我沒有簽合同，公司欠我3個月的工資，我辭職了，沒有及時發工資

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在按照上述渠道要求工資的同時，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，自受僱之日起乙個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

當然，工資應該結算！！ 如果老闆拖欠了錢，不付錢！！

查出欠款，或向勞務局，或像法院一樣起訴50元的受理費！！ 沒有合同。

只要在發薪時工資單上有您的簽名就可以了。

如果不發工資，只能到當地勞動部門投訴或直接撥打12333。 如果不簽訂勞動合同，則需要支付2個月的雙倍工資，並且可能需要仲裁才能獲得。 但你必須有證據。

可以收集證據到當地勞動爭議仲裁進行投訴，08年新實施的《勞動合同法》規定，用人單位乙個月不簽訂勞動合同是違法的，必須支付雙倍工資！

首先，你有沒有在公司工作的證明記錄，如果有，可以到就近的勞動和社會保障部門申請仲裁、調解，調解失敗就起訴。

如果你不能證明，你能請乙個前同事幫忙證明嗎？

如果公司的行為違反勞動法和勞動合同法，可以向勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁，要求支付工資。 如果勞動合同沒有簽訂，也可以要求支付勞動鏈騷動合同工資的雙倍。 根據《勞動和社會保障檢查條例》，對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

公司欠孫懷木工資，可以催促公司盡快支付; 也可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定辭職，然後提出勞動判決，要求按照規定支付遣散費。

未簽訂勞動合同，仍拖欠3個月的，可先與公司負責人協商結算工資，補償合同權益。

如果你不籤工會鄭彤，那麼拖欠三個月的工資可以由公司通過勞動仲裁進行賠償，然後你可以打卡打卡記錄，或者你可以搜尋這些襪子和上班打卡。

如果不簽訂勞動合同，公司拖欠3個月工資，可以向勞動局投訴，但最好先收集證據，這樣比較容易處理。

公司拖欠三個月工資未簽訂勞動合同怎麼辦？ 現在法律規定，就算你上班一天，他也會被拖欠三個月的工資埋在地下，你可以去問他們，如果你不給，你可以通過法律和襪子法程式。 薪水不會少。

如果是這樣的話，可以先和公司領導或者人力資源部門商量一下，看看能不能跟古琪結算工資，如果實在行不通，就去當地的勞動部門投訴。

根據規定，用人單位應在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，不簽字的可以要求雙倍賠償，拖欠工資的也可以由公司申請仲裁。

正常職工需要在入職當日簽訂勞動合同，如果超過乙個月未簽字，屬於違法行為，勞動者可以申請勞動握持和手勢仲裁，注意每天做好工資相關打卡記錄，以錄音的形式與領導溝通，要求正常支付工資， 在不簽訂合同期間，可以要求支付雙倍工資，拒不支付的，可以向中級絕對仲裁庭申請強制執行。

