提前乙個月辭職，公司不批准怎麼辦？

如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）向用人單位提交書面辭職通知書 切記：用人單位須簽署您的《勞動者交付及交接（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如您依法履行了辭職手續，用人單位違法未辦理您辭職的相關手續並放行，您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或者投訴（勞動和社會保障監察大隊第九條安全監督條例）並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

員工提前乙個月申請辭職的，公司可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

法律依據。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 坍塌塵埃和解協議達成後不願調解、不調解、不盡孝道的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1. 提前乙個月辭職，沒有得到批准，怎麼辦？

1、提前乙個月辭職、不批准的方法如下：1、未經批准被迫辭職; 2、如果員工按照正常流程申請辭職，即提前3天通知公司試用期，轉正後提前30天通知，即使公司不批准辭職，員工也可以在時間過後直接離職， 因此，員工無需對給公司造成的經濟損失承擔責任。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第38條.

勞動者單方面解除勞動合同]有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，命令勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不事先通知用人單位。

2、辭職時應注意事項。

1、選擇辭職時機，一般情況下需提前半個月至乙個月提交辭職申請，以便留出足夠的時間讓公司安排整體人員的排程;

2.選擇辭職的方式。 辭職可分為口頭辭職和書面辭職。 一般而言，如果員工在入職前已與某公司簽訂了協議，則必須以書面形式選擇離職，但須取得辭職證明;

3.保留離去畝的資訊。 這種辭職資訊的保留不僅僅是保留辭職證明的問題，而且在主管批准之前，辭職資訊也應盡可能保密。 如果提前洩露辭職資訊，不利於人際關係的和諧和日常工作的順利進行;

4、做好辭職交接工作。 在進行辭職交接時，要盡量毫無保留地向交接人員傳授崗位的工作情況和工作經驗，讓他們更快地適應工作，不影響公司的正常經營。

我不會不同意。 因為公司的系統是提前乙個月的，而且你已經做了報告，他不會放過你。

如果提前30天提交書面辭職報告並提交書面報告，簽字後可直接離開公司，如果公司拒絕支付工資，可以向勞動局申請仲裁。

如果你不同意，你可以通過法律程式或拿出合同與公司談判，如果你仍然不同意，就去法院

法律分析：如果提前乙個月未批准辭職，也可以依照中國法律解除勞動合同，但用人單位應提前乙個月書面通知用人單位，用人單位應當在15日內辦理勞動者檔案轉賬和社會保險關係手續， 員工檔案不能扣留，被扣押的檔案可以向勞動監察部門報告。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。