違法行為，有權向勞動仲裁委員會提起訴訟。 如果你掌握了所有的證據，你一定能夠得到它。

1、《勞動合同法》第八十二條規定，自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。

雇主未與你簽訂勞動合同的，應從你受僱乙個月的次日起，向你支付雙倍工資。

原勞動部1995年第309號文第53條規定：“勞動法所稱工資，是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接向本單位職工支付的勞動報酬; 一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬，以及特殊情況下支付的工資。 ”

2.《勞動法》第五十條明確規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資。 “根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下發支付令。

3.《勞動法》第九十一條規定：“用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金。 ”

4、根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

盡可能多地拿走你應得的，不要考慮補償。 通過這種努力，我在上半個月賺回了它。