工傷認定後勞動仲裁的程式有哪些？

法律分析：申請勞動仲裁的程式如下： 1、爭議發生後一年內申請仲裁，並提出仲裁請求。

二、仲裁委員會應當自收到起訴狀之日起五日內作出是否受理起訴狀的決定。 三、仲裁庭應當提前五日書面通知雙方當事人。 4.**、明確請求、答辯、事實調查、舉證和盤問、辯論、陳述。

5. 調解。 6. 調解失敗的，將作出判決。 法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。 第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;（二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。 如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

您可以先向社保局工傷保險科申請工傷認定，注意必須在工傷事故發生後一年內完成，否則會有時間限制，不會被工傷保險科受理。 工傷認定後，申請人應當向工傷保險司申請喪失工作能力程度鑑定，再根據工傷認定鑑定和鑑定證明向人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 需要準備什麼，社保局會在你辦理每一手手續時告訴你清楚。

提交工傷認定申請書，應當提交下列材料： 1、工傷認定申請表; 2、與用人單位的勞動關係證明; 3.醫學診斷證明或職業病診斷證明。

1、工傷認定是否需要勞動仲裁？

申請工傷認定不需要勞動仲裁，職工在申請工傷認定時，可直接向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、相關法律規定

中華人民共和國工傷保險條例

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者診斷之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。職業病的評估。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第十八條 工傷認定申請書應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

從以上分析可以看出，如果勞動者在發生工傷事故後申請工傷認定時不需要申請勞動仲裁，則勞動者或其近親屬可以直接向協調地區的社會保險行政部門申請工傷認定。