如何與經理協商工資？

委婉而機智地向領導解釋。

與領導談論薪水的技巧：

首先，我們要了解你用什麼策略來談判薪資，其實跟你最後拿到多少錢，乙個人能拿到多少錢，除了他的能力，還有公司的預算，公司的薪資結構體系，找工作的時機， 大環境的興衰、相關領域的人才數量、原公司背景、前公司薪資等。

其次，不要過早暴露你的底牌，但一定要在正確的時間說出你的期望。 通常，在面試結束時，如果進展順利，面試官會詢問您的薪水期望。

最後，恭喜你，這個時候，說明你很有可能通過面試。 但這個時候不要太簡單，只要說出你的期望薪資，我給出的答案是：“我覺得這是乙個需要綜合考慮的問題，我還沒有乙個明確的數字，但我認為你們公司會給我乙個公平的待遇。

這個答案應該可以讓你安全地通過最後一輪面試。

或者，如果你對公司非常熟悉，並且在行業層面上對自己有乙個非常準確的職位，你可以直接說出你的薪資期望。 但是，在這種情況下，您將不得不承擔公司可能給您多一點的損失。

如果你被雇用了，就有可能在正確的時間充分展示你的能力，並獲得公認的加薪。

如果你沒有工作，那麼你可以談談你的薪資要求和期望，但如果你特別需要這份工作，最好不要在薪資上太過刻意，先拿到這份工作，這樣你才有機會表現和發揮你的能力，然後你才有機會得到加薪。

1、如果你在面試時討論，那麼你可以提出自己的薪資要求，看看面試公司能給你多少，然後你可以分析一下公司的發展前景和其他組合，看看是否值得做。

2.如果你正在工作，想要加薪，那麼你可以根據你的表現要求公司加薪。

無論哪種方式，最主要的是和平交談。

中國招聘**HR33

其實大家之間都有博弈，員工和老闆之間也是如此，考慮到員工想不工作拿到工資的極限，老闆想不付錢就工作，但是在這兩個限制上的事情是永遠無法實現的，如果把這兩個限制比成乙個線段的開始和結束， 然後雙方會想辦法在這個線段的位置找到接近中點的平衡點，這個過程就是遊戲。

這很正常，如果公司的工資制度規定工資可以高於管理層的工資，說明工人績效良好，經理繼續管理沒有問題，如果是加班過多造成的，管理層應該自我審查; 如果是因為公司沒有為管理層加薪，也是因為管理層要總結自己的業績才能爭取;

1.境界1：敢於談工資。

職場中很多新人都有一種誤解，認為他們害怕談判工資，因為他們覺得自己沒有資格談判。

其實這麼想很正常，因為職場新人往往沒有太多職場經驗，能力不足，薪水不高是正常的，職場新人缺乏自信也是正常的。

而且，“過來的人”往往會勸說職場新人，只要找到好單位，第乙份工作要多錢或少錢。

雖然這是真的，但這並不意味著你應該完全放棄你的聲音。

馬說：我們要明白我們擁有什麼，明白我們想要什麼，明白我們放棄了什麼。

如果新人把薪資的決定權留給對方，很容易被無良企業壓榨，或者怎麼說大學生是廉價勞動力。

所以，我們應該敢於和面試官談工資，如果你覺得工資太不合理，那麼你可以選擇離開，也可以選擇談判，但不要輕易妥協。

3. 境界二：知道該說什麼。

談判薪水真的只是關於你付多少錢嗎？ 其實不行，要從以下三個方面入手。

1）談論你自己的價值。

當HR向你提出報價時，它通常基於兩個權衡：第乙個是職位的價值，另乙個是你的價值。

你不能改變職位的價值，但你必須向HR展示你的價值。

這個展示價值不是讓你向HR吹噓，不要說無關緊要的話，而是根據崗位的需要，展示你的專業能力，用最簡單粗暴的方式告訴對方，你就是他需要的人。

比如我去新**操作，我會這樣告訴對方：

2）談談薪資構成。

如果對方提供高薪，真的一切都會好起來嗎？

不。 比如我的同事小王在某公司應聘銷售工作，面試時對方告訴她，月薪一般在6k到8k之間，屬於佣金制。

小王覺得很合理，誰知道自己簽合同的時候，只知道底薪只有，剩下的都屬於提成，可是她工作了半年多，月薪加提成只有一次達到了6k，現在她非常後悔， 並準備在一年後辭職。

