如果想不經批准就辭職，說乙個部門乙個月只能辭職乙個人，這符合勞動法嗎？

嚴重差異。 發完工資後離職，或提前30天通過電子郵件傳送辭職通知，留下證據，然後離開。 如果用人單位不支付結算工資，可以進行勞動仲裁。

一般來說，如果你非常執著，你會被允許去。 長在你身上......

不符合要求的，提前寫乙份辭職申請，手頭保留乙份本單位意見，屆時不批准的，可以申請仲裁。

注意保留公司要求您交接他人的書面通知和交接清單，這是您在權益受到侵犯時依法辦理交接的重要證據。 如果用人單位沒有向某人發出交接通知，可以認為交接是沒有必要的。 勞動合同（或勞動關係）終止時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。

未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

如果你仔細看看我在上面的書名中所涵蓋的內容，你將能夠完全理解我的意思。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

勞動法中沒有規定，提前乙個月申請可以不受限制地離職，拖欠工資可以申請仲裁。

您好，法律保護勞動力的自由流動，在勞動合同期內，如果勞動者提前30天書面通知用人單位，可以不經用人單位批准而離職。

藉口，只要提前30天以書面形式提出，無論是否同意，您都可以離開。

擬離職的公司不會解雇該人，只要完成適當的辭職手續，該人就可以離開。 只要員工按照法定程式解除勞動合同，勞動合同期滿後就可以直接離職。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，如果員工想辭職，如果公司不同意，則應提前30天書面通知公司，試用期內提前3天通知公司。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

只要你有證據證明你已經提前乙個月提交了書面辭職信。 你現在可以離開了。 如果公司沒有辦理辭職手續。

最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。

這當然是不合法的，你可以自己離開，你在乙個月內已經履行了義務，公司無權限制你的自由。

當然是不合法的，可以直接向當地勞動局舉報，申請勞動仲裁。

這絕對是不合法的，在員工提交辭職報告乙個月後，公司必須結清工資，讓員工走人。

1、員工未按照法定程式或現有協議辭職，給公司造成損害，且有明確的損害事實的，應承擔賠償責任。

2、公司有義務足額及時支付工資，一般不得因任何原因拖欠或扣減工資。 根據有關規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償金可以從勞動者自己的工資中扣除，但每月扣除的不得超過勞動者月工資的百分之二十。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 當然，這一規定在執行過程中因地而異，以履行勞動合同地的具體規定為準。

3、在實際過程中，用人單位可以全額扣除勞動者工資，當事人只能通過勞動行政部門或勞動仲裁機構維權。 如果是這樣，通常取決於員工和組織的情況來提供自己的證據。

4、如您先違約，與本公司協商是合理的。 祝你好運！