當工傷的結果下來時，國家規定需要多長時間才能得到賠償

工傷屬於人身傷害賠償，訴訟時效為一年。 盡快不要超過工傷賠償的最後期限。

工傷型別。 1、根據《工傷保險條例》第十四條規定，工傷主要包括以下幾種：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 在這裡，需要理解和把握“意外”的本質，即“意外損失或災害”，它是漸進的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等）和突然的（如工作架倒塌、物體從高處墜落造成的傷害等），不應侷限於突發情況。

在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷;

在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

患有職業病;

外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明;

在上下班途中因機動車事故受傷;

法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

二、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在救援工作失敗後48小時內死亡;

在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中遭受損害的;

原來在軍隊服役的雇員，因戰爭或工傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的。

3、有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

犯罪或者違反治安管理**;

醉酒導致**;

自殘或自殺。

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一般而言，勞動者參加工傷保險的，用人單位應當在勞動者參加地的社會保險機構（以下簡稱辦事機構）申請工傷保險待遇，在工傷勞動者完成醫療救治或者收到勞動能力鑑定結論後30日內。

索賠將在索賠處理後 3 個月內支付。

建議您先向勞動局申請工傷鑑定，然後對傷殘情況進行評估，根據傷殘程度和您的工資計算賠償金，協商無效的申請勞動仲裁，如果不熟悉程式，建議委託律師**。

法律分析： 1、工傷事故發生後，工傷保險**和用人單位應根據不同情況支付賠償金。 2、工傷保險**支付的費用，如醫療費用，一般由用人單位提前支付，後期報銷，無需支付勞資; 勞動能力鑑定後工傷等級達到10級以上的，工傷保險應一次性發放傷殘補助，這部分費用可在工傷鑑定完成並申請工傷保險**後乙個月左右轉入公司賬戶支付費用。

3、用人單位支付的部分費用按月支付，如停工期間的工資，經勞動能力考核後工傷等級達到10級以上的，用人單位還應一次性發放傷殘就業補貼，該補助金只有在工傷員工離開公司後方可支付。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的旅途中遺屬領取的喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和因公死亡死亡補助金;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應從工傷保險**中預繳。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷賠償通常需要 3 到 4 個月才能到賬。 1、發生工傷事故時，工傷保險**和用人單位應根據不同情況支付賠償金。 2、工傷保險**支付的費用，如醫療費用，一般由用人單位提前支付，後期報銷，無需支付勞資; 勞動能力考核後工傷等級達到10級以上的，工傷保險**一次性發放傷殘補助金，這部分費用可在工傷考核完成並申請工傷保險**後乙個月左右轉入公司賬戶，支付費用。 3、用人單位支付的部分費用按月支付，如停工期間的工資，經勞動能力考核後工傷等級達到10級以上的，用人單位還應一次性發放傷殘就業補貼，該補助金只有在工傷員工離開公司後方可支付。

工傷賠償的有效期限如下：根據《工傷保險條例》，勞動者發生事故受傷或者根據職業病防治法律法規被診斷、鑑定為職業病的，用人單位應當在三十年以內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請自事故傷害發生之日或職業病診斷或評估之日起的天數。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在設區的市地級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 《工傷保險條例》第十七條。

發生勞動爭議的，申請勞動仲裁的訴訟時效為一年;

[法律依據]。勞動爭議調解與仲裁法

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁的時效期限可以從當事人知道或者應該知道其權利受到侵犯之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，中止仲裁時效期限。 仲裁時效期限自中止事由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞務報酬而發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的約束; 但是，解除勞動關係的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

根據工傷賠償法定程式： 1、工傷認定：自單位或個人提出申請之日起，勞動部門應當在15日內審查材料，在60日內作出工傷認定，並在20日內送達，規定期限內線上計算為95日。

2、勞動能力鑑定：鑑定待傷勢穩定後方可進行鑑定，鑑定結論一般在6個月60天內作出，共計240天。 3. 工傷賠償：

勞工部門大約需要乙個月的時間進行審查。 這樣一來，工傷賠償金的完成需要較長的時間，從單位或個人提出申請之日起，需要一年左右的時間才能拿到工傷賠償金。 但如果對哪個程式有爭議，就很難說了。

發生糾紛時，可能要經過訴訟程式，經過一審、二審，甚至一審、二審，甚至可能要經過多次訴訟程式。 工傷案件需要幾年、兩三年、六七年、十幾年。 三種正常的工傷賠償程式都不需要花錢。

如果您需要仲裁，或經過訴訟程式，您必須聘請律師並支付法律費用，但您可以申請法律援助。 以上是支付工傷賠償需要多長時間的摘要。

社會保險代理機構支付工傷保險金，當事人提交材料，經業務部門審核後，報財務部門，按月撥付，一般自提交材料之日起60日內支付。 人力資源和社會保障部《關於印發《工傷保險辦理規定》的通知 人力資源和社會保障部 2021 年 11 號 第七十九條 業務部門應當通知申請工傷待遇的用人單位或者工傷用工、勞動用工、支援工傷福利金的親屬履行告知義務。 第八十條 業務部門應當根據工傷福利、治療調整、治療複核等相關資訊，建立當月工傷傷員工待遇繳費賬戶，編制工傷保險支出彙總表（表6-1），轉入財務部門。

殘疾津貼和生活照料費從勞動能力評估結束的次月起計算支付; 受扶養親屬的養恤金從死亡後的乙個月開始支付，如果下落不明，則從事故發生後第四個月開始支付。 用人單位或工傷職工預先支付的工傷醫療費用，可以通過代為簽字的商業銀行支付; 工傷保險協議機構產生的費用，可直接通過與工傷保險協議機構線上審核結算支付。