一般來說，除了基本工資外，工資的構成還包括獎金、津貼、補貼等，對方的**是真工資還是虛高的“假工資”，在簽訂合同前一定要問清楚。

至於佣金制度是什麼，津貼包括什麼，也要弄清楚，不然到了簽合同的時候，就會發現自己被坑了，騎虎難。

3）談論排名。

有經驗的求職者知道在談判時要關注等級，因為同樣。

所以如果對方要求你先提出要約，“你可以說：我對貴公司的薪級了解不多，我想知道你的情況。 ”

跟領導談加薪的時候，一定不能用模稜兩可的語氣和態度，胡說八道，但最後老闆都不知道你是來談加薪的，或者老闆裝傻說不知道你的意思。 因此，你必須首先澄清你的目的，讓你的老闆知道你在談論加薪。

2.讓領導知道加薪的條件。

如果乙個員工對公司沒有貢獻，表現不好，那麼他會去和領導商量加薪的條件，說實話，老闆不會解雇你。 你需要清楚地表達你對公司的貢獻，以及你的績效提公升，讓你的老闆知道你的室友“想要”什麼。

3.分析你付出了什麼，得到了什麼。

分析你的努力和你的領導在這個時候給你的獎勵。 不要擺出你努力工作的樣子，你會讓老闆厭惡你，你必須誠實地對待你的努力和績效提公升，同時工資一直保持在最低限度。

你好，在求職中如何巧妙地談薪資，我個人認為，等招聘人員開始談薪資。 等到面試過程結束再討論相關問題也是乙個好主意。

你的面試時間越長，招聘經理對你越感興趣，你就越有可能要求更高的薪水，因為招聘經理可能會回到人力資源部或預算部門並提出增加你的工資。

當HR問到你期望的薪水時，你必須說這個薪水很高，至少對得起你自己，否則你以後就受委屈了。 因為入職後短期內很難出現薪資波動，雖然很多公司不會給新員工太高的薪資福利，但他們可以在面試中提出相應的要求，這樣才能實現利益最大化。

在詢問你之前公司的薪水時，一定要如實回答，萬一你做了背景調查，發現不對勁會很尷尬，在乙個健康正規的公司裡，會建立嚴謹成熟的薪酬體系。

但是，如果您喜歡的公司無法滿足您的薪資要求，您有以下“迂迴”方法：如果您在試用期結束時的表現超出預期，則要求加薪; 為自己爭取一些利益，比如住房、交通、通訊等; 要求增加非現金補償，例如培訓、工作調動機會等。 面試談薪資時，要把握適度合理的原則。

告訴你的面試官，薪水不重要，你更在乎職位本身，你喜歡這份工作; 告訴公司，您希望公司了解其價值。

這樣，您將能夠將薪水問題提公升到另乙個層次，並幫助您找到乙份滿意的工作。

在許多情況下，候選人聽到的薪水往往不符合他或她的心理代價，這取決於雇主玩這個遊戲。 申請人應清楚他們的工作型別和工作技能。

從目前的人才市場來看，技術、營銷、管理等領域的高層次人才非常強大。

雖然基層崗位也缺人，但基層崗位人員多，而且工資往往一視同仁，單憑乙個人很難提高工資。

來吧，其實不管薪資是多少，只要我們努力，老闆的業績和能力都會在眼裡，必然會在適當的時候給你加薪，放心吧，加油，現在的目標就是找到乙份好工作，然後努力工作， 薪水自然會很高！！