工傷事故需要哪些資訊？ 工傷需要哪些資訊？

在工作中，無論是個人原因還是他人原因造成的傷害時有發生，特別是對於從事高風險工作的人來說，發生的概率更高，當它發生時，需要判斷它是否屬於工傷的範圍，如果屬於工傷的範圍， 那麼工傷賠償需要提供哪些資料呢？需提供下列材料原件：（1）受傷人員身份證; （二）門診病歷; （3）醫院住院病歷，包括住院病歷、入院記錄、體格檢查表、專科檢查表、輔助檢查表、手術記錄、出院記錄、檢查報告等首頁。

病歷應當在住院部、檔案室、病歷室影印並加蓋公章; （4）醫療診斷證明、工資單或休息和缺勤收入證明，以及工資扣除證明（如有）; （五）護理需求證明、護理費發票或收據; （6）交通費和住宿費; （七）工傷決定書、勞動能力鑑定結論、鑑定費發票; （八）酌情提供其他材料。

朋友們，大家好！ 申請工傷認定的材料：

1、填寫《工傷認定申請表》（勞動和社會保障部統一印製，勞動和社會保障司持有）;

2、提交部分相關材料：勞動合同（影印件）、身份證（影印件）、工資支付憑證、《工作許可證》、《服務證明》、考勤記錄、其他職工的證明、醫療機構出具的工傷診斷證明等。

人身傷害保險（保險公司）賠償不能替代工傷保險福利。

要享受與工傷有關的福利，您必須通過：

1、向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定;

2、向勞動能力鑑定委員會申請殘疾等級鑑定。

殘疾等級鑑定申請材料：

1、填寫《勞動能力鑑定申請表》三份及三張照片;

2、《關於認定工傷和身份證明的決定》;

3、病歷、診斷證明、各種CT、X光片、......傷者應當攜帶上述材料到指定醫院（一般為市級以上醫院）進行診斷，並由兩名以上主治醫師撰寫診斷意見書，簽字，並在醫院蓋章。

提交工傷認定材料。

填寫勞動和社會保障部制定的《工傷認定申請表》

勞動合同影印件或者其他建立勞動關係的有效證明、醫療機構出具的工傷後診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

申請人提供的材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應當當或者在15個工作日內將需要補充、更正的材料書面告知申請人。

發生工傷後，職工向社會保險行政部門申請工傷認定時，需填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定認定申請表》、《工傷認定證據清單》等材料，以及《勞動合同》影印件或建立事實勞動關係的有效證明， 如工資表、工作許可證、工作卡、同事證等;受傷工人的居民身份證影印件; 醫療機構出具的工傷後首次診斷的醫療記錄或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）; 發生交通事故時，需要提交交通事故責任證明書等材料。

法律依據：《工傷保險條例》第十八條。

申請認定工傷，應當提交下列材料：

1）《工傷認定申請表》;

2）與用人單位存在勞動關係的證明（包括對勞動關係的事實判斷）;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

申請工傷賠償所需材料：工傷認定決定書; 勞動巨集觀飢餓能力鑑定證書; 工人身份證明; 委託他人的，委託人的委託書和身份證明; 雇主的營業執照; 雇員與雇主之間存在僱傭關係的證明; 其他。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

[法律基於簡單的證據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條。

職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

1、純粹證明與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）;

2、醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）;

3、受傷職工的有效身份證明;

4、用人單位事故調查報告（個人申報無需）;

5. 兩個或兩個以上證人的證詞。

發生工傷事故後申請賠償需要具備以下材料：申請人或申請單位的身份證明，如單位營業執照、自然人身份證等; 工傷認定; 以及勞動合同、醫療支付檔案等。

法律依據]《工傷認定辦法》第十八條。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並出具《工傷認定決定書》或者《工傷認定決定書》。

第22條.

社會保險行政部門應當自作出工傷認定之日起20日內，將《工傷認定決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達工傷職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

《工傷認定決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達，參照民法關於提供錯誤送達和遺漏送達的規定進行。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

（三）協調區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

9）勞動能力考核費。

法律分析：需要先申請工傷認定，再做勞動能力鑑定，才能獲得賠償。 申請工傷認定，需提供工傷認定申請表、與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明、醫療診斷證明或職業病診斷證明。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助金，以及醫療機構出具的證明和經辦機構同意，工傷職工到全區外就醫所需的交通、住宿、住宿費用，從工傷保險中支付， 具體繳費標準由全區人民規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。