辭職乙個月後要扣除底薪嗎？

用人單位無故扣減勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

如按正常程式辭職，基本工資不予扣除。

您好，單位扣員工工資的情況下，職工可以向勞動監察大隊投訴。

唉，現在的民營企業就是這樣，很黑。

你可以去勞動部門投訴。

根據我國有關法律的規定，任何單位都不得拖欠和扣除職工工資。 離職後扣除乙個月工資的，員工可以申請勞動仲裁，以保護自己的利益。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

您好，我很榮幸回答您的<>

根據你的問題“乙個月前離開公司可以扣除底薪嗎”，以下是我從法律角度為你分析的結果： 一般情況下，如果辭職不足乙個月，公司可以扣除基本工資，但這要看勞動合同的具體條款。 如果勞動合同中有明確規定辭職不足乙個月的應扣除基本工資的，則公司有權扣除基本工資; 另一方面，如果勞動合同中沒有明確規定，那麼公司就無權扣除基本工資。

員工辭職後辭職的，扣除乙個月的工資是不合理的，如果員工按照正常程式辭職，雇主不能扣除員工的工資。 如果員工辭職，他或她不得要求賠償。 但是，如果是特殊職位，工作只能通過辭職來完成。

《勞動法》規定： 第二十五條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： 1）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （四）依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，醫療期滿後，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的工作的; （二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人協商不能達成變更勞動合同約定的。 第二十七條 用人單位瀕臨破產並接受法定整頓期間，或者生產經營條件出現嚴重困難，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告後可以下崗。

用人單位依照本條規定裁員，並在六個月內錄用人員的，應當優先處理被裁撤的人員。 第二十八條 用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。 第二十九條 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、因工病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的; （二）在規定的就醫期限內生病、受傷的; （三）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法規規定的其他情形。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不宜的，有權提出意見。 用人單位違反法律、法規或勞動合同的，工會有權要求重新處理; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

法律分析：任何用人單位都不能隨意扣減勞動者的工資，即使勞動者因個人原因突然辭職，扣除的工資也不能超過工資的20%。 如果雇員自願辭職，雇主可以要求雇員支付一定的補償。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的應當由勞動者承擔的一切社會保險費; （三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費; （四）法律、法規規定的其他可以從員工工資中扣除的費用。

法律分析：不合理。 如果員工得知提前員工違反了30天書面通知要求，從而給企業造成損失，企業可以要求員工承擔賠償責任。

《勞動合同法》規定提前乙個月辭職，這是合法的。 但是，沒有規定半個月的工資不預支就扣除。

法律依據：《中華人民共和國勞動與勞動終止法》第37條，勞動者提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動。勞動合同可以在使用期間提前三日通知用人單位解除。

法律分析：辭職時工作不足乙個月的工資，按實際出勤天數計算，具體計算方法為月薪收入、月薪天數、實際出勤天數。 這裡的月薪收入一般在勞動合同中明確規定，月薪天數為365天-104天）12天。

法律依據：關於員工年平均月工時和工資換算的通知》 第一條 制度工時的計算。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）50天。

季度工作日：250天，4個季度工作日。

每月工作日：12月250天。

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。