緊急，夏季工傷！ 工傷假 工傷保險

你哥哥是不是做過這個暑期工，單位是以暑期工的名義招聘的嗎？ 還是你哥哥在找工作，說他想做暑期工？ 如果不是這種情況，高中畢業後在工作中遭受的傷害應被認定為工傷。

如果不簽訂合同，只要能證明與用人單位存在事實上的勞動關係，如工資單（卡）、工作服、招聘登記表、考勤記錄、同事證等。 您可以憑事實勞動關係證明和醫生診斷證明直接向當地勞動部門報告工傷，時限為1年。

認定工傷後，對傷殘程度進行考核，有工傷賠償，即傷殘程度無法考核，還有工傷期間醫療費用和工資的報銷。

如果以暑期工的名義工作，往往不受勞動法保護，與用人單位也不是僱傭關係，因此很難確定工傷。 但是，雇主對勞動者受傷造成的人身傷害負賠償責任。

公司要求簽署的協議顯然是不公平和非法的，不應該簽署。 但是，我想你可以根據自己的情況權衡利弊，例如，醫療費用是多少？ 如果醫療費由公司支付，再給1500元的補償，自己**假期的工資差多少等等，然後和公司協商爭取一些補償。

在現實中，如果公司阻撓，工傷處理程式非常繁瑣，人身傷害賠償也要經過法律程式。 但是，如果差別太大，就必須堅持維護我們的合法權益。

非法。 該公司的撤銷協議也不符合目前受監管的《社會保險法》。 建議您向勞動和社會保障部門投訴並申請勞動仲裁。

法律分析：暑假工作不是勞動合同，而是屬於勞動或僱傭性質，只能按照人身傷害賠償辦法辦理，不能按工傷處理。 可以向公司索賠。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

1）醫療費和工傷費用;

2）住院餐補助;

3）統籌劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對生活不能自理者，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費用;

（六）為1至4級殘疾員工發放一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

7）勞動合同解除或者終止時應當享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十條 勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷不放假（至少沒有法律規定工傷假），只有醫療期（含**期），法律上定義為“帶薪靜停工期”。

停薪留職期限一般不超過12個月，特殊情況下經相應程式審查考核後，可延長12個月。

工傷保險條例

第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪期滿仍需治療的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

法律分析：學生利用業餘時間打工學習不算就業，未建立勞動關係的不得簽訂勞動合同。 因此，暑期工傷不是工傷。

學生暑期工作不受《中華人民共和國勞動法》的約束。 如果暑期工受傷，僅適用民法。 根據一般勞動關係，根據“傷害者應予賠償”的原則，用人單位是否應承擔責任由法院確定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百九十二條 個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失提供服務的一方追償。

提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。 在提供勞務期間，第三人的行為對勞務提供方造成損害的，勞務提供方有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求勞務接受方賠償遲緩。 勞務方接受賠償後，可以向第三方追償。

1、習嫻可以向公司要求賠償。 只能按人身傷害賠償辦法辦理，不能按工傷賠償辦法辦理。

2、勞動者在工作時間和工作場所因工作運氣發生事故的，認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

1、暑假期間如何應對工傷。

1、暑假期間如受傷，可向公司要求賠償。 暑假工作不是勞動合同，而是屬於勞動或僱傭性質的，所以只能按照人身傷害賠償辦法辦理，不能作為工傷處理。 根據有關武奈納法，勞動者在工作時間內和工作場所因工作原因發生事故受傷的，應認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

（五）外出工作期間因意外受傷或下落不明的;

（六）在交通事故或者非主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、列車事故中受傷的;

7）法律、法規、行政法規規定的其他應當認定為工傷情形的情形。

2. 工傷有哪些型別？

1.按損傷程度分類。 一般分為輕傷和重傷。 它也可以分為中度傷害、非危及生命的嚴重傷害、危及生命的嚴重傷害、危重、存活和未知。

2.根據致病因素分類。 機械傷害，如尖銳物體造成的割傷和刺傷、鈍器造成的挫傷、建築物倒塌造成的擠壓傷、高空墜落造成的骨折; 燒傷、燒傷、凍傷、電擊損傷、電離輻射損傷等身體傷害; 化學損傷蛀牙不如強酸、強鹼、強磷、強氟酸引起的燒傷。

3.根據受傷部位分類。 可分為頭部損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷和肢體損傷。

4.根據黏膜表面是否有傷口，分為開放性損傷和閉合性損傷。

5.根據受傷組織器官的數量，可分為單次損傷和多發損傷。

暑假期間工傷的處理方式如下：

1、暑假職工不屬於勞動合同，屬於勞動或僱傭性質，只能按照人身傷害賠償辦法辦理，不能按工傷處理。 可以向公司索賠。

2、根據《工傷保險條例》，勞動者在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的，應認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。 工傷又稱“工傷”和“工傷”。 員工在生產或工作中受傷。

根據國家規定，在執行日常工作和企業行政部門臨時指派或者約定的工作中受傷的，在緊急情況下從事雖非企業行政部門指定的對企業有利的工作，從事發明或者技術改進工作，均屬於工傷。

暑假職工不是勞動合同，而是勞動或僱傭性質的勞動，只能按照“人身傷害賠償辦法”處理，不能作為“工傷”處理，可以由公司賠償。 造成殘疾的，標準為醫療費用、醫療費用、住院費用等費用計算; 損失工時工資是根據實際減少的收入或過去三年的平均收入計算的; 傷殘補助金按照提起訴訟的法院所在地城鎮居民上一年度的人均可支配收入或者農村居民的人均淨收入計算，按20年計算。 《民法典》第一百七十九條 侵害他人，造成人身傷害的，應當賠償醫療、護理費、交通費、營養費、醫院餐費等合理費用，以及因失去工作而造成的收入損失。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金; 造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。