請幫忙寫！ 勞動仲裁申請！！ 緊急

1、請求被申請人支付2010年12月拖欠的工資和25%的經濟補償金;

2、要求被申請人辦理辭職手續。

對於事實和原因部分，您需要先提供詳細資訊，然後才能寫作！

仲裁申請的內容是要求全額支付月薪，按正常程式解除勞動合同，賠償用人單位無故單方面解除勞動合同的費用（工作一年的，基本上是乙個月的工資）。

理由：根據《勞動合同法》規定，職工轉正後需要解除勞動合同的，必須提前乙個月提出書面申請，辦理交接手續。 因此，企業在完成客戶資源轉讓後，無故扣留了員工的工資，違反了《勞動合同法》的有關規定。

需要全額報銷。 此外，如果員工沒有明顯的過錯，企業單方面提出解除勞動合同，並要求賠償。

積分是根據工作時間計算的。

而且，總裁過後，一般企業會拖你很久，你可以先讓他們按照規定辦理辭職手續，以免影響你的工作。

他在那裡有固定的格式，因此您可以根據他的要求填寫。

1、公司之所以要求你在7月6日辭職，是因為仲裁的有效期為一年，他認為，對未簽訂勞動合同的你進行雙薪仲裁，有效期至2021年7月6日。

其實不，就是在2021年7月6日，可以起訴2020年7月7日至2021年7月6日未簽訂勞動合同的雙倍工資，2020年10月1日至2021年9月30日未簽訂勞動合同的雙倍工資。

2、按照《勞動合同法》第三十八條的規定寫出辭職原因（包括未購買社保），則可依照《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償，其他原因不需要經濟補償！

3、需收證據：銀行卡工資流向（付款人為公司，資金項為工資———用於證明勞動關係支付+雙薪），其他輔助證明：名片、工作卡、工作服、公司郵件、履行職責時與客戶簽訂的合同收據或單位收據等......不要讓同事幫你證明 除非他不想做，微信和語音記錄都不好證明對方是公司裡的人和職位！！

勞動合同和考勤由公司認證，不需要您出具）。

4. 您的上訴。

a. 2020年8月6日至2021年7月5日雙倍工資（《勞動合同法》第82條） - 在2021年8月5日前提交仲裁申請書。

b. 在不購買社會保險的情況下與公司解除勞動關係，並要求公司支付經濟補償（《勞動合同法》第38條+第46條）——如果您的辭職申請是出於個人原因而寫的，則不能提出此請求。

c. 要求公司出具辭職證明（《勞動合同法》第89條）。

這很簡單，首先要描述事實，寫清楚當月哪家公司加工，哪一天加工，從事什麼崗位，雙方約定的工資是多少，目前已經領了多少工資，何時以及如何領到，截至目前，公司還沒有簽訂勞動合同，繳納社保。 然後寫下你的仲裁請求，請求終止勞動關係，要求公司繳納社保，雙倍工資，這樣才能計算出具體金額，最後附上證據。

按要求填寫。

它與訴狀相同，但標題不同。

您可以諮詢附近的律師行，事實和理由更簡單。

勞動仲裁申請可以諮詢仲裁機構的工作人員。

您好，情況一般都了解，但您不能提起勞動仲裁。 原因是你不具備勞動者的資格，而且你是以勤工儉學的形式在雇主工作，沒有與雇主建立勞動關係，所以你不能申請勞動仲裁。 勞動仲裁只受理當事人之間形成勞動關係的一系列糾紛。

1.可以申請勞動仲裁;

2.要求按未簽訂勞動合同支付雙倍工資;

3.試用期無效;

4.約定的工資不低於每月670元（南寧市最低工資標準），並要求經濟補償，總補償8000元;

5.答辯人被要求繳納補充社會保險費。

主要根據您的實際情況編寫申請，最大程度的保障您的合法權益。 我可以代筆。

如果你自己寫了很多線上模板，可以查一下，建議去當地的律師事務所找專業的勞動法律師代寫。

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

1、自權益受到損害之日起一年內，勞動者應當向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請; 二、仲裁委員會應當在五日內聽取並答覆申請人的仲裁申請; 三、仲裁庭由三名仲裁員組成，在查明事實的基礎上作出仲裁裁決。

