可以賠償未繳納勞保的雙倍工資嗎？

如果你沒有社保，你會以這個理由辭職，你每服務一年將獲得乙個月的工資補償，沒有雙重補償。

勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

鋁縣縣長恢復了糧食產區。

您好，1、如果單位未能按時繳納社保，可以要求單位在工作期間補繳社保。 雙倍工資沒有補償。

2、用人單位在勞動者受僱乙個月內未簽訂勞動合同，且未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不足一年的，勞動者可以要求雙倍工資補償。

1）勞動合同法。

第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位未與勞動者簽訂無限期勞動合同，違反了本法的規定。

應當向勞動者支付自無限期勞動合同訂立之日起每月工資的兩倍。

2）社會保險法。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收日5/10000的滯納金。

逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

如果雇主沒有與您簽訂僱傭合同，您可以要求雙倍工資。

如果你沒有繳納社保，你只能要求補繳社保繳款，不能要求雙倍工資。

您好，如果您購買了社保，並且沒有簽訂勞動合同，員工可以要求雇主支付雙倍工資補償。 繳納社會保險是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務。 不管你交不交社保，都要簽訂書面勞動合同，不簽勞動合同就可以要求雙倍工資。

如果公司不給親戚籤勞動合同，那就違法了，親戚可以要求公司支付雙倍工資。

問題。 這是可以理解的。

《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 ”

只有用人單位長期雇用勞動者，沒有簽訂勞動合同，才能申請雙倍工資，沒有繳納社會保險的，可以要求用人單位支付賠償金，但不能申請雙倍工資。

不繳納社保和申請雙薪是兩個不同的概念。 根據法律規定，雇主必須為其雇員支付保險，這意味著不支付保險是違法的。 但是，您不能僅僅因為雇主不向您支付養老保險而申請雙倍工資。

如果你還沒交社保，能不能申請雙倍工資，問題是這樣的，如果你受僱了乙個月，對吧，然後他還沒有給你簽合同，然後你繼續工作，不到一年，據說有11個月，我11個月沒給你簽合同， 然後他會付給你雙倍的工資，你知道，你只能申請這 11 個月。如果他為你籤了合同，還了你的社保，那麼你就不會來了。

社會保險是強制性的國民保險，凡是建立勞動關係的單位和個人都必須參加。 《勞動法》第72條對此作了明確規定。 《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必要條款，可見國家對社會保險的高度重視。

未按時足額繳納社保的，侵犯了您的合法權益，應追溯繳納。

勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，其中規定“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”，並要求賠償勞動期間的經濟補償; 但不能申請雙倍補償（雙倍工資）。

繳納社會保險費的，可以向勞動監察大隊投訴或向社會保障中心舉報。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果公司不繳納社保，可以要求賠償，但賠償金額不是工資的兩倍。 用人單位未按時繳納社保的，可以要求單位在工作期間補繳社保。

未支付雙倍工資的社會保障補償。

您好，親愛的，我很高興回答您孝順<>

戳戳臉，尋找刺激]。如果公司不繳納社保，可以要求賠償，但賠償金額不是工資的兩倍。 單位未按時繳納社保的，可要求山世子襪補足工作期間的社保。

法律分析：雙倍工資沒有補償。 根據相關法律法規規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，喬松社會保險費代收機構責令用人單位限期繳納或者補足，自欠拉貞繳款之日起，按日收取5/10000輪滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

公司已經七年沒有給保險了，說是給點賠償，應該賠多少。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同或者檔案：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的;（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

如果公司不繳納社保，員工可以解除勞動合同，並要求按照每滿一年乙個月工資的標準支付遣散費。

賠償應該如何計算，七年後應該賠償多少。

也就是說，公司需要補償你7個月的工資，你可以解除勞動合同或要求公司補繳社會保險。

說不補，給點補償就是社保的補償。

如果可以要求公司補款，不交款可以起訴法院強制執行襪子，如果不繳納社保，可以要求解除勞動合同，要求支付7個好月工資。

1.未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以在受僱之日起乙個月內申請雙倍工資。 用人單位解除勞動關係的，應當有正當理由，支付遣散費和代通知金。

用人單位無故解雇用人單位的，應當支付遣散費，為遣散費的兩倍。 如果您自願不購買社會保險協議，違反了法律的強制性規定，則該協議無效，您仍然可以要求雇主補足社會保險費。 2.

一般情況下，在沒有勞動合同的情況下，勞動者很難提供證明勞動關係的證據，也不能證明勞動關係成立的時間。 當雇主解雇您時，請雇主簽發書面終止檔案。 同時，盡量收集帶有單位印章的書面材料。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍的; 並與員工簽訂書面勞動合同;勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。 用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。

總結。 您好，很高興為您服務！

根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位已向勞動者繳納社保但未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資嗎？

您好，很高興為您服務！

根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。