什麼是經理？ 誰是所謂的管理者？

管理就是利用計畫、組織、領導、控制等手段，通過他人來達到目標。 管理理念：讓各級管理者對自己的工作和範圍有清晰的認識，各司其職，各司其職，各負各責，有晉公升的階梯和方法。

每個人都知道自己的未來和目標，他們本能地努力工作，向前邁進。 幾種常用的管理方法： 1、分級管理 2、目標管理 3、控制管理 4、系統管理 分級管理：

分級管理的好處是規範了各級管理者的管理許可權，使各級管理者能夠充分發揮職權。 上級可以跳過檢查級別，但不能跳過指揮級別; 下屬可以在更高階別上報，但不能在更高階別上報。 目標管理：

如果您被要求為您的公司制定年度、季度或月度計畫，您會怎麼做？ 最合適的方式是組織下屬討論制定自己的業務目標，然後總結確定，這樣更科學、更民主。 因為參與制定的是每一位員工，所以是每位員工的想法和目標。

執行沒有阻力，容易產生成就感。 有三種方法可以激勵您的員工。 除了激發自身興趣外，讓他們參與業務決策，落實聯動分配也很重要，三者缺乙個。

員工無權干預企業經營，而是將自己的收入與企業利潤掛鉤，這是不合理的。 控制管理：控制管理分為緊和鬆兩種。

---不僅控制基本目標，還直接發布詳細的實施計畫並指導實施。

做辦公室的人，做管理工作的人。

管理者的主要職責是什麼 你問的非常抽象而不是具體。 管理者在不同的崗位上有不同的職責。 一般來說，管理的七個功能是：

計畫、組織、人事、指揮、協調、報告、預算是管理者的職責：1、組織下屬人員完成部門工作; 2、指導和培訓下屬人員的工作能力和崗位知識; 3、協調部門內部矛盾; 4、激勵下屬進取，努力工作。

所謂職場潛力股，應該是指那些在5年內工作過的人，但因為他們具有一些普通人所不具備的特質，所以被自由自在或塵土飛揚的老闆和領導一致青睞，這樣的人通常被稱為高潛力人才。

出來工作的人都是為了錢，這是天性。 但只是為了兼職發財麻木機械，一般來說，我覺得潛力不大。 老闆和領導做他們吩咐他們做的任何事情，這聽起來很執行，但實際上這是乙個幾乎沒有想法的傳聲筒。

如果你對職場上的事物和人有發自內心的好奇心，喜歡問問題，思考一些為什麼，你自然會花更多的時間和精力去理解其中的內在規則。 有這種習慣的人，在能力上會長期優於別人。 這種好奇心一般來源於個人性格，後天就很難培養了。

清晰的頭腦和清晰的邏輯意味著更高的智商。 但這在工作場所是不夠的。 職場壓力大，需要在設定的時間範圍內取得成果，正常情況下的靈活心態並不意味著什麼。

高潛能人才是那些在沉重的壓力下能夠很好地管理自己的情緒，不被情緒所干擾，仍然頭腦冷靜、頭腦清醒的人。

有幾件事做得好，並不能把你算作高潛力人才，而只能證明你是乙個有一定潛力的有能力的人。 偶爾，有幾件事做得很漂亮，你可能很幸運。 或者，也許你一直在努力工作。

困難的是你要繼續努力工作，不要放棄你的要求。 耐力比爆發力更重要，只有那些有長期耐力的人才能被認為是高潛力的。

有一些農民工在工作中非常專業，擁有各種職業技能。 例如，無論你的PPT多麼漂亮，並不一定意味著你是乙個高潛力人才，也許你是乙個優秀的助理和秘書。 除了工作之外，還要保持對商業世界、社會、人性的關心，能夠獨立思考，從一定的高度看待問題。

看看眼前的工作，不管你再執著，你還是在蝸牛殼裡做道場，你是在以工匠的心態工作。 想要在職場上發展得更好，就需要具備整合各個領域知識和技能的能力，形成自己獨到的見解，進而形成個人風格和魅力品牌。 這就是高潛力人才的造就。

最後乙個是決定性因素，擁有良好的體力可以發揮你所有的長處。 所有的比賽最終都是體力和精力的鬥爭。

管理者是能夠把握企業或公司發展方向，能夠指導他人完成企業或公司內部各項任務的人。

它應該指具有管理技能的人，它應該指領導者。 一般來說，只有領導者才能成為管理者。

它是指在組織中履行管理職能的人，也可以指導和協調其他員工。

一般是指高層管理者和中層管理者，所以我們必須區分這個問題。

管理人，又稱“無因管理人”，是指沒有法律或合同義務，為避免他人利益損失而自願管理他人事務的一方。

根據民法和民法的規定，管理人的基本權利是要求支付費用的權利; 其主要義務是：（1）不違背當事人的真正利益，以有利於當事人的方式進行適當的管理，其內容受當事人推斷意圖的限制; （二）及時向當事人通報管理事實和管理狀況; （三）將經營事務所取得的利益及時轉移給當事人; （4）對因管理過程中的故意或過失給當事人造成的損害承擔責任。

根據《中華人民共和國企業破產法》，管理人應當履行下列職責：

（一）接管債務人的財產、印章、賬簿、檔案等資料;

2）調查債務人的財產狀況，編制財產狀況報告;

（三）決定債務人的內部管理;

（四）決定債務人的日常開支和其他必要的開支;

（五）在第一次債權人會議召開前，決定繼續或者停止債務人的經營活動;

（六）管理和處分債務人的財產;

7）代表債務人參加訴訟、仲裁或其他法律程式;

（八）提議召開債權人會議;

（九）人民法院認為管理人應當履行的其他職責。

其他規定：自人民法院作出受理破產申請的裁定書送達債務人之日起至破產程式結束之日止，債務人有關人員有義務按照人民法院和管理人的要求工作，如實查詢。

個人擔任管理者的，應當參加職業責任保險。

管理人應當依照本法規定履行職責，向人民法院報告，接受債權人會議、債權人委員會的監督。

有下列情形之一的，不得擔任管理者：

（一）因故意犯罪受到刑事處罰的;

（二）被吊銷相關執業證書的;

（三）與案件有利害關係的;（與破產案件有利害關係的包括債務人的債權人、債務人的管理人員、債務人的投資者等） ）

（四）人民法院認為不宜擔任管理人的其他情形。

企業管理者是指在組織中行使管理職能，指導或協調完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關係到組織的成敗。 管理者是指在組織中行使管理職能，指揮或協調他人完成特定任務的人，其工作業績直接關係到組織的成敗。

分類：按管理層次可分為高階管理人員、中層管理人員和基層管理人員，按管理工作領域和專業不同，可分為綜合管理人員和專業管理人員，綜合管理人員是指管理整個組織或組織乙個業務部門的所有活動的管理者。 職業經理人只負責管理組織中的一種活動。