工傷賠償是什麼樣的？ 最高賠償額是多少？

如果是工傷，將首先申請工傷認定，賠償金額只有在等待考核級別後才能確定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資、伙食費、護理費等;

4、工傷權益保護程式很多，如果不熟悉，最好委託律師**。

工傷保險適用於特定受益人。

《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工的親屬享受下列待遇：

1）從工傷保險中支付當地員工平均工資6個月的喪葬補貼**;

2）受撫養親屬每月領取工傷保險撫卹金**：按上述標準領取配偶工資40%、其他親屬工資30%、老人或孤兒10%;

3） 從當地雇員工傷保險的平均工資中領取48至60個月的一次性工傷死亡津貼**。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。 受撫養親屬養恤金由省、自治區、直轄市每年調整一次。

補償水平沒有高低之分，關鍵是要看殘疾程度。

但是，對於人身傷害賠償，工傷賠償具有人身傷害賠償所不具備的一些特點。

1.不承擔責任的原則。

工傷的認定和賠償與勞動者在工傷過程中是否有過錯無關，若工傷是因勞動者操作失誤造成的，也可以認定並享受相應待遇; 在人身傷害賠償中，如果受害人有過錯，他或她需要承擔相應的責任。

2.堅持不懈。

被認定為1-4級工傷的勞動者可以依法辭職，除了享受工傷賠償外，還可以定期領取工傷福利，直至退休年齡，而大部分人身傷害賠償是一次性支付的，即使造成併發症，也需要提供證據再次要求賠償。

因此，一般而言，如果同時構成工傷和人身意外傷害（一般為交通事故或侵權責任），工傷的待遇一般高於侵權傷害。

但有一點：在工傷事故中，如果是侵權傷害（如保安員在執行職務時被違法者毆打）或交通事故（如在上班途中被車撞），工傷保險只承擔補充責任，即優先給予事故傷害， 即侵權待遇優先於工傷，只有在侵權責任賠償不足的情況下，工傷才承擔補充責任。

無論哪個更高，首先要區分法律關係是勞動關係、勞動關係還是勞動關係。如果為了追求高額賠償而弄錯了法律關係，會增加你的訴訟成本，拖延時間，最後，你將不得不經歷你想重聚的法律關係。

一般來說，工傷的賠償標準較高，但您也應該根據自己的實際情況主張自己的權利。

工傷賠償標準較高。 如果您需要幫助，請致電或到辦公室進行面對面的面試！ 我們公司可以接受當事人的全權委託，當事人不需要出面！

如果你想弄清楚你是受僱於承包商還是承包商，如果承包商親自雇用你，那麼你只能進行人身傷害賠償，屬於民政範圍，你需要去法院上訴，如果是工程承包商（具有法人資格， 營業執照），如果你是有工作的，那麼你需要向當地的工傷部門申請工傷鑑定，一般來說，工傷賠償的標準比較高，在訴訟中申請工傷手續比較麻煩，首先要申請工傷，然後，評估工傷等級， 結果出來後，需要向當地勞動和社會保障仲裁部門提出工傷賠償申請，裁決後，如果一方不滿意，則 民事賠償應當直接向當地人民法院提出民事損害賠償。

發生的基本關係是不同的。

工傷的前提是勞動關係，這裡的“勞動關係”是法律特有的概念，不是通常意義上的勞動，而是適用勞動法的關係。

人身傷害是在雇用、幫助或簽約過程中發生的人身傷害。

補償標準不同。

在工傷案件中，城鄉居民沒有區別; 一般來說，工傷的賠償金額高於人身傷害的賠償金額。

普通人身傷害案件，賠償標準應根據城鄉居民計算。 （網友提供：內蒙古不區分戶籍類別）。

適用法律各不相同。

工傷按《工傷保險條例》及配套勞動法律法規的調整;

一般人身傷害案件適用《民法通則》、《侵權責任法》和《人身傷害司法解釋》。

加工機制不同。

工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。

一般人身傷害由法院直接受理和審判。

殘疾評估機構則不同。

工傷由勞動鑑定委員會鑑定，適用標準為《勞動能力鑑定的職工工傷和職業病殘疾等級》。 一般來說，對於同型別傷害，工傷的殘疾程度比交通事故等的殘疾程度對受傷者更有利。

一般人身傷害由司法鑑定機構鑑定，適用的標準是人身傷害或交通事故鑑定標準：《道路交通事故中受傷人員傷殘鑑定標準》（GB18667-2002）和《醫療事故分級標準（試行）》。 （對於同一傷害，勞動鑑定標準比司法鑑定高一級）。

舉證責任是不同的。

根據法律規定，當對勞動者的工傷事實、服務年限、工資標準發生爭議時，用人單位應承擔舉證責任，即舉證責任倒置。 如果用人單位無法提供證據，將直接受理勞動者的訴求。

一般人身傷害案件，受害人對自己的傷害和工資標準負有舉證責任，如果被害人不提供證據，則必須承擔不利後果。

賠償的主題是不同的。

工傷的一方當事人是有勞動關係的勞動者，另一方當事人是有法人資格的企業或個體經營者（必須有營業執照，如果專案是層層分包的，由具有法人資格的用人單位承擔）。

一般而言，人身傷害案件的主體可能是自然人。 一般而言，自然人的補償能力遠低於具有法人資格的企業或個體經營者。

職責分工不同。

無過錯責任原則適用於工傷，即過失責任不分配給員工。

一般來說，人身傷害應根據雙方的過錯程度進行劃分（例如，37 個開放，28 個開放）。

以上知識就是對“工傷賠償和人身傷害賠償有什麼區別”這個問題的答案，如果你有法律問題想諮詢，可以關注非訴訟、私信諮詢。

法律分析：駕照被交警暫扣，不能再開車，再次駕駛屬於無證駕駛。 以偽造、變造或者其他違法方式取得的駕駛執照，被燒毀或者過期一年以上，或者被吊銷、吊銷或者撤銷駕駛執照的，認定為無證駕駛。

無證駕駛的處罰：未取得機動車駕駛證駕駛機動車，或者在吊銷、吊銷機動車駕駛證期間駕駛機動車，或者未取得機動車駕駛證或者被吊銷、暫扣機動車駕駛證的， 由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款，可以拘留十五日。

法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第十九條 駕駛機動車，應當依法取得機動車駕駛證。

申請機動車駕駛證，應當符合公安部門規定的駕駛證條件; 考試合格後，由公安機關交通管理部門頒發相應類別的機動車駕駛證。

持有境外機動車駕駛證，符合公安機關規定的駕駛證條件，通過公安機關交通管理部門科考試淘汰的，可以在中國發給機動車駕駛證。

駕駛人應當按照駕駛證上記載的允許駕駛型別駕駛機動車; 駕駛機動車時，應隨身攜帶機動車駕駛執照。

除公安機關交通管理部門外，任何單位和個人不得沒收、扣留機動車駕駛證。

工傷可以按以下方式賠償：勞動合同終止或解除時一次性醫療補助; 對不能自理的，勞動能力考核委員會確認的生活照顧費; 醫療費用和工傷費用; 協調區外就醫的交通、住宿、交通費用; 安裝和配置殘疾輔助裝置的費用; 其他。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

（三）協調區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。