探望受傷員工時最好說的話是什麼？

我覺得啊，還是說一些隨和的話，作為乙個領導說話不要太正式，太正式會增加領導和員工之間的距離和關係，也不利於溝通，就像朋友對他說，照顧好病人，病後回公司上班， 公司還有事情要做，讓受傷的員工不僅能感受到領導的溫暖，還能感受到病治好後，可以繼續在原來的單位工作，無後顧之憂失業！回答這個問題並不容易，謝謝！

領導來訪時不要說一些冷淡不安的話，比如下次一定要吸取教訓等等，好像受害人觸犯了法律，犯了罪，讓人心寒。 如果想說些什麼，讓傷者安心養傷，無後顧之憂，多鼓勵他，幫助解決問題。 （我國工傷保險實行無過錯原則，即在發生工傷時，無論行為人是否有過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。

任何意外過失，即使勞動者對工作過程中的傷害、殘疾或死亡負有責任或有過錯，一般也應認定為工傷，並享受工傷保險待遇。 ）

說一些讓你感到溫暖和鼓勵的話。 比如讓他養傷，不要有任何後顧之憂，單位會處理所有的問題，如果有什麼問題，公司領導會認真對待，爭取盡快回到工作崗位。

說幾句安慰的話，說好好休息，好好照顧傷員，錢不夠單位就解決，以後一定要注意安全，照顧好傷員，再見，我有空就來看你。

我覺得那些安慰的話是多餘的。

員工受傷了，他們最想聽到的是。

你能再給他一點補償嗎？

還有以後的工作，你能幫他安排嗎？

看領導看網不要說冷冰冰的話，不安的話，比如下次一定要吸取教訓等等，好像被害人犯了罪，真是令人不寒而慄，要學會開車，讓紅傷員安心休養，如果沒有後顧之憂，多鼓勵一下， 並幫助解決困難。

總結。 接吻，一般情況下還是需要分幾種情況，根據員工是因公受傷還是私下受傷，可以具體說明員工受傷的原因，這樣可以更好地說明自己。

探望受傷員工時最好說的話是什麼？

親愛的，一般這個還是需要舉行來劃分情況的，根據員工的牽頭阻力是由於業務還是私人原因，你可以具體描述一下你的員工受傷的原因，這樣可以更好的懷皮春你。

損傷。 如果是工傷，你作為領導，首先要肯定員工的傅從輝，感謝......為公司付出了這麼多，有了你們的努力，某個專案取得了長足的進步，現在，凌錚我代表公司來看望您，並......慰問錢，帶著公司的用心，好好休息，我們都在等你回隊，回來繼續戰鬥。

您好，探望受傷的員工可以說：知道自己受傷了，擔心自己真的感覺好多了嗎？ 還疼嗎？

別忘了吃藥。 疼痛不愉快，希望大家多休息，別忘了吃藥。 祝您早日健康生活！

他一方面在得知自己受傷後表達了自己的焦慮和擔憂，另一方面也衷心希望自己能早日**，員工們心裡會感到很溫暖。 從目前給出的資訊來看，老師可以給出這種情況，但是如果你希望能夠更詳細地分析它，並且老師需要更多的資訊，你可以告訴老師你的具體情況。

視為因工傷和工傷，可視為工傷。

工傷的認定。 第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

（五）外出工作期間因意外受傷或下落不明的;

（六）在上下班途中，發生與其不負有主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運、查鎮輪渡、鏈條列車的事故中受傷的;