武夷有多少人是不發工資自稱老闆的老人

（一）無故扣留或者拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的; 拒不支付勞動報酬，移送司法機關依法追究刑事責任的;

（二）未依法參加社會保險或者繳納社會保險費，情節嚴重的;

（三）違反工作時間、休息、休假規定，情節嚴重的;

（四）違反女職工、未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的;

（五）違反禁止使用童工的規定;

6）違反勞動保障規定造成嚴重不良社會影響的;

（七）其他重大違反勞動保障義務的。

以上海為例，可以採用以下幾種方法，將拖欠工資的老闆列入老人名單。

2、您可以隨時登入上海市人力資源和社會保障網，在“互動交流”選單下的“舉報和監督”欄目中進行舉報。

3、可到市各級勞動和社會保障監督機構受理視窗舉報、投訴。 如果涉及本市建築工地拖欠工資，可到各區建築業管理部門舉報投訴。 各級勞動和社會保障監督機構、建築業管理部門接待視窗位址可在市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設管理委員會入口網站上查詢。

4、因勞務報酬等原因發生勞動爭議，可向街道、鄉鎮等基層調解機構申請調解，或依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、根據《勞動法》第五十條的規定，工資每月支付一次，公司應按時足額支付。 根據《勞動合同法》第85條的規定，您也可以要求賠償應付金額的50%-100%。

3、證據充分的，可以向公安機關勞動監察大隊舉報。

4.公司的恐嚇。 它可能會被驚動。

勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動仲裁是解決勞動爭議的初步程式，如果勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生糾紛，勞動者可以向用人單位報告當地勞動監察部門（通常設在勞動局內），並要求額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。

首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，如果他們遇到拒絕這樣做的公司，他們會強制執行。 不得扣減工人的工資或不合理，勞動監察大隊將對工人提起訴訟，如果勝訴，公司將承擔全部金額“：”工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

如果用人單位拖欠員工工資，可以通過勞動仲裁解決，留下您的基本資訊。

除此之外。 這是通過行政手段保護勞動者自身的合法權益1。只有拖欠工資的人才可以向人民法院提起訴訟，並且必須經過勞動仲裁。2 也可以直接申請仲裁（仲裁費。

《勞動法》第50條明確規定： 拖欠工資是乙個普遍的問題。 然後去貴公司調查了解，或者直接申請勞動仲裁

1 如向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告，可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

最簡單的就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁向用人單位索要工資。

這位老闆兩年前欠我工資還不發，我打**就關機了，怎麼辦，請幫幫我，謝謝。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

當然，這是乙個老人。 在這種情況下，首先去勞動仲裁。 允許勞動仲裁訴諸法院。 如果你不起訴勞動仲裁，你可以出於私人目的起訴我，然後申請法律援助。 這樣你就可以在不花一分錢的情況下拿到錢。

根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察院投訴，勞動監察院應當受理，責令用人單位限期支付。 逾期未繳款的，責令按拖欠金額的百分之五十以上百分之一支付賠償金。

我個人覺得公司老闆也是個老頭子，工人辛苦了一年，卻沒有得到工資，這是工人的血汗錢，養家餬口，威脅工人，這種人應該受到法律的懲罰，不要害怕走法律程式， 否則，越來越多的無辜者將受到傷害。

最一般的介紹：投訴問題有什麼特點：拖欠工資。

舉例說明應用場景：勞動合同法、民法。

其他含義：勞動仲裁投訴，已經有裁決。

舉例說明應用場景：法院起訴書。

被拖欠工資的員工可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院提起訴訟，將老賴老闆的失信失信名單公之於眾，以督促老爺子退還拖欠的工資，保護其合法權益。

只要有確鑿的證據，就可以直接起訴當地法院，最好走司法程式。 也可以向法院申請強制執行。

直接去法院起訴老闆，起訴他拖欠工資，你有借條和證據，可以找專業的律師走正常手續。

老賴拖欠農民工工資是違法的，如果長期不發工資，背後還有靠山，那他就走法律途徑，只要有證據，老賴就抗不了法。

如果法院已經排除了不誠實的人或不向工人支付工資，我該怎麼辦？

這些都是人民的。 你必須提供關於房產的線索，你能提供嗎？ 只要老闆說沒錢，在這種情況下，老闆每個月就付200 250......

你可以永遠拖著它。 為什麼會這樣？ 因為狼的法官已經得到了好處。

建議請當地**幫忙宣傳，督促勞動仲裁委員會解決問題，效果更好。

杭州女電商****，這家公司是第一家，員工在一段時間內從不簽訂合同，然後不發工資就開除，勞動局多次離開監察組接報，催促履行職責，對方拒絕執行。

不要上當，廣撒開來，不要再受苦了，曝光**。 為了正義和正義。