工傷賠償法律網，工傷賠償法

我從事的是人類事務業務，我在這裡適合你，也許我可以幫你！

受傷後，首先要看你有沒有和單位簽訂勞動合同或者有沒有保險，有沒有保險就由保險公司支付，如果沒有，就屬於老闆的個人賠償，你進院後，拿到**，**期間你的所有費用都由單位承擔， **三個月後，確定是否屬於工傷（只要按照勞動法規定屬於工傷，就可以放心了）然後去勞動局申請工傷鑑定，評估工傷等級，從你受傷的情況來看， 是不可能被評定的，但如果你的拇指是右手，不能再動了，可能會評10級，如果能評定在水平上，按上海的方式計算，你應該能支付3-5萬元，如果你的手指沒有impac

以上是正式流程，如果您的單位不願意支付或不按照上述流程為您申請，您希望避免賠償或少支付。

然後，你可以去當地勞動局投訴，受理後勞動局會調整，如果調解不滿意，就要申請勞動仲裁！

為了保障自己的權益，當你去勞動局投訴時。

如果您認為勞動局沒有遵守規定或被雇主賄賂，您可能需要出示您的住院證明和工傷證明以及可以證明您與雇主有關係的檔案。

然後你可以直接去法院提起訴訟，或者去市勞動局投訴。

至於你說的每天55塊錢，這不是乙個合理的補償要求，如果你有正式的合同，會按照合同上的基本工資給，如果你沒有合同，那麼就按照當地的最低工資標準給，比如說， 蘇州最低850元/月。然後，根據醫生出具的休息證明，您將從受傷開始到證明結束獲得報酬。

我不知道你是否明白我在說什麼。

這要視情況而定。 如果未來因工傷直接造成的費用超過原賠償金額的，勞動者有權再次要求適當的賠償。

可以簽署一次性賠償協議。 盡量把相關的賠償專案寫清楚。

徐曉華律師.

建議向法院提起訴訟，法院會判給更多的損害賠償，如果遇到困難，可以請律師或向司法局申請法律援助。

1、工傷撫卹金不一次性支付，對您未來的生活更有保障;

2、工傷賠償權的訴訟時效為一年，如果現在達成和解，將來可能沒有機會再次主張該權利;

第三，法律更注重保護弱者。

簽訂協議給予相應補償。

陳彥律師。

關於工傷賠償的法律規定很多，其中最基本的是《社會保險法》第四章《工傷保險條例》、《工傷保險條例》的實施，以及各省市《工傷保險條例》的實施辦法。

勞動者因工受傷的，無論是勞動合同還是事實勞動關係，都有權享受法律規定的工傷保險待遇。

勞動者因工受傷的，用人單位應當先作出工傷認定，用人單位應當在工傷事故發生後乙個月內向當地勞動行政部門申請工傷認定。 如果雇主不申請，工人個人及其近親屬可以申請。 職工個人應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

1、勞動合同或者其他與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）和人事關係的證明材料影印件;

2、醫療機構出具的工傷後診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

如果傷勢穩定，確定工傷，影響勞動能力的，向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。 申請勞動能力鑑定，應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提供工傷認定和工傷醫療救治等相關材料。

勞動能力鑑定結果出爐後，根據鑑定結論申請工傷保險待遇。 參加工傷保險的，工傷保險應當支付工傷的醫療費用和費用、住院伙食補貼、總體規劃區外就醫的交通、住宿費用、安裝、配置殘疾輔助器具所需費用、勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費用; 1至4級傷殘職工領取的一次性傷殘補助金和每月傷殘津貼，勞動合同終止或終止時應當享受的一次性醫療補助金，以及遺屬因公死亡、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金、工傷死亡津貼、勞動能力鑑定費;用人單位應當支付工傷期間的工資福利、五級、六級殘疾勞動者每月領取的傷殘津貼，以及勞動合同解除或者終止時用人單位應當享受的一次性傷殘就業補貼。 勞動者未參加工傷保險的，用人單位應當全額支付。

因工傷保險引起的糾紛，可以通過勞動爭議仲裁得到保護。

關於工傷賠償標準的行政法規有兩項。

除一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助外，工傷待遇在《工傷保險條例》中統一規定; 一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補貼由各省制定，總稱為《**省工傷保險條例實施辦法》如《山東省工傷保險條例實施辦法》。

如果雇主不提供工傷保險，則費用必須由雇主承擔。 住院期間正常支付工資。 如果施工現場的施工方有責任，也可以認定施工方承擔法律責任。

在這種情況下，如果是工傷，應先申請工傷認定和傷殘等級鑑定，然後按照工傷保險規定要求用人單位賠償。 如果用人單位沒有依法賠償，您的母親可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。

如果真的如你說的那樣：應該是工傷，用人單位沒有購買保險。

醫療費、工資、補償費均由單位承擔。

但需要注意的是，如果用人單位在乙個月內沒有申請工傷認定，應在一年內直接向勞動部申請工傷認定，以便以後賠償。

您可以根據《工傷賠償保險條例》申請工傷賠償。

為了保障因工傷受傷或因工病患職業病的職工得到醫療和經濟補償，促進工傷和職業病的預防，分散用人單位的工傷風險，制定《工傷保險條例》。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

勞動者因工傷被認定為一級至四級殘疾的，用人單位和勞動者應當根據殘疾津貼繳納基本醫療保險費。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

1 支付工資。

2、醫療費、手術費、營養費、護理費等。

3 如果發現前乙個基數是殘疾的，則需要一次性支付殘疾津貼。

4.辭職後，需繳納傷殘及後悔業務補助金。

5 其他合理費用。

您好，這是可以申請工傷鑑定的，如果鑑定後被評為殘疾等級，那麼就可以得到賠償了。

應屬於六級殘疾，27）乙隻眼睛有或沒有光感，另乙隻眼睛矯正視力塌陷和明亮開裂;28）乙隻眼睛矯正視力，另乙隻眼睛矯正視力;29）乙隻眼睛矯正視力，另乙隻眼睛矯正視力;30）按鍵數：雙眼矯正視力，或視野48%（或半徑30°）;

您是否做過工傷評估???

1）工傷保險**按傷殘程度一次性發放傷殘補助**，標準為：五級傷殘16個月工資，六級傷殘14個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資70，六級傷殘工資60，用人單位按規定繳納職工應繳納全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

應工傷雇員的請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 招標組的具體截止由省、自治區、直轄市人民規定。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括享受工傷醫療、一次性傷殘補助、住院餐補助、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第三十三條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

這種惡劣情況不屬於新集寬工傷，只有在工作時間和工作時間內突發滑溜病死亡或搶救無效後48小時內死亡，才屬於工傷。

如果救援在48小時內無效，則為與工作有關的死亡，超過48小時為在職員工的非工作相關死亡。 單孔巨集觀倉位應承擔喪葬補貼和一次性救濟費用，標準因地而異。

此外，家屬可以收集他在單位工作兩年的證據，到勞動仲裁請求單位

1、按照《勞動合同法》第八十二條的規定，支付未簽訂勞動合同的職工工資的兩倍。

2、繳納兩年社會保險。 這比較難實施，在調解過程中，雇主可以報銷部分保險費用。 或者勞動仲裁裁決單位繳納保險費後，個人保險金由保險部門退還。

工傷死亡認定的希望不大，因為規定很明確，可以請朋友去工傷保險部門申請工傷死亡，而且根據最新的《工傷保險條例》，工傷死亡撫卹金是上一年城鎮居民人均可支配收入的20倍。

他的妻子和兒子都沒有資格撫養他的直系親屬。