然後你可以直接向公司所在地的勞動和社會保障局申請勞動仲裁，你需要根據他們的要求提供材料，然後你就可以等待了。

如果老闆三個月不給用人單位發工資，我就讓他們向勞動監察部門投訴，拿回他們的勞動收入。

更好的辦法是向勞動監察局提出申訴。 當然，您也可以申請勞動爭議仲裁，要求公司支付雙倍工資等。

首先，掌握可以證明你要去工作的證據。 先付錢給公司。 如果公司不給你發工資，就去勞動局。 在這種情況下，沒有僱傭合同，也沒有保險。 然後對你來說很多。

雖然你沒有簽訂勞動合同，但據訊息人士透露，公司也要給你辦工資宴，你可以在辭職前去公司申請工資，畢竟這是你應得的。

公司拖欠三個月工資未簽訂勞動合同怎麼辦？ 雖然沒有勞動合同，但工資公司也不對。 不能拖欠。 農民工的工資。 如果你欠孝國。 你可以去帆吃水的一級單位譴責他們。

如果我不籤勞動合同，如果公司拖欠三個月的工資怎麼辦？ 像這樣絕對空的東西很多，所以去勞動局把事情解釋清楚，勞動局會出面解決的。

拖欠工資違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

如果公司違反《勞動法》，您應將相關材料帶到當地勞動和社會保障部門進行仲裁，以維護您的合法權益。

包明胡敏管理公司，給你工資或證明勞動關係的證據，去勞動局或勞動仲裁機構向你尋求幫助，因為我收回了拖欠的工資。

建議先和公司領導協商，協商不成的，去勞動局申請仲裁或者直接去法院。

只要你能證明你在這家勞務公司工作，你就可以在勞動仲裁中提起訴訟。

如果是勞動爭議，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。

公司拖欠三個月怎麼辦，就算不簽手機合同，也可以去手機局告他們。

在勞動合同未簽訂時，公司就已經犯了非法搜查租金的罪名。 還欠你三個月的工資。 那麼這個時候，就要去當地的勞動局部門報到。

在這種情況下，公司不僅會給你拖欠三個月的工資，還會賠償你之前沒有簽訂勞動合同的錢。

直接申請勞動仲裁。

公司違反《勞動法》第五十條“工資應當按月以貨幣形式支付給員工，不得無故扣減或拖欠員工工資”，侵犯了員工的合法權益，應予償還。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

因此，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定“用人單位有下列情形之一的：（二）勞動者未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者也有權要求勞動期間的經濟補償。

由於公司已經拖欠工資兩個月了，員工可以與公司協商解決問題，如果解決不了，員工可以向上級部門報告，也可以抓取證據向勞動部門投訴。 公司不支付員工工資，這本身就違反了勞動法，員工可以向公司索要工資，如果拿不到，就向勞動部門報告。

如果公司未能與公司解決問題，可以向勞動監察大隊投訴，然後保留證據起訴公司。

公司欠員工兩個月的工資，如果資金周轉不公開，員工體貼，會挺過難發工資，只要領導不純潔，不出點想法，努力工作。

如果公司已經拖欠了兩個月，公司可能出現營業額短缺，無法支付工資，員工可以向公司領導提出申請，如果不支付工資，可以到勞動監督部門投訴和仲裁。

這要看情況：首先，如果公司擴大規模，資金緊張，暫時欠兩個月的工資是可以接受的，畢竟員工應該為公司考慮一下。

第二，如果公司有錢，不發工資，那就去勞動局。

如果公司拖欠員工兩個月的工資，員工可以與雇主協商工資，也可以向勞動監察部門報告。

如果公司拖欠員工工資，可以先找單位協調，如果談判不好，可以帶著相關工作的證據到當地勞動部門找相關人員幫忙解決。

先向公司詢問原因，如果不是惡意拖欠，可以要求公司出具紙質材料，明確工資發放時間，如果是惡意拖欠，可以通過勞動監察部門尋求幫助。

首先，找公司負責人進行理論化，解釋相關政策和法律要求勞動賠償，並做好保證工作。 其次，收集合同、工資單、考勤記錄等材料向勞動監察部門投訴，申請仲裁解決，並利用行政手段保護自己的權益。 此外，還可以將上述材料帶到當地法院直接起訴，用法律手段保護勞工權益，同時讓不法企業接受法律制裁。

與所有被拖欠工資的員工一起到公司所在地勞動部門報到並申請勞動仲裁，同時也可以申請法律援助，律師會出面協助聯合解決。 依法維護其合法權益。

拖欠工資是違法的，可以直接向勞務仲裁委員會起訴公司，現在除了工資，還要支付經濟賠償金和違約金，如果沒有社保，也可以順便解決社保問題。

如果有勞動合同，可以仔細看看勞動合同的原協議。 如果你違反協議，你可以申請勞工總統。

先去勞動局投訴，勞動局一定會揍老闆**，沒用就申請勞動仲裁，仲裁前提供法律援助，12348

如果公司拖欠員工兩個月的工資，我該怎麼辦？ 如果公司有困難是可以理解的，如果是故意的，就去勞動局仲裁。

可以直接到當地勞動局回應，有人會調解，如果調解不成功，直接進行仲裁。

你只能去當地的勞動仲裁委員會申請訴訟，你一定會拿回你的工資。

然後起訴公司，並根據勞動法的規章制度進行諮詢。

拖欠工資是非法的，勞動仲裁委員會和勞動監察大隊提出了申訴。

去當地勞動局，一切都會做好，沒有勞動合同你會更開心。

你可以和老闆談談，但如果不能，你可以向勞動和社會保障部門報告。

可以通過勞動仲裁追回工資。

這是違法的，你可以起訴他。

法律分析：用人單位拖欠工資的，可以通過以下渠道要求支付工資：勞動者可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察提出投訴; 返回當地人力資源和社會保障局，可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家漏葬企業的規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。