2010年5月至3月，未簽訂勞動合同期間雙薪差額翻倍;

2、被申請人因勞動關係終止而需要向申請人支付經濟補償金;

3、被申請人需在4月9日至1月11日期間為申請人繳納各類社會保險。

勞動案件可以自己處理，無需聘請律師打贏官司，而且勞動仲裁完全免費，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議、勞動仲裁大家都可以嗨我！

1、因用人單位先違法，可在離職後隨時以書面形式離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、前提是有證明勞動關係的證明！ 例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄）， 帶有您的姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

3、申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件，準備好證據，到工商局取回用人單位的工商登記資料，然後去當地仲裁委員會申請辦案！ 立案後，你去找乙份新工作，你不會耽誤任何事情！

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 書面勞動合同的訂立，應當僅以建立勞動關係為目的。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動爭議調解與仲裁法：

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

仲裁請求有誤;

第一項改為：責令被申請人支付x/x/x未簽訂勞動合同的雙倍工資差額16500元;

預計遣散費將不受支援; 《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法規定解除、終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付賠償金的，不予支付經濟補償。 補償金的計算期限從受僱之日起計算。

但是，不要擔心，這取決於仲裁員如何決定;

其他一切都很好;

你已經寫得很詳細了，我最近一直在研究這個問題，但我要請一位律師全權處理，因為我們幾乎沒有個人權力。 而每一步都需要仔細探索，當你交出這個的時候，你一定有一定的證據（在這個單位）小心單位屍體的銷毀，希望你的事情能盡快得到圓滿的解決。

我有乙個問題，嗯？ 為什麼 2009-2012 年只有 11 個月，你寫錯了嗎？

當然，只要你有與雇主有僱傭關係的證據。

不簽訂勞動合同的，用人單位從第二個月起付給你雙倍工資，補發社保，支付經濟補償。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。 第三十九條第二款規定：“勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。

用人單位未在規定期限內提供，應當承擔不利後果。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規定，因用人單位決定解除、解雇、解雇、解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任， 降低勞動報酬，計算員工的工作年限等。

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條還規定：“勞動爭議案件，因用人單位決定解雇、解雇、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動年限等因素而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。 等等。 《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》規定：

工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等舉證責任由用人單位承擔。

如果你想充分保護自己的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣你就可以知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益一輩子。

勞動合同解除時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》的規定要求額外賠償。

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 鄭連帆的仲裁申請 您需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十兩個月的工資流向、社保繳費記錄、您工作的公司的信用網路資訊。

得到會在準備帆和經常觸控衡山知識時會笑。

關鍵是要看是否有證據證明僱傭關係，如果沒有問題。

勞動仲裁申請！！

投訴人：楊**，女，漢族，62歲，退休職工，居住***

法定代表人：**為公司董事長。

居住地：**

法定代表人：**是公司的總裁。

居住地：**

仲裁請求： 1、第二被申請人應支付自1996年8月1日至開庭之日止的崗位工資20250元，第一被申請人***公司自開庭之日起每月按期支付給申請人的崗位工資。

2、被申請人承擔本案的訴訟費用。

事實與理由：

投訴人原為第一被投訴人所屬單位***廠的職工，因當時政策被借調到***廠，在廠內一直擔任管理職務，申訴人後期一直擔任香灣廠第三產業鄉鎮企業職務。 1996年8月，申訴人到第一被投訴人下屬單位辦理內部退休手續，但該單位將申訴人當成待上班職工，計算並支付了該下崗職工每月38元的工資，不予確認其應有的崗位工資。 2000年12月，當他辦理正式退休手續時，他沒有承認其公職的薪金和福利。

申訴人在被借調之前是配料工，在借調後是鄉鎮企業的負責人。 **該工廠現為第二被申請人的下屬單位。

綜上所述，申請人享有仲裁請求中約定的權利，符合被申請人關於退休人員退休和崗位工資的有關規定。 為維護投訴人的合法權益，我們特此向貴委員會申請仲裁，並請您依法作出公正的裁決。

真誠地。 **市勞動爭議仲裁委員會。

原告：**

年*月*日。

注意：必須有證據。 如果你不明白，就來問我。