勞動仲裁結果是否具有強制性

勞動仲裁裁決書、調解書生效後可執行。

生效後，申請執行的當事人可以向勞動仲裁委員會所在地法院申請執行。

特殊情況下，申請人還會在被執行人所在地或者被執行人主要財產所在地申請執行。 然而，在司法實踐中，在大多數情況下，它是仲裁委員會的所在地。 法院一旦收到材料，通常就可以了，很少以管轄權為由駁回申請。

如果不接受或拒絕，請詢問應向其提出申請的法院; 同時，最好有“不予受理的裁決”，以免被多個法院踢來踢去，儘管獲得“不予受理裁決”的概率很低。 ）

申請執行的一方（通常是雇員一方）可以向法院申請執行，並附上以下檔案一式兩份（乙份提交法院，另乙份由自己儲存）：

1. 另行書面執行申請

如果請求的金額較大，涉及利息計算，可以另行說明，以澄清計算方法和金額）。

2、勞動仲裁裁決書及調解函影印件。

3.勞動仲裁裁決調解書原件（本案不屬於法院內部系統，故需原件影印件）。

4 向雙方當事人送達調解文書的依據（需向作出調解裁決的勞動仲裁委員會申請影印蓋章，如快遞或**信函的送達收據、雙方簽字蓋章的送達收據等。 如果當事人簽字，最好在仲裁階段附上授權書影印件）。

當事人在庭內或庭外自行達成“和解協議”，後一方撤回仲裁申請的，和解協議不予執行。 本協議需要單獨進行勞動仲裁; 只有在確認其有效性後，才能向法院申請執行。 以上。

勞動仲裁結果不予執行的，可以移送法院強制執行。 因此，勞動仲裁的結果是強制性的。

勞動仲裁不是強制性的，但可以憑藉勞動仲裁裁決向法院申請執行。 申請執行的期限為兩年，從法律文書規定的履行期限的最後一天開始計算。 人民法院有權根據不同情況扣押、凍結、轉讓、變賣被執行人的財產。

[法律依據]。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條。

當事人應當在規定的期限內履行具有法律效力的調解文書或者裁定。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條。

申請的執行期限為兩年。 申請中止、中止訴訟時效的，依法適用中止、中斷訴訟時效的規定。

前款規定的期限，從法律文書規定的履行期限的最後一天開始計算; 法律文書規定分期履行的，從每次履行期限的最後一天開始計算; 法律文書未約定履行期限的，自法律文書生效之日起計算。

法律分析： 1、向法院提交書面執行申請書和執行所需的其他材料。

2、將勞動仲裁裁決書原件提交人民法院。

3、申請執行的事項只能在裁定範圍內，不能提出其他要求。

申請執行的，應當在法定期限內提出執行申請。 申請期的開始日期從法律檔案規定的履行期的最後一天開始計算，法律檔案規定分期履行的，從每次履行規定期限的最後一天開始計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四十四條 仲裁庭可以根據當事人的申請，作出事先執行案件的裁決，並移送人民法院執行勞務報酬案件。 工傷醫療費用、經濟補償金或補償金。仲裁庭裁決提前執行的，應當具備下列條件：

1）當事人之間的權利和義務關係明確，（2）不先執行會嚴重影響申請人的生活。如果工人申請事先執行，他或她可能無法提供低語神族的擔保。