如果您急需有關合同的幫助，請向專家尋求建議

第一次]雙方談判達成和解。

如果合同中沒有強調，一般沒有法律支援效力。

第二次修改]。

你應該問問你的業務經理（主管），對吧？

但是，如果你看這個案例，如果你不及時做這個生意，你的公司就會賠錢。 並從學校拿走 10w。 根據保險公司行業的說法，首先要做的就是扣除40%左右，對吧？

也就是說，如果生意不做，公司將返還學校約6萬元。 沒有其他責任。

但是，考慮到學校是社會上的特殊群體，也可以全額退還。 不過，估計你這方面的業務以後不會太容易做。

在最壞的情況下，你不可能想在不受到太多影響的情況下工作，同時又不負責任。

公司可能會從您的每筆後續交易的佣金中扣除一些費用。

理論上你不負責，回扣：因為回扣畢竟是潛規則，但不符合法律。

您需要負責的，免費40,000責任保險和特殊困難學生免費保險。

4w贈與責任險，如果沒有明確的合同，則為口頭協議，您對此不承擔任何責任。

50名特困學生的保險，如果業務上還有談判的餘地，找你的公司，做希望工程做廣告。 （如果沒有商量的餘地，也沒關係，沒有責任）。

第三次修改]。

看著有點混亂。

1）學校保費給10w，但學校回扣被收回，你的業務佣金是，你的公司真的拿到了嗎？

2）10W合同，4W責任險，捎帶8000免費為特困學生提供保險。

換句話說，合同的內容是：以10w的成本購買的保險？ 那你說學生辦公室蓋章拿走是什麼意思？

我越看越困惑......

保費已收取多少？ 學校要花多少錢？ 你得到多少報酬？

協議，還是合同？

需要承擔違約責任，可以表現為違約金或賠償，即給對方造成的實際損失，也可以表現為繼續履行和補救措施。

這是由非義務方選擇的，可以是三者中的乙個或全部。

例如，一方當事人違反合同某一條款的相關合同條款的，即使合同條款未確定這方面的違約行為，也應當按照合同法確定違約賠償金的內容，承擔違約責任並支付違約金。也就是說，法院擁有最終決定權。

對違約責任沒有明確規定，可以和學校討論一下。

1.你說的那句話是必須算的，合同不限於紙面部分，只要對方能證明你說了那句話，而且你自己承認，那麼它就是合同的一部分。 你在訂立合同時的意圖是有缺陷的，但因為你沒有打算這樣做，所以不構成欺詐，當然，如果你上法庭，你必須證明你不是故意的。

2.無論欺詐是否成立，您都可以獲得一部分錢。 如果欺詐不成立，那麼合同必須有效，你沒有其他違約行為，簽訂合同時的意圖缺陷沒有給對方造成任何損失，對方不能要求任何賠償，更不用說支付金錢了（即使你有違約金， 但這筆債務是無法抵銷的，對方要先給你餘額，再要求你再還款）。

如果構成欺詐，那麼您的合同是可撤銷的，有兩種情況。 首先，從他們得知從協商到訴訟期間沒有賠償，並且他們沒有通過訴訟行使撤銷權已經一年多了，然後合同就確定有效，餘額由對方支付。 二是沒有超過1年，那麼對方可以解除合同，取消後的合同從一開始就無效，對方不用支付房價，但可以要求對方支付相應的使用費。

但只要對方不行使撤銷權，那麼合同就是有效的，你可以要求對方收取貨款。

3、當然，如果對方堅決不付款，您也可以以對方違約為由主張解除合同。

雖然你之前簽了合同，但兩個月後，對方提出要毀約（不再想要你的土地），然後因為對方坐牢，這個合同實際上沒有履行，也就是說，對方從來沒有支付過你的土地。 這份合同已經兩年沒有履行了，實際上訴訟時效已經過期，實質上是無效的。

現在家人阻止你與別人做交易，這應該是對你的干擾。 但是如果你處理這樣的問題，你應該通過法律手段來解決它，這樣對你來說是安全的。 建議您到當地法院諮詢，通過仲裁撤銷之前無效的合同，並對之前的合同進行破壞，這樣您就可以再次處置您的土地，其他人將沒有理由干涉。

到法院起訴，要求對方按照合同約定履行義務，不能履行的，要求撤銷合同。

1、勞動合同期滿：

1）如原合同自然終止，但您的同學繼續工作，用人單位繼續聘用，雙方均未提出異議，視為雙方同意按照原合同條款繼續存在事實勞動關係。

2）如果同學在此期間想離開，他或她應該在離開前給予書面通知並處理交接，但不必再等30天。

3）合同到期後不超過乙個月不續簽的：對於超過乙個月的部分，您的同學有權要求雙倍工資。

2、“我在單位工作的時候，同學也是通過經營業務認識了很多客戶，他手裡有很多客戶資料，如果把這些資料用在新單位，可以嗎？” “：最好不要用，如果一定要用的話，也應該看清楚情況，分析一下情況後再使用。

理由：（1）如果您的學生與原公司簽訂了保密協議：如果原公司在離開公司後按照保密協議支付賠償金，則您的學生使用這些材料將構成與原公司的違約行為，原公司可以追究您的學生違約責任，並要求您的學生按照勞動法第二十三條的規定進行賠償合同法。

