工傷如何賠償？ 工傷如何賠償

一、根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

他的病情符合工傷的條件;

2、可以要求單位申請工傷認定，單位拒絕的，個人可以申請一年期限;

3、傷勢穩定後，如遺留殘疾，可申請殘疾鑑定;

4、構成殘疾等級的，可以依法享受工傷保險待遇（包括醫療費用報銷、停工、生活照料費、傷殘津貼、傷殘津貼等）;

5、若單位不為您購買擔保，可按上述規定執行;

6、用人單位拒不賠償的，可以申請勞動仲裁。

工傷認定]《工傷保險條例》規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。

用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動社會保障部門申請工傷認定。

申請認定工傷，應當提交下列材料：

1）工傷認定申請表（由當地勞動部門領取）;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫療診斷證明（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷影印件）;

勞動和社會保障部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內，出具《工傷認定書》，並通知所在單位、職工或者其親屬。 員工可憑《工傷證明書》申請工傷傷殘鑑定，享受工傷撫卹金。

我有幾個問題：

1. 誰在支付你哥哥的工資？

2. 工資如何結算，按月或按日，簽收或兌現？

3. 你哥哥有焊工證書嗎？

請補充！ 不能視為勞動關係，只能根據勞動者的損害賠償要求賠償。

2、勞動者從事的勞動是單位構成業務的一部分。

法律分析：如果用人單位已經繳納了工傷保險，除停工期間的工資和一次性就業補貼需要由公司支付外，其他專案一般由工傷保險支付。 當然，如果公司支付的社保基數低於職工的工資標準，造成差額，相應的差額應由單位承擔。

用人單位未為勞動者開工傷保險的，其賠償責任由用人單位承擔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五級、六級工傷源雇員每月領取的傷殘津貼; （三）解除或者解除勞動合同時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

總結。 你好！ <>

親愛的，很高興為您解答！ <>

工傷賠償的規定是：（1）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （5）對於不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費。

工傷如何賠償。

你好！ <>

親愛的，很高興為您解答！ <>

工傷賠償的規定是指：（一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （5）對於不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費。

工傷的範圍是認定工傷的前提，一般由法律直接規定。 各國和各地區的工傷保險法和國際勞動公約關於工傷範圍的規定，主要對貧困群眾採用以下立法模式：一般立法模式、列舉立法模式、混合立法模式。

補償方法見下文：

在保險期內，因工死亡或者停工期間因工傷致人死亡，經社會保險行政部門認定為工傷（死亡）或認定為工傷（死亡），或被市勞動能力鑑定委員會認定為1級至10級殘疾的， 商業保險公司在享受工傷保險待遇的基礎上，一次性支付工傷補充保險賠償金。