我在工作中受傷已經快 4 個月了，那麼我什麼時候可以進行工作能力測試？

在你完成醫療後，公司會為你申請勞動能力鑑定，社保會安排具體時間到定點醫療機構進行鑑定。

首先，確定工傷，並評估殘疾程度。

工傷認定必須自工傷發生之日起一年內作出，並注意不要被公司哄騙掉頭，且訴訟時效已過。

攜帶勞動合同和病歷卡進行工傷認定。

總結。 法律依據：《人力資源和社會保障行政復議辦法》 第七條 人力資源和社會保障部門不履行法定職責的，申請人可以向負責認定的人民**或者上一級人力資源和社會保障局申請行政復議; 也可以向負責認定的人力資源和社會保障局所在地人民法院提起行政訴訟，請求負責認定的人力資源和社會保障局依法履行職責。

親愛的，我很高興為您回答：您可以申請行政復議或提起行政訴訟。

法律依據：《人力資源和社會保障行政復議辦法》 第七條 人力資源和社會保障部門不履行法定職責的，可以向上一級人力資源和社會保障局下屬的人力資源和社會保障局申請行政復議; 也可以向負責認定的人力資源和社會保障局所在地人民法院提起行政訴訟，請求負責認定的人力資源和社會保障局依法履行職責。

總結。 法律依據：《工傷保險條例》第二十二條：勞動能力鑑定是指對勞動功能障礙程度和自理能力損害程度的分級鑑定。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。 勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

你好！ 吻。 工作乙個月後，您仍然可以進行工傷評估。

對於申請工傷傷殘鑑定的時間是在確認為工傷傷後，信函根據**情況進行傷殘鑑定，如果傷勢穩定且**已經結束，陳液液可以立即到華昌申請傷殘鑑定。 雇主、受傷雇員或其近親屬可申請傷殘評估。

法律依據：《工傷保險條例》第二十二條：勞動能力鑑定是指對勞動失敗程度和自理能力損害程度的分級鑑定。 勞動功能障礙分為 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個級別：

根本無法照顧自己，大半輩子都無法照顧自己，無法部分照顧自己。 勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

總結。 《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，中止認定工傷認定的期限。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

您好，工傷後，也可以在工作乙個月後做一次勞動能力鑑定，只要傷殘三個月後出院等閉關級鑑定是可以的，傷殘鑑定主要取決於傷者是否有殘疾、功能障礙和依賴醫療和日常生活護理， 適當考慮殘疾引起的社會心理因素的影響，對殘疾程度進行綜合判斷和分級。

《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當在事實清楚、權利義務明確的，自申請工傷認定被遺漏之日起十五日內作出工傷認定決定。 需要以司法機關或者有關行政部門結論為依據作出工傷認定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出工傷認定結論期間，暫停認定工傷認定期限。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 勞動者發生工傷，傷情相對穩定後殘疾，或者申訴影響其勞動能力的，應當對其勞動能力進行評價。

工傷認定後，待工傷相對穩定後方可進行勞動能力鑑定。 職工因工傷影響訊步工作能力或者停薪停工期限屆滿的，應當向設區的市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

【法律依據】。《工傷保險條例》第二十一條。

職工因工受傷，傷情相對穩定後有影響工作能力的殘疾的，應當到市內進行勞動能力鑑定。

第23條.

用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

如果確定工傷，且工傷相對穩定，則可以進行勞動能力鑑定。

根據《工傷保險條例》第二十一條、第二十三條，以及人力資源和社會保障部、衛生計生委發布的《粗暴仿工傷勞動能力鑑定管理辦法》第八條規定，勞動者因工受傷，受傷後有影響其工作能力的殘疾的情況穩定，或者停工帶薪期限屆滿（含勞動能力鑑定委員會確認的延期期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

申請勞動能力鑑定，應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：

《關於認定工傷的決定》原件及影印件;

2、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或複製的有效診斷證明、檢查檢查報告等完整的病歷資料;

3、勞動者居民身份證或社保卡等有效身份證件原件及影印件;

4.勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

現在不好說，因為這兩年的疫情，一年只做過一次鑑定，只能等社保局工傷司的通知了。

勞動空垂直能力考核??? 工傷應當向勞動局申請工傷等級考核。 如果您申請勞動能力鑑定，無論鑑定結果如何，您都將無法享受待通知工傷。

病情穩定後。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條的規定，職工因工傷，受傷後殘疾影響工作能力的，應當進行勞動能力鑑定。 因此，勞動能力鑑定需要等到傷害穩定後再進行，法律沒有給出具體的時限，在傷害穩定後及時申請勞動能力鑑定，支付賠償金是有益的。 ”

工傷認定後，勞動者需在完成醫療或勞動能力鑑定後申請工傷治療複核，方可出具賠償金。 工傷流程如下：

1.申請工傷認定。 用人單位在事故發生後乙個月內提出申請，用人單位未按時申請的，勞動者可以在事故發生後一年內申請工傷認定。

2.**和休息時間。 員工在鏈褲醫院**休息期間，單位按月支付員工工資，工資不變。

3、勞動能力考核。 員工在達到一定的醫療期限後，可以申請殘疾鑑定。

1、工傷撫卹金。

1、工傷賠償包括工傷保險支付的**費、**費、住院期間的生活費、一次性傷殘補助金及相應級別的津貼。 用人單位支付勞動者工傷期間的工資，以及一次性殘疾就業補貼，一次性醫療補貼根據舊政府的地方法規確定。

2、工傷福利金應當在考核完成或者勞動能力鑑定結果出具後，向社會保障部門提出申請後發放。 主要材料有：工傷福利審查申請表、醫療終止或勞動能力考核表、病歷、出院總結、醫療發票和住院名單、工傷證明和我本人身份證影印件。

3. 受傷員工應在申請後 60 天內獲得治療。

二是工傷鑑定的內容。

從廣義上講，工傷鑑定包括勞動能力鑑定和殘疾程度鑑定。 從狹義上講，工傷認定是指對殘疾程度的認定。 勞動能力鑑定又稱勞動鑑定，是指當勞動者在生產工作中因各種原因受到不同程度的損害，導致勞動者勞動能力部分、較大或全部喪失時，醫學相關部門所作的鑑定和考核。

一般情況下，我國勞動能力鑑定工作只對因工傷或疾病引起的勞動能力鑑定問題負責。 傷殘等級鑑定，又稱工傷傷殘評定，是勞動鑑定委員會根據勞動能力鑑定技術小組對工傷勞動者喪失工作能力，需要評價的，根據《工傷職業病致殘程度鑑定》作出的判斷和考核， 勞動評估委員會對職工傷殘或患職業病的勞動者喪失工作能力和依賴護理的程度進行判斷和評估。總共有十個級別。

勞動鑑定和工傷殘疾鑑定既相關又不同。 從本質上講，勞動評價是工傷殘疾評估的基礎。