如果員工放長假，公司怎麼能說會放假

1.我想問的是，公司在放長假的時候有沒有基本的生活費;

是的。 2.按照合同規定，我們應該轉正，但公司耽誤了，不知道從試用期到轉正的審核時間有沒有限制？ 公司說春節來後會轉正。 （公司點選**）。

試用期屆滿時，公司不會通知您試用將自動轉正，如果您不給您轉正，您必須說明原因（解雇）。

3.如果我們想辭職，我們是否需要補償內部崗前培訓費用等？

不可以，只要不是專業培訓（專業培訓公司一定會和你簽訂服務期限協議，如果沒有服務期滿的，這會得到補償）。

4.公司剛剛為我們結算的11月工資是試用期的工資，所以辭職了我們不需要承擔任何責任嗎？

只要沒有服務期協議和競業限制協議，如果員工合法提交辭職，則不會獲得任何費用補償。

5.如果放假不辭職，以後找工作時怎麼把檔案移到公司所在地？

如果你不能遷移，如果你不辭職，你仍然是公司的一員，到時候公司可以起訴你，所以你必須辭職，找乙份新工作。

6.最後，我們是乙個小縣城，公司是那個地方最大的納稅人。 我們很難要求解釋，如果我們向報社報到，我們怕沒有足夠的時間，每個人都可以幫我。

你只需直接去勞工部門做出回應。

如果您有任何不明白的地方，請給我留言。

1.據我所知，勞動法中有一項規定，在工廠休假時，必須向員工支付基本工資。

2.這個不清楚。

3.試用期內，只要提前3天辭職，就可以離開，成為正式員工後必須提前乙個月簽訂合同。

4.應該沒問題。

5.試用期滿後，如果不再簽合同，就不屬於那家公司的員工，可以自由找工作。

6.第乙個大納稅人？ 應該由縣里來重視，會不會有點困難，我們這裡重視的企業都要倒下了**得到支援，我寧願國家出錢扶持它，但老百姓也應該多加重視。

呵呵，現在大部分的製造工廠都處於半停產或者停工的狀態。

至於你說的問題：

1.如果你不辦理辭職手續，你每個月都會拿到底薪。

2.如果公司願意通知你，它已經做了無情的工作。 工廠已經關閉，裝置無形中損壞和浪費。

相當於無形中老闆口袋裡的錢虧了，還能想到員工，這很好！ 你連上班都沒去，你覺得這還有必要嗎？

3.無需任何補償。 你故意給的錢，公司相應地進行了培訓。

4.不管是不是固定工資，只要按照相應的辭職程式離開公司，就不必承擔責任。

5.在正常情況下，檔案由**機構傳輸。 當您與公司簽訂合同並將合同傳送給勞動局時，您的檔案將從原來的地方轉移到現在的工作地點。

如果你沒有離開以前的公司，然後找到乙份新工作，就不要去你以前的公司。 沒那麼嚴重，只是會根據當初簽訂的合同內容扣除相應的工資。 目前，大多數製造工廠連續3天免工（不請假不上班），處罰是開除，每曠工一天扣除3天工資。

這是許多人選擇離職的方式。

6.對此無話可說，大家都同意情況，也沒什麼可做的。

小縣城第一大納稅人，有問題就得幫忙，勞動局能怎麼做？ 我建議你自己想辦法！！

法律分析：公司放長假是合法的，但需要在放假期間向員工支付相應的工資。

用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。 如果認為不合理，可以向勞動部門報告。

如果公司方面有理由，您可以要求按照正常工資支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。 如果勞務流動的工資支付期限超過一次，如果勞動者提供正常工作，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

首先，正面。 公司在假期期間支付員工工資是有法律依據的。 用人單位因非勞動原因停工或停產友好租賃的，在乙個工資支付期內，用人單位應當遵守勞動合同。

如果按照規定的標準支付工人的工資，如果工資支付超過乙個工資支付週期，如果工人提供正常工作，支付給工人的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

2.分析。 如果公司允許員工休長假，說明公司的財務方面非常緊張，因為一旦他們上班，公司可能根本就交不起那麼多工資，所以只能讓員工認為還有希望，繼續等待。

3、企業給員工放長假有哪些規定？

勞動。 它規定，用人單位應當依法安排勞動者在下列假期休假：

1.元形笑丹;

2、春節; 3、國際勞動節;

4、國慶節;

5、法律、法規規定的其他節假日、節假日。

《勞動法》規定，國家實行帶薪年假。

系統。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

律師回答： 法律。

《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者長期工作的， 支付工資、報酬不低於工資的百分之十五、百分之十;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第51條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。