拖欠個人兼職工作超過三個月的工資。 不要再和他了。 他同意了，他丟了雇主的錢嗎

這是什麼意思，你能詳細描述一下情況嗎？

1）因私工拖欠工資的職工，可向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟;

二是用人單位在仲裁無效後不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行勞動仲裁裁決;

第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

不簽訂僱傭合同是違法的，您可以要求雇主支付長達 11 個月的雙倍工資。 在證據方面，足以證明勞動關係，如工資單、打卡記錄、工具、工作資訊、同事證詞等。 工資按合同規定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成等費用。

拖欠或預扣工資是違法的，您可以要求全額支付。 在合同約定的工資支付日期後 15 天以上被視為拖欠工資。 公司拖欠工資可以通過以下方式解決：

首先，先去找公司領導商量，要拖欠的工資。 如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法扭虧為盈，請公司出具借條。 其次，如果與公司談判無果，那就去當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理，一般問題在這裡就可以解決。

最後，如果勞動監察組處理不清，那麼就需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。 法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！ 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

拖欠工人的工資，包括個人和國有的工人。 你應該向他索要的第一件事或拿一些東西作為抵押品。 如果他就是不刻乙個，我以後會試著去勞動部門告他。

怎麼能等到工廠三個月不發工資呢？

如果乙個月不發工資，就得去找老闆要工資。

現在你要麼去找老闆，要麼去勞動局投訴。

工資問題根據就業情況的不同而有不同的解決方式，您可以使用以下方法來解決拖欠工資的問題。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

老闆拖欠了三個月的工資。 他為什麼不給？ 他有借條嗎？

如果有借據，可以通過法律解決。 現在不允許拖欠工人工資。 如果他有借條。

法律會幫助你。 其他人對此無能為力。 我自己也想不通。

我只能起訴他。 如果他不給。 並承諾了他的東西。

如果工人為私人雇主工作，沒有報酬，工人可以向當地勞動局投訴進行勞動檢查，或向當地勞動局申請仲裁，或向法院申請支付令或直接向法院提起勞動訴訟。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解;申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

找到所有資格並去找勞工總裁。

首先，先談判，然後有沒有勞動合同或者能證明你和老闆之間有員工關係。 1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如仍不支付賠償金的，可向法院申請執行。

4、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

請先諮詢您當地的勞動監察部門。

勞動者與用人單位之間因拖欠工資而發生的勞動爭議，屬於《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的勞動爭議受理範圍，勞動者可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以保障勞動者的合法權益。 具體條款如下：

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。