我辭職了，主管提前乙個月的辭職申請沒有被批准。 10

工人依法辭職不需要董事簽字批准。 如需辭職，只需提前30天向公司提交書面辭職通知，無需徵得公司同意。 如你繼續工作30天，可次日向公司申請辭職，公司應一次性辦理手續（《工資支付暫行規定》第九條）並出具辭職證明，否則用人單位將違法。

如公司違法未辦理員工辭職手續，員工認為公司侵犯了員工合法權益的，有權向當地勞動監察大隊提出書面報告或投訴，要求勞動監察大隊依法處理， 或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不滿意的，也可以提起訴訟，向法院起訴公司（《勞動合同法》第七十七條）。

可以提起勞動爭議仲裁，也可以適用勞動保障監督。 只要員工提前乙個月通知雇主，他或她就可以辭職離開，而無需得到領導的批准。 用人單位未依法履行相關手續的，可以提起勞動爭議仲裁，或者申請勞動保障監督，要求用人單位履行法定義務。

法律分析

員工提前乙個月提交辭職信，即使公司不同意，乙個月後領導不批准，員工也可以辭職。 當然，員工需要保留提交的辭職證明，可以證明辭職信是乙個多月前提交的。 這個月，工人應該做到以下幾點：

保留提前乙個月提交辭職信的證明; 當月的考勤和工作記錄要妥善儲存，防止公司在勞動仲裁中被陷害，不支付拖欠工資。 做好辭職交接和工作交接手續。 記住要謹慎，把你這個月所做的一切都記錄下來，一旦到了仲裁的地步，這些都是證據，工人需要為自己保留證據。 勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決，由當事人進行仲裁。

勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 襪子落地。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

同學們，大家好！ 提前乙個月未批准口頭辭職怎麼辦： 1、員工辭職是法律賦予的權力，公司無權干涉。

如果公司不配合員工辦理辭職手續，屬於違法行為。 2、員工需要提前乙個月辭職，這樣公司才能及時找人上崗，不消除崗位上缺人造成的經濟損失。 因此，只要提前乙個月做好，如果公司沒有安排最高職位，員工就會離職，經濟損失的責任將由公司自己承擔。

3、法定要求是書面報告，但若口頭辭職，公司確認已提出的日期，也算過橋。

以上就是小徐老師給同學們的解答，如果徐老師的回答對你們有幫助，希望在方便的情況下，點選右上角的“服務結束”給予點讚和關注，以後如果以後有什麼問題可以諮詢小徐鄭高老師， 謝謝！徐先生祝您生活愉快！

問題。 也就是提前乙個月口頭髮了辭職通知，然後他們失敗了就說不批准，我說我尋記決定不做，月底我說了好幾次想和另乙個經理談談，然後經理說她不知道， 然後說過年後手續就幹了，手續的時候我說要乙個月才能走，不然就不發工資了，包括上個月壓的工資。

在沒有證據的情況下要求辭職是不符合法律的，雇主的老闆不同意你的辭職是正確的。 您目前的解決辦法是遵守勞動紀律，繼續做好工作，同時依法提交書面辭職通知書。 如果您想辭職，您必須提前 30 天以書面形式向雇主提交辭職通知

雇主須在未經雇主同意的情況下簽署您的“雇員交付和交接（檔案和材料）收據”。 如果您繼續工作30天，您可以在第二天向雇主申請辭職，由雇主辦理手續（《勞動合同法》第37條），一次性足額支付您的工資（《工資支付暫行規定》第9條），並向您出具辭職證明（《勞動法》第50條）， 否則，雇主將違反法律。

問題。 當我口頭離開公司時，我要求我籤乙份遣散合同，但他們說他們不會批准，所以他們沒有給我寫。

不予批准的，可以申請勞動仲裁，要求企業出具解除勞動關係證明，辦理社會保險和檔案移送手續。 勞動者在終止僱傭合同前應提前 30 天書面通知雇主。

員工提前乙個月申請辭職的，公司可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

法律依據根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 坍塌塵埃和解協議達成後不願調解、不調解、不盡孝道的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果員工提前乙個月寫好辭職申請，領導拒絕批准，可以通過法律程式保護員工的權益：員工可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以與用人單位協商解決。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規定，勞動者應當在勞動合同終止前30日以書面形式通知用人單位。 員工辭職須提前30日向公司提交書面辭職申請;

2、根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。 解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則維護勞動爭議當事人的合法權益;

3、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟;

4、請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 勞動爭議中通過調解達成協議的，當事人應當履行。

對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行;

5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

你好！ 首先，法律規定正式員工可以提前1個月離開公司，對是否需要書面辭職報告沒有要求，只要路明了，企業就可以知道！

其次，你目前的情況。 如果領導不同意，您可以將其記錄下來。 或者您可以直接向人力資源部傳送辭職報告，並抄送給部門經理。 然後在微信或工作平台上告訴我。 自己截圖。

辭職沒那麼複雜，你說完之後，正常上班，等公司安排交接。

提前30天提交辭職申請，即使領導不批准也可以離開，但最好是和領導溝通，最好聚在一起散去。

給勞動部門乙個**，提前做好記錄，現在對勞動者非常重視，只要符合勞動法的合理需要，就應該保護他們，堅決維護自己的權益！

你可以打電話給勞動局問問，如果在這種情況下我已經提交了辭呈，然後領導不批准，我該怎麼辦？

提前乙個月提交辭職申請後，無論老闆是否批准，都可以離開。 你的老闆無權拒絕你辭職。 關於辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：

勞動者解除勞動合同時，應當提前30日以書面申訴的形式通知用人單位，明確賦予勞動者辭職、埋葬李良的權利。