如何處理這種工傷事故

你父親和店主之間有僱傭關係，店主有責任。

法律依據。 最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋。

第十一條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

第十七條 被害人遭受人身傷害的，對醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、必要的營養費等一切醫療費用和因喪失工作造成的收入損失，由受害人承擔賠償義務。

受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需要增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費以及必要的費用; 護理費用，以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。

首先，你需要收集證據證明你父親在店裡工作，和門窗店有勞動關係，這是最重要的，你還必須收集證據來證明工作時間和月薪。 最後一點是證明它是在工作中受傷的。

2、有證據後，可以到當地社會保險行政部門申請工傷認定，只要認定為工傷，就很容易做到。 在傷害穩定後，需要殘疾等級，這是索賠時所要求的。

3、如確定為工傷，住院期間一切費用由老闆承擔，父親的工資按前期工資按月支付。 還有一次性殘疾福利、殘疾就業福利和殘疾醫療福利。

第四，你的事情最難的是兩點，第一是收集證據證明你父親與用人單位有僱傭關係，他在工作中受傷; 二是打贏了官司後很難執行，但如果是實力雄厚的老闆，執行起來還比較好。

希望我的回答對您有所幫助，如果您不明白，可以繼續諮詢。

1、建議找律師解決，否則不能很好的保障你的權益。

2、工傷、相關醫療費用、勞務費、傷殘賠償金由用人單位（即門窗廠）承擔。

3. 為了準確，必須確定具體的殘疾程度。

4. 不要簽署過於廉價的和解協議。

5.可以參考今年剛剛修訂的工傷保險規定。

在這種情況下，如果是工傷，應先申請工傷認定和傷殘等級鑑定，然後按照工傷保險規定要求用人單位賠償。

發生工傷事故的，應當及時向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。 在處理工傷事故中需要注意的問題如下：

1.處理工傷事故的時限。

2.工業事故的調查和處理原則。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。特殊拆除的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：如遇工傷事故，申請人應及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。 工傷事故處理中需要注意的問題如下： 1、工傷事故處理的時限。 2、工傷事故的粗略調查處理原則。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調地區勞動和社會保障行政廳森凳叢門提交工傷認定申請。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

1. 如何處理工傷事故？

發生工傷時，用人單位應當先申請工傷認定：勞動者發生事故受傷的，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。 用人單位不申請的，工傷雇員應當自事故發生之日起一年內提出申請。

申請時需提供：工傷認定申請表、勞動關係存續證明、醫療診斷證明等材料。

其次，應申請勞動能力鑑定：傷勢穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會提出申請。 申請時需提供：工傷認定決定書、工傷醫療等相關材料。

工傷認定和勞動能力鑑定程式完成後，可以確定具體的賠償標準。 在這種情況下，受傷的雇員可以與雇主協商工傷賠償; 協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2. 工傷保險規定

第17條. 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第18條. 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

1、首先向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條 工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地區的勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

第二十條 勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其直系親屬和職工單位。

2、認定工傷後，進行勞動能力考核。

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

3、根據確定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

公司會根據工傷賠償金支付賠償金，你叔叔的保險也可以按照保險合同支付。

你有沒有申請勞動仲裁，你舅舅買了人壽保險，如果工廠賠了，保險公司還是要賠的。

處理方式如下：

被害人故意造成工傷事故的，由受害人自行承擔責任，本單位不承擔責任。

受害人無意，事故由第三者造成的，本單位應當提前支付賠償，本單位應當向第三者追償。

如果事故不是任何人故意的，並且有工傷保險，保險公司將對事故進行賠償，單位將對不足之處進行賠償;

沒有工傷保險的，用人單位應當全額賠償。

工傷可以通過起訴或談判處理。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

首先，要及時搶救傷員，盡快送往最近的醫院; 其次，要保護現場，便於事故的調查取證; 三是按照《工傷保險條例》的有關規定，對**人員做好工傷認定、醫療、保險、傷殘補助等一系列工作; 四是要按照“四事不放”的原則來分析事故，處理事故責任人，讓廣大職工群眾吸取教訓，接受教育，採取預防措施，防止事故再次發生。