2）即使原公司不同意與你的同學簽訂保密協議，或者雖然有保密協議，但離開公司後不支付賠償金或保密協議因其他原因無效：雖然原公司不能追究你同學的違約責任， 你的同學可能涉嫌刑事犯罪或民事侵犯商業秘密，並可能承擔刑事責任和民事賠償責任。使用後給原公司造成的損失較重;是否追究民事侵權責任，要看原公司是否被查處，但這畢竟是有風險的。

3）如果：原公司沒有對手中的資訊採取保密措施，價值不是很大，使用後的估計收益不是很大，或者原公司難以察覺，很可能不被追究，你的朋友也可以嘗試使用，但這種風險應該評估清楚。

3.樓上，建議大家在回答之前最好多讀一些法律知識，因為很多法律問題要綜合運用民法、勞動法、合同法、刑法等部門和各類法律知識給出更全面的意見，而不是簡單地發某條法律就能解決的，你只考慮勞動合同法中的保密和競業限制責任， 不考慮或不了解其他侵犯商業秘密的相關風險，所以大膽肯定地鼓勵使用婁讓，如果資訊非常重要，一旦引發刑事責任和民事責任，被罵是小事一樁，發問者的損失誰來承擔？

1、無需提前乙個月通知用人單位，可直接離職。

2、只要與原單位的合同中沒有保密條款，且未簽訂保密協議，該資訊即可在新單位使用。

如果簽訂勞動準備合同，應注意：勞動合同期限、工作內容、地點、時間、報酬、社會保險、勞動保護等。

根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所以及用人單位的法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

可以提供更多資訊，以幫助提供更詳細和準確的答案。

存在一些問題，建議更改或新增以下內容：

1、乙方必須在xx月x前向甲方支付租金。 逾期的，甲方有權終止租賃合同，並按月向乙方收取年租金10%的滯納金。

2、承租人有下列情形之一的，出租人可以解除合同，收回房屋：

1、承租人未經甲方同意，將房屋轉租、出借給他人的;

2、承租人擅自改變房屋用途，或者利用出租房屋進行違法活動的;

3、合同期滿後，如果乙方繼續出租房屋，有優先購買權，但應在xx月x日前通知甲方，雙方協商確定當時的市場租金，簽訂租賃合同。 如花生橡樹未能在期限內表達，視為放棄繼續接受寬大租賃，甲方有權將其出租給第三方。

4、甲方將房屋移交給乙方後，如果乙方想要裝修修繕，乙方必須將裝修修繕計畫告知甲方，甲方只有在徵得甲方同意後方才能進行裝修修繕，乙方承擔全部裝修修繕費用。 乙方不再出租房屋的，乙方不得破壞房屋的裝修部分和主體結構。

5、甲方將財產所有權轉讓給第三方的，合同對財產的新主人繼續有效。 如果承租人出售房屋，他必須提前3個月通知承租人，在同等條件下，承租人擁有優先購買權。

6、違約金及違約責任：

1、甲方在未違反本合同的情況下提前解除合同或出租給他人的，視為甲方違約，乙方按年租金的10%賠償違約金。

2、乙方在未違反本合同的情況下提前解除合同的，視為乙方違約，乙方應按年租金的10%賠償甲方違約金。

3、乙方違反合同，擅自將出租房屋轉讓給他人，或改變房屋用途的，按年租金的20%支付違約金。 房屋因此而損壞的，也應當按照實際損失進行賠償。

1、第乙個問題是，貨物的原所有人是無民事行為能力的人，其法定監護人可以代為處分相關財產，因此不存在合同效力問題。 二是丁某與高某之間的借款已經交付，雙方之間存在借款關係，需要按約定履行，若對借款利息沒有約定，推定為無息借款; 第三，如果丁某和李某沒有簽訂書面借款合同，而只是口頭約定，則李某沒有提供貸款，不存在責任; 如果雙方簽訂書面合同，則合同應當執行。

2、丁某與邵某之間存在合同關係，但立面房的所有權未發生變更，不具有公示效果; 蕭邵按照繼承法繼承邵氏遺產，處分合理合法，房屋所有權歸林某所有;俞某與邵某之間的合同不能完全履行，因為房屋的產權在法律上屬於第三人，余某可以要求邵某承擔違約責任，因為邵某已去世，蕭邵繼承了該財產; 根據《繼承法》的規定，繼承必須在權利義務上保持一致，因此肖邵可以主張違約責任。

3、一般而言，如果公司知道甲急需的原因，並為此原因籌集****木材，則利用危險和明顯的不公平性，可以請求撤銷，但由於已經過了兩年，而撤銷的訴訟時效為一年，存在訴訟時效已過的問題。

[4] 同上。

首先，這並不意味著你籤了合同，你就是正式工人，不簽合同，你就是臨時工，法律上沒有臨時工的概念;

其次，不代表簽合同不能開除，不簽合同可以開除;

法律規定，在試用期內，如果證明雇員不符合就業條件，雇主可以解雇他/她。 您的資格取決於公司是否提供您不符合就業要求的證明。

如果是這樣，公司將合法地解雇您，而無需對您進行任何賠償; 否則，公司將非法解除勞動合同，您可以要求公司支付賠償金，也可以要求繼續履行勞動合同。

你沒有簽訂僱傭合同嗎？ 檢視合同中是否有試用期。 從法律上講，無論是臨時工還是正式工，合法工作者都被視為正式工，沒有臨時工這回事。