如果施工現場發生工傷事故，專案部不承認去哪個部門

工傷由當地人力資源和社會保障局負責。

工傷又稱工傷、工傷、工傷、工傷，是指勞動者在從事職業模仿活動或者與職業活動有關的活動中，因不利因素和職業病而遭受的傷害。

1、工傷發生後，用人單位可在乙個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。 受傷雇員或其近親屬可在一年內申請表彰。 需要提交的檔案：

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、各省的薪酬標準不同。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償是：

醫療費用、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補助、休假期間工資、伙食補貼、護理費等。

4、受傷職工沒有勞動合同或者其他證明存在勞動關係的證據，不能申請認定工傷的，可以先申請勞動仲裁，確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

場地的承包商或場地的所有者。

法律分析：工傷由當地人力資源和社會保障局負責。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，應當承擔在此期間發生的符合本條例要求的工傷治療等相關費用。

法律分析：如果你在建築工地受傷，老闆不處理，可以去當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊報告，請執法部門幫忙維權。 首先，您必須確認您屬於誰，即您與誰建立了僱傭關係。

一般來說，認定工傷的前提是存在勞動關係。 畢竟，在建築工地上的單位裡有承包商、分包商，甚至有非法分包。 然後出院後，我去當地社保部門確定工傷情況，然後評估傷殘情況，然後申請勞動仲裁起訴勞動關係單位。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1. 找哪個部門解決工傷糾紛？

工傷糾紛應與當地人力資源和社會保障局協商解決，具體流程如下：

1）到當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊。

2）提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人乙個舉證期和對方答辯的期限;然後是第一次聽證會，之後雙方將進行調解，如果調解失敗，仲裁委員會將作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院。

二、工傷糾紛能否解決

工傷糾紛可以解決。

《勞動爭議仲裁調解法》第四條規定，發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以委託工會或者第三方與用人單位共同協商達成和解協議。

第五條規定，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解組織申請調解; 達成調解協議後，如您不願調解、調解不履行、不履行的，可以向隨鄉勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

3. 工傷聘請律師需要多少錢？

關於案件費用的多少，其實並沒有明確的標準，因為每個案件的情況都不一樣，有些案件可能比較複雜，所以律師需要支付更多的時間費用，所以在這種情況下，律師可能會收取更高的費用。 此外，律師收費標準也會受到其他各種因素的影響，如不同地區的收費標準會根據當地經濟發展程度而有所不同。 此外，許多律師事務所也會在內部形成律師費的參考價格。

因此，律師費不能一概而論，當事人應根據自身經濟能力和案件具體情況，盡量找一位經驗豐富、負責任的律師來維護自己的合法權益。 律師費考慮了以下關鍵因素：

a） 花費的小時數;

2）法律猜測和回答問題的難度;

3）客戶的承受能力;

4）律師可能承擔的風險和責任;

5）律師的社會公信度和工作水平等。

免責宣告]本人對**、共享的內容、陳述、意見判斷保持中立，不對所含內容的真實性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證，僅供參考。

社會保險管理。

建築工地工傷事故責任的確定取決於具體情況。 根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 分行已關閉。

勞動監察由當地社保局負責。

總結。 你好你好你好<>你好你好

在施工現場發生工傷事故的，應當向勞動局社會保險行政部門提出。 工傷賠償包括：生活護理費、傷殘津貼、傷殘津貼、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡津貼。

如果建築工地發生工傷事故，我應該聯絡哪個部門？

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在施工現場發生工傷事故的，應當向勞動局社會保險行政部門提出。 工傷賠償包括：生活護理費、傷殘津貼、傷殘津貼、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡津貼。

法律規定，《工傷保險條例》第三十二條 《工傷保險條例》第三十二條 因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照規定的標準支付由國家。第三十三條 勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。